La generación Z entró en el mercado laboral con la característica destacada de amar la libertad, la flexibilidad y la creatividad constante.
Cuando este "sistema ideológico" choca con el entorno estatal, que enfatiza los estándares, la jerga y la estabilidad, ha ocurrido no poca confusión.
Reconociendo esta realidad, el Sr. Bui Sao Linh (nacido en 1999, originario de Hoa Binh), que actualmente trabaja en el Comité del Partido del barrio de Hoang Mai (ciudad de Hanoi), compartió una perspectiva franca: "Ser Estado es trabajar de acuerdo con la ley y los documentos. Todo debe seguir el procedimiento correcto, desde la presentación de la firma hasta la implementación, por lo que a veces se sentirá falto de flexibilidad, creatividad innovadora. Si eres una persona a la que le gusta la libertad de volar, puede que te sientas restringido".
Sin embargo, en lugar de considerarlo una barrera, la joven funcionaria ve el entorno público como una "fábrica" para perfeccionar importantes habilidades blandas.
Si quieres entrenar la meticulosidad y la paciencia, este es un entorno muy bueno", afirmó Linh.
Además, la cultura de trabajo en las agencias administrativas actuales es mucho más abierta. La juventud y la sensibilidad a la tecnología de la Generación Z se están convirtiendo en un activo valioso en el contexto de que las localidades están impulsando el gobierno electrónico.
En la agencia de Sao Linh, a los jóvenes funcionarios se les asignan regularmente tareas clave sobre transformación digital por parte de los líderes, animando a escribir iniciativas de experiencia.
Los camaradas líderes ahora también han cambiado su forma de pensar, son muy abiertos, así que cuando voy a trabajar también me siento cómoda y tengo espacio para contribuir", añadió.
Una realidad innegable es que el concepto de "estabilidad" de la plantilla estatal ya no es un imán universal para atraer jóvenes talentos como las generaciones anteriores.
A medida que aumentan los costes de vida, el problema de los ingresos se convierte en un factor que hace que muchos jóvenes lo consideren.
El teniente primero Lo Van Van (nacido en 1999, actualmente trabajando en el Departamento Político, Guardia Fronteriza de la provincia de Son La), presenta una perspectiva muy realista de su generación: "Los jóvenes de ahora, en lugar de elegir la estabilidad con el salario estatal, la mayoría elige la libertad para satisfacerse con trabajos creativos y dinámicos en plataformas digitales, que aportan mayores ingresos.
Antes, la gente quería estabilizarse porque los salarios satisfacían las necesidades de la vida. Pero ahora, ese salario a veces solo se detiene en el nivel de satisfacción, no lo suficientemente abundante".
Aunque entendía claramente el cambio en el pensamiento profesional, el teniente primero Lo Van Van seguía firme en el camino que había elegido.
Para él, vestir el uniforme de soldado de la Guardia Fronteriza no surgió del deseo de buscar una zona segura, sino del ideal personal.
Me siento orgulloso y estoy dando lo mejor de mí, porque he estado decidido a esforzarme mucho para conseguir este puesto", expresó el teniente Van.
Lo interesante es que la restricción de tiempo o la disciplina de acero en las fuerzas armadas no apagan la llama dinámica de una Generación Z. Para resolver el problema de la pasión personal y aumentar los ingresos legales, el joven teniente superior eligió una forma de vida "multitarea".
Además de las horas de trabajo estresantes y la excelente realización de las tareas profesionales, todavía trabaja como entrenador físico y creador de contenido en las redes sociales.
La historia de Bùi Sao Linh o el teniente primero Lò Văn Văn es una clara prueba del retrato de los funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas de la nueva generación.
No dudan en aventurarse en un entorno estricto, saben cómo aprovechar la disciplina para perfeccionar su especialización, y al mismo tiempo mantienen la identidad personal dinámica y flexible de una Gen Z genuina.
