De la simple atención a la representación, la negociación eficaz
Uno de los requisitos clave establecidos por el Secretario General y Presidente To Lam en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam es mejorar el papel de representación, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Esta es también una tarea estratégica para el Sindicato de Parques Industriales (PI) y Zonas Económicas (ZE) de Dong Thap, que está reuniendo a más de 85.000 trabajadores que trabajan en muchas empresas a gran escala, incluidas muchas empresas con inversión extranjera con decenas de miles de trabajadores.
En ese contexto, las actividades sindicales no pueden detenerse solo en los programas de visitas, apoyo o entrega de regalos en días festivos y Tet. Lo que más necesitan los trabajadores es una organización con suficiente capacidad de representación, suficiente valentía para dialogar y suficiente prestigio para proteger sus derechos en las relaciones laborales. Por lo tanto, el Sindicato de Zonas Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap determina un fuerte cambio de "tribunal de movimiento" a "tribunal de negociación". El enfoque es mejorar la capacidad de diálogo y negociación colectiva para el equipo de funcionarios sindicales de base, ayudando a que los convenios colectivos de trabajo realmente aporten beneficios superiores a las regulaciones de la ley. Contenidos como salarios, calidad de las comidas de turno, condiciones de trabajo seguras, políticas para trabajadoras y regímenes de bienestar especiales deben convertirse en el foco del proceso de negociación.
Junto con eso, el mecanismo de diálogo regular en las empresas debe mantenerse eficaz, para que todas las recomendaciones y reflexiones de los trabajadores sean escuchadas y resueltas de manera oportuna desde la base. Esta es una solución importante para limitar las disputas laborales, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Transformación digital para reducir la brecha con los miembros del sindicato
La gestión de una gran fuerza de miembros del sindicato distribuida en muchas zonas y grupos industriales plantea la necesidad de innovar los métodos de operación. Implementando el espíritu directivo del Secretario General y Presidente del Estado sobre "considerar la base como el área que determina la vitalidad de la organización sindical", el Sindicato de Zonas Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap identifica la transformación digital como una solución importante para mejorar la eficiencia de la conexión con los miembros del sindicato.
La construcción de plataformas de interacción en línea como aplicaciones sindicales, portales de información electrónica, sistemas de recepción de comentarios en línea o canales de comunicación digitales ayudará a los trabajadores a acceder fácilmente a las organizaciones sindicales en cualquier momento y en cualquier lugar.
A través de estas plataformas, los trabajadores pueden enviar peticiones y reflexiones sobre las condiciones laborales, las políticas, el seguro social o registrarse en programas de apoyo de forma rápida y conveniente. Este es también un canal para ayudar a las organizaciones sindicales a comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato en tiempo real, teniendo así soluciones de apoyo apropiadas y oportunas.
Además, la aplicación de la tecnología en el asesoramiento jurídico laboral, la difusión de políticas y la respuesta a los problemas relacionados con los derechos de los trabajadores contribuirá a construir la imagen de una organización sindical cercana, moderna y profesional.
Construcción de un ecosistema de bienestar social para los trabajadores
En el XIV Congreso, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó: "Cada parque industrial debe ser un lugar que no solo tenga fábricas, sino también instituciones culturales, viviendas, escuelas, salud y un entorno de vida seguro y humano".
Esta es también la orientación para que el Sindicato de Zonas Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap construya un "ecosistema sindical", donde el cuidado de los trabajadores no solo se lleve a cabo dentro del alcance de las empresas, sino que también se extienda a la vida fuera del horario laboral.
La realidad muestra que muchos trabajadores todavía enfrentan dificultades con la vivienda, los costos de vida, el cuidado de niños pequeños y el acceso a los servicios públicos esenciales. Por lo tanto, la tarea de atención de la organización sindical debe ampliarse desde el lugar de trabajo hasta el espacio vital de los trabajadores.
En el nuevo mandato, el Sindicato de Zonas Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap continuará promoviendo el papel de puente entre los trabajadores, las empresas y el gobierno local para promover el desarrollo de instituciones sindicales, viviendas sociales, guarderías, lugares de actividades culturales y deportivas para servir a los trabajadores.
La formación de un "ecosistema sindical" no solo ayuda a los trabajadores a estabilizar sus vidas y sentirse seguros para trabajar, sino que también contribuye a retener los recursos humanos, mejorar la productividad laboral y crear una base para el desarrollo sostenible de las empresas.
Acompañando a los trabajadores ante la ola de automatización
El fuerte desarrollo de la tecnología digital, la inteligencia artificial y la automatización está cambiando profundamente el mercado laboral. Muchos trabajos sencillos corren el riesgo de ser reemplazados, mientras que los requisitos de cualificación y habilidades profesionales son cada vez más altos.
En ese contexto, el Sindicato no solo es una organización que protege los derechos, sino que también debe convertirse en un compañero en el camino para mejorar la capacidad profesional de los trabajadores.
El Sindicato de Zonas Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap coordinará proactivamente con las empresas, las instituciones de educación vocacional y las unidades de formación para organizar programas de capacitación en habilidades digitales, nuevas habilidades vocacionales y conocimientos adaptados al entorno de producción moderno.
Cada trabajador necesita tener condiciones para estudiar de por vida, mejorar sus calificaciones profesionales para adaptarse a los cambios del mercado laboral. En ese momento, el proceso de transformación tecnológica ya no será un desafío, sino que se convertirá en una oportunidad para que los trabajadores mejoren su valor personal, mejoren sus ingresos y desarrollen una carrera sostenible.
Tomar la satisfacción de los miembros del sindicato como medida
El mandato 2026 - 2031 abre muchas oportunidades pero también plantea no pocos requisitos de innovación para la organización sindical. Con una fuerza de más de 85.000 miembros del sindicato, trabajadores y empleados que trabajan en parques industriales y grupos industriales, el Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap necesita seguir afirmando su papel como un apoyo confiable para los trabajadores, un puente eficaz entre los miembros del sindicato y las empresas y el gobierno.
La innovación no solo radica en el método de operación, sino también en el pensamiento de servicio. Cuando todos los programas de acción están dirigidos a mejorar la calidad de vida, proteger los derechos y crear oportunidades de desarrollo para los trabajadores, la organización sindical se convertirá verdaderamente en el centro de conexión de un ecosistema de bienestar sostenible.
Ese es también el camino para que la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam entre en la vida, presente en cada taller, cada línea de producción y en la confianza de cada miembro del sindicato, trabajador en la tierra natal de Sen Hong.
Nguyễn Thanh Nhàn Presidente del Sindicato de Zonas Industriales y Económicas de Đồng Tháp
