Muchas empresas han establecido mecanismos de recompensa oportunos.
Hablando en el Centro de Discusión No. 5 en la tarde del 3 de junio con el tema "Implementar el movimiento de emulación Trabajador excelente, alta productividad, buenos ingresos contribuyendo a la implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos", el Sr. Le An Hai - Miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam dijo que el sector de Industria y Comercio está recibiendo tareas muy importantes para contribuir a la implementación del objetivo de crecimiento económico de dos dígitos del país.
Según el Sr. Le An Hai, el crecimiento de dos dígitos significa que la economía debe mantener una tasa de crecimiento superior al 10% anual. Si la escala del PIB de Vietnam el año anterior alcanzó aproximadamente los 500 mil millones de dólares, entonces en los años siguientes necesita aumentar otros 50 - 60 mil millones de dólares para alcanzar una escala de 550 - 600 mil millones de dólares.
Para lograr ese objetivo, todos los sectores del sector de Industria y Comercio deben crecer a un alto nivel. En 2025, el volumen total de importación y exportación de Vietnam superará los 900 mil millones de dólares. Las actividades comerciales en el futuro deben mantener una tasa de crecimiento de alrededor del 15-20% anual.
Para el sector energético, dijo, para que el PIB crezca un 1%, la demanda de energía generalmente debe aumentar entre un 1,5 y un 1,7%. Esto plantea un gran requisito para garantizar el suministro de energía para servir al desarrollo económico.
Sobre el mercado, opinó que el tamaño de la población de más de 100 millones de personas crea una demanda de consumo estable para los bienes esenciales. Sin embargo, para lograr el nivel de crecimiento requerido, no se puede confiar solo en la demanda tradicional, sino que es necesario promover simultáneamente el mercado interno, las exportaciones y el comercio electrónico.
Según él, el margen de crecimiento en amplitud se está reduciendo cada vez más, por lo que el crecimiento en el próximo período debe basarse principalmente en la mejora de la calidad, la eficiencia y la productividad laboral. Este es también un factor decisivo para la competitividad de las empresas y la economía.
La productividad laboral es el factor clave que determina la competitividad y la capacidad de desarrollo de la fuerza productiva", enfatizó el Sr. Hai.
A partir de esa práctica, el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam identifica la tarea central como la implementación de actividades prácticas, con el objetivo de apoyar a los trabajadores para mejorar sus calificaciones, habilidades y productividad laboral.
Al mismo tiempo, la organización sindical continúa acompañando a las empresas en la eliminación de dificultades en los mecanismos y políticas; coordinando con las agencias de gestión estatal, los ministerios y los sectores para proponer políticas favorables, creando un mejor entorno de desarrollo para las empresas.
Acompañar a las empresas y a los trabajadores no solo contribuye a mejorar la productividad laboral, sino que también es una solución importante para lograr el objetivo de crecimiento económico de dos dígitos en el próximo período", dijo el Sr. Lê An Hải.
El Sr. Le An Hai también dijo que una de las principales orientaciones en el futuro es expandir las actividades sindicales en el sector económico no estatal, especialmente el bloque de empresas privadas y pequeñas y medianas empresas.
Esta será la zona clave para que el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam implemente actividades para apoyar la mejora de la productividad laboral, el desarrollo de habilidades profesionales y la construcción de relaciones laborales armoniosas.
Dijo que muchas empresas han establecido mecanismos de recompensa oportunos para las nuevas ideas. Tan pronto como los trabajadores presentan iniciativas, las empresas pueden recompensar de 100.000 VND a 500.000 VND para fomentar el espíritu creativo. Cuando las iniciativas se aplican a la práctica de producción, el nivel de recompensa se calculará en función de la eficiencia aportada a la empresa.
Algunas unidades aplican un mecanismo de bonificación a una tasa del 5% al 10% del valor de beneficio de la iniciativa implementada en la práctica", dijo el Sr. Hai.
Citó como ejemplo que una unidad perteneciente al Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam otorgó una bonificación de logros del Tet a un individuo con una cantidad de hasta 531 millones de VND gracias a una iniciativa que trajo una alta eficiencia en la producción y los negocios. Este es el caso en Binh Minh Plastic Joint Stock Company.
Garantizar la armonía entre los derechos de los trabajadores y los objetivos de desarrollo de las empresas es la base para construir movimientos de emulación eficaces, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, mejorar los ingresos y crear motivación para la vinculación a largo plazo de los trabajadores", dijo el Sr. Hai.
Un grupo de trabajadores recibió una bonificación de hasta 5 mil millones de VND gracias a la iniciativa.
Al concluir su discurso, el Sr. Lê An Hải solicitó a los representantes del sindicato de base, la Corporación General de Motores y Maquinaria Agrícola de Vietnam (VEAM) que continuaran compartiendo iniciativas y experiencias prácticas para aclarar aún más el papel de la organización sindical en el acompañamiento a las empresas para mejorar la productividad laboral y cuidar la vida de los trabajadores.
Expresando su opinión en el Centro de Discusión No. 5, el Sr. Mai Mạnh Dũng - Presidente del Sindicato de la Corporación General de Motores y Maquinaria Agrícola de Vietnam - CTCP (VEAM) - dijo que, para mejorar la productividad laboral y la eficiencia operativa de las empresas, el papel de acompañamiento entre la organización sindical y los empleadores es extremadamente importante.
El Sr. Dung citó el punto de vista de las empresas japonesas: Los sindicatos y los líderes empresariales son como dos ruedas en el mismo eje. Si un coche puede funcionar o no depende de que ambas ruedas se muevan juntas.
Según el Sr. Dung, para hacer realidad ese punto de vista, cada año el Sindicato VEAM organiza seminarios para empresas con inversión extranjera en el sistema, incluidas 4 empresas conjuntas. Los participantes incluyen representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam, líderes empresariales y departamentos profesionales del sindicato.
Además, el Sr. Dung dijo que uno de los contenidos de especial interés en la actualidad es el impacto de la automatización, la inteligencia artificial (IA) y la transformación digital en el empleo de los trabajadores.
Las máquinas están reemplazando cada vez más la mano de obra humana, la IA se está desarrollando muy rápidamente. Cuando las empresas tienen que racionalizar el aparato, ¿a dónde irá la fuerza laboral?", planteó el Sr. Dung.
Según él, se espera que en agosto próximo, el Sindicato VEAM organice un seminario temático para aclarar la responsabilidad de las empresas y las organizaciones sindicales en el apoyo a los trabajadores ante los cambios tecnológicos; y al mismo tiempo desarrollar planes de reciclaje, cambio de profesión o apoyo para los casos que ya no sean adecuados para los nuevos requisitos laborales.
En el centro de discusión, el Sr. Dung citó como ejemplo que un grupo de trabajadores de Honda Vietnam Company recibió una bonificación de hasta 5 mil millones de VND junto con una visita de estudio a Estados Unidos gracias a una iniciativa que generó un gran valor para la empresa.
Hay iniciativas que aportan grandes beneficios, pero también hay pequeñas iniciativas. Lo importante es que todas son reconocidas, animadas y pueden aplicarse en la práctica", dijo el Sr. Dung.
