Movimiento de emulación para garantizar el empleo sostenible
En la tarde del 3 de junio, en su discurso de apertura en el Centro de Discusiones No. 5 del XIV Congreso Sindical de Vietnam, con el tema "Implementar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buenos ingresos contribuyendo a la implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos", la Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - afirmó que el movimiento de emulación patriótica entre los trabajadores, funcionarios, empleados y actividades sindicales durante mucho tiempo ha sido un fuerte motor para despertar el espíritu de responsabilidad, la voluntad de superar las dificultades, la aspiración a contribuir y la creatividad de los miembros del sindicato y los trabajadores en todos los campos del trabajo, el trabajo y la producción.
La práctica a lo largo de los períodos muestra que dondequiera que el movimiento de emulación se organice de manera amplia, práctica y efectiva, la productividad laboral mejora; las iniciativas y las mejoras técnicas se promueven; la calidad de los recursos humanos mejora; las relaciones laborales son armoniosas; las empresas se desarrollan de manera más sostenible y la vida de los trabajadores mejora gradualmente.
Los movimientos de emulación no solo crean motivación para que cada individuo y colectivo se esfuerce por completar bien las tareas, sino que también contribuyen a consolidar la confianza, fortalecer la unión entre los trabajadores y la organización sindical, con las empresas y con el desarrollo general del país.
Según la Sra. Thai Thu Xuong, al entrar en una nueva etapa de desarrollo, el país se enfrenta a oportunidades y desafíos entrelazados en el contexto de la globalización y la competencia internacional cada vez más feroz. El fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital están cambiando profundamente los métodos de trabajo, producción y gobierno social.
Esto plantea una necesidad urgente de construir un equipo de trabajadores modernos, con cualificaciones profesionales, habilidades profesionales, estilo de trabajo industrial y capacidad de adaptación rápida a la nueva ciencia y tecnología.
La Sra. Thai Thu Xuong dijo que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam se celebra en un contexto particularmente importante en el que todo el Partido, todo el pueblo y todo el sistema político están decididos a implementar con éxito la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido; hacer realidad el objetivo de un desarrollo rápido y sostenible del país; esforzarse por alcanzar una tasa de crecimiento económico de dos dígitos; y al mismo tiempo promover el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW del Buró Político.
Para hacer realidad esos grandes objetivos, el papel de la clase trabajadora y la organización sindical es cada vez más importante. Más que nunca, los movimientos de emulación entre los trabajadores, funcionarios y empleados deben seguir innovando fuertemente tanto en contenido como en métodos de organización, convirtiéndose verdaderamente en un motor para promover la mejora de la productividad laboral, la calidad de los recursos humanos, la eficiencia de la producción, el trabajo y la competitividad de cada agencia, unidad, empresa, así como de la economía.
En la nueva etapa, la emulación no solo debe limitarse a fomentar el espíritu de trabajo entusiasta, sino que también debe orientarse fuertemente a la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital, la innovación, la mejora de los procesos de producción, la gestión y los métodos de trabajo. Promover que los trabajadores tomen la iniciativa de estudiar, mejorar sus cualificaciones, habilidades profesionales y habilidades digitales para adaptarse a los requisitos de la producción moderna y el nuevo mercado laboral.
El movimiento de emulación también debe contribuir directamente a garantizar el empleo sostenible, aumentar los ingresos, mejorar las condiciones de trabajo y la vida de los trabajadores; crear un entorno para que los trabajadores contribuyan, sean reconocidos, se desarrollen y acompañen a largo plazo a las empresas.
Esta es también una base importante para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas; promover el papel pionero de la clase trabajadora en la causa de la industrialización y modernización del país y construir un país próspero y feliz en la nueva era de desarrollo.
Partiendo de ese requisito, la Confederación General del Trabajo de Vietnam identifica el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" en el período 2026 - 2031 como la tarea central y continua de la organización sindical en el nuevo mandato.
