Implementando el gobierno local de 2 niveles, los requisitos para el equipo de funcionarios y empleados públicos son cada vez mayores, especialmente en el contexto de un fuerte cambio de la mentalidad de "gestión" a "gestión" y "servicio".
La evaluación y clasificación de la calidad (KPI) utilizando software no solo es una tendencia inevitable, sino también una herramienta de gestión científica y transparente, que garantiza la evaluación correcta de la capacidad, la responsabilidad y la eficacia del desempeño de las funciones públicas de cada individuo.
Este es un paso importante para superar la evaluación cualitativa, pasando a la evaluación con resultados y productos específicos en la evaluación de funcionarios.
Phú Thọ es la primera provincia del país en probar la evaluación de KPI para agencias administrativas y funcionarios públicos utilizando software. Implementada de abril a junio de 2026 en 20 agencias y unidades (5 departamentos, 15 comunas/barrios), la tasa de funcionarios públicos que realizan la evaluación alcanzó el 98,06%.
En promedio, se aprueban de 5.000 a 6.000 tareas al mes, la tasa de retraso se reduce a solo alrededor del 2%.
La provincia destituirá, dimitirá y reemplazará a los funcionarios con capacidad limitada, bajo prestigio, que no cumplan con los requisitos de la tarea a través de la evaluación trimestral y anual de los funcionarios.
A partir del 1 de julio, Nghe An probó un conjunto de criterios y software KPI para evaluar a los funcionarios, empleados públicos y empleados en algunas agencias y localidades antes de considerar la implementación a gran escala.
La prueba piloto de 2 meses tiene como objetivo verificar la idoneidad del conjunto de criterios y el software en la práctica.
A nivel provincial, las unidades participantes incluyen el Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina del Comité Provincial del Partido, el Departamento del Interior, el Comité del Frente de la Patria Provincial, el Departamento de Ciencia y Tecnología. A nivel comunal, el proyecto piloto se implementa en el barrio de Thanh Vinh y las comunas de Hung Nguyen, Hai Chau, Nam Can.
Los funcionarios, empleados públicos y empleados serán evaluados según grupos de tareas como el desarrollo socioeconómico, la reforma institucional, la transformación digital, la construcción del Partido, la prevención y lucha contra la corrupción, la garantía de la seguridad social y la defensa nacional y la seguridad.
La provincia también puso en funcionamiento el software "Sistema de evaluación de cuadros de liderazgo y gestión" (https://kpi. nghean. gov. vn) para los cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido.
En Hanoi, la evaluación se lleva a cabo periódicamente cada mes, como base para considerar el nivel de cumplimiento de las tareas de cada individuo y colectivo. Hasta ahora, el sistema se ha implementado en 179 unidades, con más de 77.000 funcionarios participantes y casi 240.000 trabajos iniciados y monitoreados en el entorno digital.
La provincia de Gia Lai también implementa un mecanismo de evaluación continua a través de los productos de salida y la satisfacción de la gente; implementa resueltamente la política de "entrar y salir", "subir y bajar", reemplazando oportunamente a los funcionarios con capacidad limitada, bajo prestigio, que no cumplen con los requisitos de la tarea, débiles y evaden la responsabilidad.
Al mismo tiempo, combinar estrechamente la construcción de un equipo de cuadros de base con la movilización y rotación de cuadros y funcionarios públicos a nivel provincial para fortalecer la base, con el fin de estructurar y mejorar la calidad del equipo de cuadros de base, construyendo un equipo de cuadros de base fuerte en la implementación.
Del 1 de julio al 30 de septiembre, la provincia de Cà Mau también operó una prueba del software para monitorear y evaluar a los funcionarios públicos según la eficiencia del trabajo.
Para servir a la implementación, la provincia ha elaborado un borrador de la lista de productos, trabajos estándar y una lista de productos, trabajos de conversión. Estos dos borradores están recibiendo opiniones para completar y presentar al Comité Popular Provincial para su consideración y decisión; al mismo tiempo, asesorar al Comité Popular Provincial para que promulgue criterios para evaluar y clasificar la calidad de las agencias y organizaciones administrativas.
Se espera que la operación de prueba del software complete gradualmente la herramienta de evaluación en una dirección pública y transparente, vinculando los resultados de la implementación de tareas con la capacidad y el nivel de contribución de cada funcionario y empleado público; sirviendo como base para el despliegue en toda la provincia a finales de 2026.
