El Comité Popular Provincial de Lang Son emitió un documento solicitando a los departamentos, juntas, ramas y gobiernos de 65 comunas y barrios que fortalezcan la disciplina, el orden, mejoren la ética del servicio público y la cultura de oficina.
Según las instrucciones, los resultados de la implementación de tareas, el progreso, la calidad del trabajo y el nivel de satisfacción de las personas y las empresas serán una base importante para evaluar y clasificar a los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
La evaluación debe estar vinculada a los productos, los resultados de producción y las responsabilidades específicas de cada persona. Los funcionarios proactivos, creativos, atrevidos a pensar y atrevidos a hacer por el bien común son elogiados.
Las personas con capacidad limitada, irresponsables, que a menudo evitan, rechazan o permiten que el trabajo se retrase durante mucho tiempo serán consideradas para ser manejadas y reasignadas de acuerdo con su autoridad.
Las agencias deben revisar las regulaciones y los procedimientos para manejar el trabajo de acuerdo con el principio de "personas claras, trabajo claro, responsabilidad clara, tiempo claro, resultados claros"; determinar la responsabilidad personal en cada etapa, no dejar tareas pendientes debido a causas subjetivas.
El Comité Popular Provincial también solicitó reducir los intermediarios innecesarios, superar la situación de transferencia de trabajo o solicitar a otras unidades que realicen la parte del trabajo bajo su responsabilidad.
Las reuniones deben tener la composición correcta, ser prácticas y ahorrar tiempo; priorizar las reuniones en línea con contenido apropiado.
Los funcionarios, empleados públicos y trabajadores no deben consumir alcohol, cerveza o bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo, la hora del almuerzo del día de trabajo y el día de guardia; no causar molestias, acoso o prolongar el tiempo para resolver el trabajo de organizaciones e individuos.
En la resolución de procedimientos administrativos, las unidades tienen estrictamente prohibido agregar componentes de expedientes, condiciones, requisitos, procedimientos o extender el tiempo fuera de las regulaciones.
Los expedientes que se están tramitando, que están a punto de vencer o que han vencido deben revisarse periódicamente, determinando claramente las causas y las personas responsables.
Si el expediente se retrasa debido a un error subjetivo de la agencia o funcionario, la unidad debe disculparse con la organización, el individuo y manejar la responsabilidad de acuerdo con las regulaciones.
La actitud y las habilidades de comunicación de las personas que trabajan directamente con la gente y las empresas también deben ser inspeccionadas y rectificadas cuando haya signos de autoritarismo y acoso.
El jefe es totalmente responsable si se relaja la gestión, causando desunión interna, retraso en el trabajo o si los funcionarios subordinados violan repetidamente pero no son detectados ni procesados.
En casos graves, el Comité Popular Provincial considerará la responsabilidad del jefe o solicitará a las autoridades competentes que lo manejen.
El Departamento del Interior tiene la tarea de inspeccionar y supervisar la implementación, centrándose en inspecciones sorpresa en el departamento que resuelve directamente los procedimientos para las personas y las empresas.
