En la conferencia, el Grupo de Emulación Sindical del barrio discutió y aprobó los criterios de emulación para 2026. Entre ellos, esforzarse por completar el 100% de los objetivos de firmar nuevos y renovar convenios colectivos de trabajo, alcanzando la tasa de tipo B asignada por la Federación Laboral de la ciudad. Cada unidad organiza al menos 1 actividad en respuesta al Mes del Trabajador y al Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral en 2026. Al mismo tiempo, monitorear, sintetizar e informar sobre la situación de la aplicación de la ley; comprender y coordinar la participación en la resolución de disputas laborales colectivas, paros colectivos, huelgas; implementar eficazmente actividades de coordinación para inspeccionar y supervisar la implementación de la ley laboral.
En cuanto al trabajo de construcción de organizaciones sindicales sólidas; participar en la construcción de un Partido, construir un gobierno fuerte, las unidades completan los objetivos de establecimiento de sindicatos de base, desarrollo de miembros sindicales asignados por la Federación Laboral de la ciudad, más del 80% de los sindicatos de base clasificados como completando bien las tareas o más. Cada unidad tiene al menos 2 temas, soluciones, iniciativas para participar en el Concurso de Creatividad Técnica entre los miembros sindicales y los trabajadores y empleados de la ciudad en 2026; coordinar e instar a los sindicatos de base a implementar bien la gestión financiera, los informes de presupuesto, la liquidación de acuerdo con las regulaciones; completar el 100% de los objetivos del Fondo de Caridad Sindical de la ciudad de Hai Phong; fondos sociales lanzados por la Federación Laboral de la ciudad.
Al intervenir para dirigir la conferencia, el Sr. Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, propuso que el grupo de emulación se centre en 7 tareas centrales. Entre ellas, el trabajo de atención, representación y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores debe ser muy específico, dirigido a los sujetos correctos, en el momento adecuado, no uniforme, no formal. Las unidades deben comprender proactivamente la situación ideológica, el empleo, los ingresos, la vida, los problemas que surgen en las empresas y en las relaciones laborales para coordinar el manejo oportuno.
Las unidades se preocupan por construir organizaciones sindicales sólidas, mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, promover la aplicación de la tecnología de la información y la transformación digital en la dirección, gestión, síntesis y organización de actividades. A partir de ahí, aplicar para actualizar la información más rápidamente, comprender la situación de base de manera más cercana, apoyar a los sindicatos de base de manera más oportuna, gestionar el trabajo de manera más científica, transparente y efectiva.
El grupo de emulación debe operar realmente como un mecanismo de coordinación del trabajo, no solo como una forma de organización, mantenimiento de reuniones, intercambio de experiencias, inspección, supervisión, resumen preliminar, resumen general, replicación de buenos modelos, buenas prácticas; al mismo tiempo, señalar francamente las limitaciones, los eslabones débiles, las tareas lentas para rectificar a tiempo.
Inmediatamente después de la conferencia, el Grupo concretó urgentemente el pacto en el plan de trabajo de cada unidad; asignó claramente a las personas, tareas, responsabilidades y progresos; implementó de manera seria y sincrónica, sin dejar que la firma se detuviera en compromisos en papel. Los jefes de cada unidad deben ser directamente responsables de la calidad de la implementación del pacto de emulación de su unidad, con el objetivo de completar bien los objetivos establecidos, contribuyendo a mejorar la calidad de las actividades sindicales y haciendo contribuciones prácticas a las tareas comunes de la localidad y la ciudad", enfatizó el Sr. Nguyen Van Quyet.
