Mejorar la calidad de los convenios colectivos de trabajo
En muchas empresas de Nghe An hoy en dia, el trabajo de preparacion para la negociacion y firma de convenios colectivos de trabajo se ha llevado a cabo de manera sistematica, convirtiendose en una base legal importante para mejorar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores (DV, NLD). Los sindicatos de base organizan la obtencion de opiniones de los trabajadores, la sintesis de necesidades practicas, la consulta legal y el intercambio de muchas rondas con los empleadores para encontrar un terreno comun. Los sindicatos de nivel superior brindan apoyo profesional, proporcionan informacion y eliminan las dificultades en cada contenido de negociacion.
Algunas empresas son reconocidas como puntos brillantes, como Hoa Sen Nghe An Co., Ltd. con una mejor politica de apoyo para las trabajadoras que se toman un descanso de maternidad, seguro de accidentes las 24 horas del dia; Fu Wing Interconnect Technology Co., Ltd. con apoyo para vivienda, viajes, politicas para alentar a las trabajadoras a volver al trabajo despues de la maternidad y bonificaciones de vacaciones y Tet. Estos modelos contribuyen a mejorar la posicion negociadora de la organizacion sindical, al tiempo que aumentan la cohesion de los trabajadores con las empresas.
Hasta el momento, toda la provincia tiene 486/569 empresas que han firmado e implementado convenios colectivos de trabajo, alcanzando una tasa del 85,4%. Entre ellos, muchos convenios se consideran de alta calidad, complementando mejores clausulas que las regulaciones legales sobre el aumento de las comidas de turno, el apoyo a la vivienda, los medios de transporte, las bonificaciones, el Tet, la atencion al bienestar de las trabajadoras y el apoyo al tratamiento de accidentes laborales.
La Federacion Laboral de la provincia de Nghe An gestiona actualmente 146.627 miembros sindicales en 649 sindicatos de base. Durante muchos años consecutivos, Nghe An ha estado en el grupo de localidades lideres en el pais en la atraccion de inversiones, especialmente el sector empresarial de IED. Esto conlleva un fuerte aumento en la demanda de mano de obra, nuevos requisitos para el entorno laboral y las politicas de bienestar.
En la 8a Conferencia del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam (XIII legislatura), el Sr. Kha Van Tam - Presidente de la Federacion Laboral de Nghe An - enfatizo que el dialogo y la negociacion colectiva no son solo requisitos legales, sino tambien una medida de la capacidad representativa de la organizacion sindical. Segun el Sr. Tam, la CCT no es simplemente un documento vinculante, sino tambien un "consejo de reglas generales" formado por el consenso entre las partes, que refleja los deseos legitimos de los trabajadores y el compromiso de responsabilidad de las empresas.
Mejorar el bienestar de los trabajadores en el contexto de la transformacion digital
Ademas de los resultados logrados, el Sindicato Provincial tambien reconocio francamente que todavia existen limitaciones: Algunos convenios son formales, el contenido repite las regulaciones legales; las habilidades de negociacion de los funcionarios sindicales no son uniformes; el mecanismo de supervision posterior a la firma en algunos lugares sigue siendo laxo, lo que hace que los derechos de los trabajadores no esten garantizados plenamente como se prometio.
A partir de esa practica, el Sindicato de Nghe An determina que la tarea clave es mejorar la calidad del equipo de funcionarios. El enfoque de la formacion incluye habilidades de negociacion, habilidades de analisis salarial y de bienestar, capacidad para acceder a los informes financieros empresariales para construir una base de negociacion, junto con la captacion oportuna de los cambios en las relaciones laborales. La encuesta de opinion de los trabajadores se fortalecera a traves de la forma en linea, en lugar de basarse unicamente en reuniones directas como antes.
Junto con la mejora de la calidad de la negociacion, se prestara mas atencion al trabajo de supervision de la implementacion de convenios colectivos de trabajo. Despues de la firma, los terminos se haran publicos para que los trabajadores puedan acceder facilmente; al mismo tiempo, evaluar y complementar periodicamente los contenidos que ya no son apropiados. El Sindicato Provincial tambien tiene como objetivo ampliar el modelo de convenio de alta calidad y honrar a las empresas y a los funcionarios sindicales con logros en la negociacion eficaz.
El dialogo, la negociacion y la firma de convenios colectivos de trabajo se estan convirtiendo en la base para construir relaciones laborales progresistas, garantizar los derechos de los trabajadores, ayudar a las empresas a estabilizar la produccion y afirmar el papel de la organizacion sindical en la vida socioeconomica de la provincia de Nghe An.
