El Gobierno emitió el Decreto No. 161/2026/ND-CP que regula el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas. En consecuencia, el salario base aumentará a 2. 530.000 VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
A partir del 1 de julio de 2026, el nuevo régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas entrará en vigor oficialmente de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
Según el nuevo Decreto, las bonificaciones se implementarán en base a dos bases principales, incluidos los logros laborales extraordinarios y los resultados del seguimiento, evaluación y clasificación anual de la calidad de los empleados en la agencia y la unidad.
Recompensa según los resultados del trabajo, no igualitario.
El régimen de bonificaciones se utiliza para dos formas: bonificaciones extraordinarias por logros sobresalientes en el proceso de trabajo y bonificaciones periódicas anuales basadas en los resultados de la evaluación trimestral, semestral y clasificación de calidad de fin de año.
El pago de bonificaciones se aplicará a las personas incluidas en la lista de pago de salarios de la agencia o unidad. En particular, el nivel de bonificación no está obligado a estar vinculado al coeficiente salarial de cada individuo, abriendo así un mecanismo más flexible, alentando a las personas a trabajar de manera efectiva y a tener contribuciones destacadas.
El Decreto también exige que cada agencia y unidad construya y promulgue su propio Reglamento sobre bonificaciones. Este Reglamento es decidido por el jefe de la agencia y unidad de acuerdo con su autoridad de gestión, y al mismo tiempo debe enviarse a la agencia superior para su inspección, supervisión y divulgación interna.
El reglamento de recompensa debe tener criterios y procedimientos claros.
Las regulaciones sobre bonificaciones de cada agencia y unidad deben garantizar todos los contenidos, tales como el alcance y los sujetos de aplicación; criterios para la consideración de bonificaciones; niveles específicos de bonificaciones; procesos y procedimientos para la consideración de bonificaciones y otras regulaciones necesarias para servir al trabajo de gestión.
Entre ellos, los criterios de bonificación deben basarse en los logros laborales inesperados o los resultados de la evaluación periódica trimestral, semestral y anual de cada individuo.
Se evalúa que la nueva regulación contribuirá a limitar la situación de "igualdad" en el gasto de ingresos adicionales, al tiempo que crea un mecanismo de reconocimiento más claro para las personas que completan excelentemente sus tareas.
El fondo de bonificación es igual al 10% del fondo salarial
Este fondo está fuera del fondo de recompensa de acuerdo con la Ley de Emulación y Recompensa y se determina en el 10% del fondo salarial total según el puesto, título, rango, grado y rango militar de los sujetos en la lista de pago de salarios de la agencia, unidad. Este cálculo no incluye subsidios.
Se espera que la regulación anterior cree una fuente de financiación estable para que las agencias implementen proactivamente la política de bonificaciones, mejorando así la motivación para trabajar y la responsabilidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
Si no se utiliza todo el fondo de bonificación, debe devolverse al presupuesto.
El Decreto también establece claramente los principios de gestión del fondo de bonificaciones para garantizar la transparencia y evitar el desperdicio del presupuesto.
En consecuencia, al final del año presupuestario, incluido el tiempo de ajuste de la liquidación, si la agencia o unidad no utiliza todo el fondo de bonificaciones, la parte de los fondos restantes se cancelará o tendrá que ser pagada al presupuesto estatal según el caso.
Se considera que la regulación estricta del mecanismo de gestión del fondo de bonificaciones tiene como objetivo aumentar la responsabilidad en el uso del presupuesto público, al tiempo que garantiza el pago de bonificaciones para el propósito correcto, para los sujetos correctos y vinculado a la eficiencia del trabajo real.
