El Decreto No. 337/2025/ND-CP y la Circular No. 08/TT-BNV del Ministerio del Interior aclaran el valor legal de los contratos laborales electrónicos, las condiciones de las entidades participantes y el sistema de servicio de contratación.
Según la Sra. Nguyen Thuy Linh, Jefa del Departamento de Política Laboral, Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior), el nuevo punto destacado del Decreto No. 337/2025/ND-CP y la Circular No. 08/TT-BNV es la determinación de que los contratos de trabajo electrónicos tienen valor legal, garantizado de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral y las transacciones electrónicas.
Las nuevas regulaciones también aclaran las condiciones de las entidades que participan en la celebración de contratos laborales electrónicos, incluidos los empleadores, los empleados y los proveedores de contratos laborales electrónicos. En particular, se especifican las condiciones y funciones del sistema de celebración de contratos laborales electrónicos (eContract) para garantizar el valor legal del contrato.
Otro contenido notable es la regulación clara de la posición y el papel de la Plataforma de contratos laborales electrónicos.
Además, la nueva regulación define los derechos y responsabilidades de las agencias, organizaciones e individuos relacionados con la celebración de contratos laborales electrónicos, así como la construcción y operación de la Plataforma de contratos laborales electrónicos.
Desde la perspectiva empresarial, la Sra. Nguyen Thi Tuyet, Subdirectora del Centro de Soluciones Empresariales, Grupo MISA, dijo que las empresas están prestando una gran atención a este tema.
Según la Sra. Tuyet, MISA ha organizado muchos ensayos web, seminarios y ha atraído entre 5.000 y 6.000 empresas interesadas en cada seminario. Sin embargo, dependiendo de la escala y el tipo, las empresas tienen diferentes intereses.
Cuando hay nuevas regulaciones en el Decreto No. 337/2025/ND-CP, la preocupación del grupo de empresas medianas y grandes se centra más en la forma de implementación y la capacidad de interconexión de datos con el sistema de gestión existente.
Las empresas están interesadas en si los datos están interconectados con sus sistemas de gestión actuales, como sistemas salariales, de seguros o financieros, contables", dijo la Sra. Tuyet.
Mientras tanto, para las empresas de menor escala, el tema de mayor preocupación es el requisito de cumplimiento legal.
Las empresas plantearon muchas preguntas sobre la legalidad de los contratos laborales electrónicos, el valor de las pruebas cuando surgen disputas laborales o si es necesario volver a firmar los contratos firmados antes de julio o no.
A pesar de las diferentes preocupaciones, los grupos empresariales prestan atención a la experiencia de los trabajadores al implementar contratos laborales electrónicos. Las empresas quieren saber si los nuevos sistemas, herramientas, procesos y regulaciones ayudan a los trabajadores a implementarlos fácilmente o no.
Si un proceso, regulación o herramienta requiere demasiadas habilidades tecnológicas, demasiado complejas, será muy difícil de implementar a gran escala", comentó la Sra. Tuyet.
Según ella, con las nuevas demandas y las preocupaciones reales de las empresas, las nuevas políticas pueden ayudar a las empresas a acceder y aplicar mejor en el proceso de transformación digital.
