El Reglamento del Ministerio de Construccion regula las condiciones, estandares, principios de revision, tiempo de aplicacion y como calcular la proporcion de funcionarios y empleados publicos que disfrutan de esta politica.
Segun las regulaciones, los funcionarios y empleados publicos sujetos a la aplicacion deben cumplir plenamente las condiciones durante todo el periodo de mantenimiento del rango salarial.
Las personas consideradas que no han sido clasificadas en el ultimo rango salarial en el rango o en el titulo, y al 31 de diciembre del año de consideracion para el ascenso salarial antes de la fecha limite, no deben exceder los 12 meses restantes para ser ascendidas regularmente.
Ademas, los funcionarios y empleados publicos deben lograr logros sobresalientes en el desempeño de sus funciones y ser reconocidos por escrito por las autoridades competentes de acuerdo con las formas estipuladas en el reglamento.
En cuanto a los estandares, los funcionarios y empleados publicos deben ser evaluados y clasificados por las autoridades competentes en terminos de calidad a partir de la finalizacion de la tarea durante el periodo de mantenimiento del rango salarial. Al mismo tiempo, las personas consideradas no violan la disciplina con formas de reprimenda, advertencia o destitucion.
El Reglamento tambien establece claramente el tiempo y el nivel de logros como base para la consideracion de la promocion salarial anticipada. Los logros se determinan en funcion del momento de la emision de la decision de reconocimiento y deben alcanzarse en el periodo de 6 años mas recientes para los rangos y puestos con un tiempo de permanencia para la consideracion de la promocion salarial regular de 3 años, o en el periodo de 4 años mas recientes para los rangos y puestos con un tiempo de permanencia de 2 años, hasta el 31 de diciembre del año de consideracion. Estos logros se clasifican por nivel de alto a bajo de acuerdo con el apendice adjunto al reglamento.
En el caso de que los funcionarios y empleados publicos hayan recibido un aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes, todos los logros alcanzados antes de la fecha de la decision de aumento salarial anticipado, en un periodo de 6 años o 4 años segun las regulaciones, no se incluiran para la consideracion para el proximo aumento.
Dependiendo del nivel de logro, tambien se determina especificamente el tiempo para el ascenso salarial anticipado. Los casos que alcancen uno de los logros de alto nivel segun el apendice adjunto al reglamento se consideran para un ascenso salarial anticipado de 12 meses en comparacion con el tiempo de retencion del puesto para considerar el ascenso salarial regular. Los casos que alcancen logros en niveles inferiores segun la normativa se consideraran para un ascenso salarial anticipado de 6 meses.
En los casos en que haya muchas personas con los mismos logros, la consideracion de la mejora salarial anticipada se lleva a cabo en orden de prioridad. Las personas que nunca han recibido una mejora salarial anticipada se consideran primero. Luego estan las personas que tienen menos años de servicio hasta el momento de la jubilacion segun las regulaciones, sin incluir los casos de aumento salarial anticipado cuando ya ha habido un aviso de jubilacion. Los siguientes criterios prioritarios incluyen a los funcionarios que no ocupan puestos de liderazgo o ocupan puestos de liderazgo inferiores, veteranos de guerra, minorias etnicas, trabajadoras, personas con fluctuaciones salariales irrazonables y personas que tienen mas tiempo de servicio en el bloque de agencias del Ministerio.
El Reglamento tambien especifica claramente el metodo para calcular el numero de personas pertenecientes a la proporcion que se consideran para un aumento salarial anticipado. En consecuencia, por cada 10 personas en la lista de pago de salarios de la unidad, se determina que una persona recibe un aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes, sin calcular un saldo inferior a 10 personas.
Cada año, en el cuarto trimestre, el Departamento de Organizacion de Personal se basa en el numero excedente de menos de 10 personas en la lista de pago de salarios, incluidas las agencias y unidades con menos de 10 personas, para asesorar sobre la asignacion de objetivos adicionales para aumentar los niveles salariales antes de tiempo fuera de la proporcion determinada.
Esta asignacion prioriza las unidades a pequeña escala y las agencias y unidades que completan bien las tareas de trabajo, y al mismo tiempo debe garantizar que el numero total de personas que reciben aumentos salariales anticipados no exceda la proporcion prescrita.
En caso de que el objetivo de aumento salarial anticipado del año considerado no se utilice por completo, no se convertira para calcular en la proporcion de los años siguientes.
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