Segun las previsiones de Manpower Company, con respecto a las perspectivas salariales y de bienestar de las industrias en Vietnam en 2026, el ajuste salarial de los puestos de liderazgo empresarial en 2026 muestra que el salario recomendado para los puestos de director ejecutivo (CEO) o director general (General Manager) en la mayoria de las industrias disminuyo entre un 1 y un 5% en comparacion con 2025 dependiendo del numero de años de experiencia. Los bancos (pertenecientes a la industria financiera y bancaria) son el unico sector que registro un aumento del salario recomendado minimo para el puesto de CEO del 7 al 12%.
Los salarios para puestos de nivel medio y inferior casi todos han disminuido debido a la reduccion de los salarios recomendados para la mayoria de los puestos en las industrias. El punto brillante es la industria manufacturera y la ingenieria mecanica cuando hay muchos puestos donde los salarios aumentan o se mantienen sin cambios.
El aumento salarial promedio en 2026 se diferencia fuertemente: Las industrias con el mayor aumento salarial anual son tecnologia y digitalizacion (10-15%); logistica y cadenas de suministro (10-20%). Las industrias de turismo y hoteleria; construccion e inmobiliaria tienen el aumento salarial mas modesto, del 3-5% anual.
Segun Manpower Company, la empresa se centra en invertir en la mejora de las habilidades y el desarrollo profesional de los trabajadores cuando los beneficios relacionados con la formacion o la hoja de ruta de ascenso son aplicados por la empresa en 11/12 industrias, casi todas las industrias. Seguido de regimenes de atencion medica para empleados y familiares (8/12 industrias).
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
