La Seguridad Social (BHXH) de Vietnam enfatiza que una de las reformas históricas de la Ley de BHXH de 2024 es la reducción de la condición del número mínimo de años de cotización al BHXH para recibir una pensión de 20 años a 15 años.
Este cambio no es simplemente una cifra, sino una oportunidad real para las personas que participan en el seguro social tardío (como las personas que comienzan a trabajar entre los 45 y los 50 años) o los trabajadores que tienen un proceso de contribución no continua que aún pueden disfrutar del régimen de pensión.
En lugar de tener que recibir el seguro social de una sola vez y enfrentarse a la vejez sin ingresos estables, ahora pueden mantener las contribuciones para recibir pensiones mensuales y recibir tarjetas de seguro médico con un nivel de beneficio más alto.
Según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam a principios de mayo de 2026, el número de personas que disfrutan de los beneficios únicos de la seguridad social en todo el país disminuyó un 21,7% en comparación con el mismo período. Esta es una señal positiva para retener a los trabajadores en el sistema de seguridad social.
La Seguridad Social de Vietnam también dijo que actualmente hay 3,5 millones de personas en todo el país que reciben pensiones mensuales.
A finales de 2025, el número de participantes en el seguro social alcanzó los 21,53 millones de personas, un aumento de 6,80 millones de personas en comparación con 2018, lo que equivale a un aumento del 46,14%. La proporción de fuerza laboral en edad de participar en el seguro social alcanzó el 45,11%, un aumento del 14,86% en comparación con 2018.
Se sabe que según un informe reciente de la Seguridad Social de Vietnam, el número de personas que reciben pensiones superiores a 20 millones de VND/mes es de 11.560 personas. El número detallado de personas que reciben pensiones según el nivel de beneficio es el siguiente:
La Seguridad Social de Vietnam también dijo que la Ley de Seguridad Social de 2024 ha añadido oficialmente el nivel de subsidio de pensión social. Un gran paso adelante en la construcción de un sistema de seguridad social multinivel.
Según las nuevas regulaciones, los ciudadanos vietnamitas de 75 años o más (o de 70 a menos de 75 años para hogares pobres y casi pobres) que no tengan pensión o subsidio mensual de seguro social tendrán derecho a subsidios de pensión social del presupuesto estatal.
El nivel de subsidio se determina inicialmente en 500.000 VND/mes. En particular, estas personas también reciben el pago del seguro médico del presupuesto estatal y se les apoya con los gastos de funeral al fallecer.
El punto particularmente humano radica en el régimen de transición: Para los trabajadores que tienen cotizaciones al seguro social pero no cumplen con las condiciones para recibir una pensión y tampoco tienen la edad suficiente para recibir una prestación de pensión social, tienen derecho a elegir recibir una prestación mensual de sus propias cotizaciones durante el tiempo de espera. Esto asegura la continuidad de la "red de seguridad social", sin dejar que nadie caiga en un vacío de políticas cuando envejezca.
La nueva ley ha ampliado significativamente los sujetos que participan en el seguro social obligatorio, con el objetivo de cubrir a toda la fuerza laboral con ingresos estables. Específicamente, los propietarios de hogares de negocios que tienen registro comercial oficial se convierten en sujetos de participación obligatoria.
Esto ayuda a millones de cabezas de familia que son pilares económicos familiares a tener la oportunidad de acceder a pensiones y regímenes de maternidad y enfermedad.
Además, los gerentes de empresas y los operadores de cooperativas, aunque no reciban salarios de la unidad, también están sujetos a la participación.
Esta regulación tiene como objetivo garantizar que todas las personas que desempeñan un papel de liderazgo económico estén protegidas en sus derechos a la seguridad social a largo plazo.
En particular, la nueva política también se dirige a los trabajadores que trabajan a tiempo parcial.
Solo con tener un salario del nivel de referencia o superior, se les determinará que están obligados. Este cambio no solo elimina la discriminación entre los trabajadores formales y flexibles, sino que también previene la situación en la que los empleadores se aprovechan de la forma de trabajo a tiempo parcial para "evitar" pagar el seguro social.
Con el objetivo de un sistema de seguro social moderno y profesional, la Ley de Seguro Social de 2024 ha estipulado promover las transacciones electrónicas y la digitalización de datos. Los libros electrónicos de seguro social se implementarán ampliamente, reemplazando gradualmente los libros en papel.
Los participantes pueden seguir fácilmente el proceso de contribución y disfrute, recibir notificaciones periódicas mensuales a través de medios electrónicos y solicitar la confirmación de la información con solo unas pocas operaciones en el teléfono.
La simplificación de los procedimientos administrativos y la reducción de papeleo no solo ahorran tiempo a las personas, sino que también mejoran la publicidad y la transparencia, previniendo el fraude o la apropiación indebida de dinero para disfrutar del régimen.