Después de la formación, ¿los ingresos de los trabajadores son mejores?
Expresando su opinión en el Centro de Discusiones No. 5, el Sr. Cao Minh Hoa - Presidente del Sindicato, Director Técnico de TH Milk Joint Stock Company - dijo que en el último mandato, los sindicatos de todos los niveles de la provincia de Nghe An han organizado más de 86 concursos de habilidades. Toda la provincia tiene 12. 470 iniciativas y soluciones reconocidas, aportando un valor de beneficio de más de 612 mil millones de VND.
A partir de esa práctica, el Sr. Cao Minh Hoa cree que en el próximo mandato es necesario centrarse en la implementación sincrónica de muchas soluciones. En primer lugar, continuar innovando el trabajo de propaganda, creando un fuerte cambio en la conciencia entre los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleadores sobre el papel y la importancia de la formación profesional, mejorando el nivel y las habilidades profesionales; y al mismo tiempo construyendo una cultura de aprendizaje permanente entre los trabajadores.
Las organizaciones sindicales deben coordinarse proactivamente con las empresas para comprender las necesidades de uso de mano de obra y los requisitos de habilidades vocacionales, y así organizar programas de capacitación y desarrollo cercanos a la realidad.
Junto con eso, prestar atención a la readaptación y mejora de las habilidades vocacionales y las habilidades digitales para los trabajadores con el fin de satisfacer los requisitos de transformación digital y transformación de la producción.
Después de la presentación del Sr. Cao Minh Hòa, el Dr. Nguyễn Ngọc Ân - Miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam - preguntó sobre la efectividad real de las actividades de formación profesional para los trabajadores.
Según el Dr. Nguyen Ngoc An, el tema importante es cómo controlar y evaluar los resultados después de la formación cuando las empresas y las organizaciones sindicales invierten recursos para que los trabajadores estudien y mejoren sus habilidades.
Respondiendo a la pregunta, el Sr. Cao Minh Hòa dijo que cualquier inversión debe aportar un valor específico. Según él, el proceso de persuadir a las empresas para que inviertan en formación no es nada sencillo, especialmente en la etapa inicial cuando la eficacia no se ve de inmediato.
Dijo que el sindicato y las empresas han tomado la iniciativa de destinar recursos para organizar programas de capacitación para los trabajadores potenciales, incluso cuando inicialmente no recibieron un consenso total de las empresas.
Posteriormente, la unidad se centra en demostrar la eficacia con resultados concretos que los trabajadores logran tras la formación, como la capacidad de realizar el trabajo, las iniciativas de mejora y los valores aportados a la empresa.
Hay iniciativas que en solo 3 meses han ayudado a la empresa a ahorrar alrededor de 12 mil millones de VND. Esos productos específicos son la base para convencer a las empresas de que sigan invirtiendo en capacitación", dijo el Sr. Hoa.
Según el Sr. Cao Minh Hoa, para garantizar la eficiencia, las empresas implementan la evaluación de la capacidad de entrada de los trabajadores, construyen una hoja de ruta de capacitación clara y, al mismo tiempo, aplican un sistema de evaluación KPI tanto en teoría como en práctica. Estos criterios están vinculados a la hoja de ruta de desarrollo profesional de cada individuo.
Continuando el intercambio, el Dr. Nguyen Ngoc An preguntó: "¿Después de la formación, los ingresos de los trabajadores son mejores?".
El Sr. Cao Minh Hòa afirmó que el sistema KPI está directamente vinculado a la hoja de ruta de desarrollo profesional de los trabajadores. Cuando la capacidad y la posición profesional mejoran, los ingresos también mejorarán en consecuencia.
Explicó que en las empresas, cada nivel de capacidad está vinculado a un marco salarial determinado. Cuando los empleados alcanzan los criterios en la hoja de ruta de desarrollo profesional y se elevan a un nivel superior, recibirán un salario correspondiente al marco salarial superior.
