En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, el Sr. To Hong Chung, uno de los trabajadores a los que se le debían salarios, dijo que el 30 de marzo se celebró una reunión entre la Junta Directiva de la empresa, incluido el Sr. Nguyen Ngoc Duong - Presidente del Consejo de Administración, el Sr. Cao Van Lam - Director de la empresa y representantes del grupo de trabajadores que habían rescindido sus contratos laborales y aún tenían pagos atrasados de salarios, incluidos el Sr. Phung Dinh Duc, el Sr. Vu Thanh Truong y abogados.
En el aviso emitido después de la reunión, la empresa admitió que actualmente la unidad todavía tiene obligaciones de pago de salarios pendientes para 26 empleados que han rescindido contratos laborales, que surgieron en el período de 2022 a abril de 2025.
Según la explicación de la empresa, la razón del retraso en el pago de los salarios proviene principalmente de dificultades financieras objetivas. Específicamente, algunos proyectos que la empresa ha construido no han completado la liquidación y no han sido pagados por el inversor según el progreso previsto, lo que ha llevado a una situación de apropiación prolongada del capital; el flujo de caja se interrumpe gravemente, afectando directamente la capacidad de equilibrar las fuentes de pago; al mismo tiempo, la empresa está en proceso de consolidar el aparato de gestión y manejar las deudas pendientes de años anteriores.
La empresa es consciente de las obligaciones del empleador de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral de pagar los salarios de forma completa y oportuna y afirma que no tiene intención de retrasar o apropiarse de los salarios de los empleados. El retraso en el pago es involuntario, derivado de las dificultades objetivas mencionadas anteriormente", según el anuncio.
Todavía en el aviso enviado a los empleados, la empresa dijo que, a pesar de las muchas dificultades, la empresa se ha esforzado por equilibrar los recursos para pagar una parte de los salarios adeudados en noviembre de 2025 y febrero de 2026. Al mismo tiempo, la empresa está implementando activamente soluciones correctivas, que incluyen: Acelerar el trabajo de liquidación y recuperación de deudas de los inversores; revisar y completar los documentos legales de los proyectos; reestructurar las fuentes financieras, priorizar el pago de salarios y buscar fuentes de capital legales para complementar el flujo de caja.
Sobre esa base, la empresa ha elaborado un plan de pago específico y se ha comprometido a pagar la totalidad del salario adeudado en plazos, de acuerdo con el progreso de la recuperación de deudas, de la siguiente manera: Fase 1: Pagar hasta el 33% del saldo de deuda total antes del 30 de junio de 2026. Fase 2: Pagar hasta el 33% del saldo de deuda total antes del 30 de septiembre de 2026. Fase 3: Pagar la totalidad del saldo de deuda restante antes del 31 de diciembre de 2026.
La empresa solicita a los empleados que consideren el plan de pago mencionado anteriormente y envíen comentarios por escrito antes del 15 de abril de 2026 para que la empresa tenga una base para implementar. En caso de que los empleados estén de acuerdo, la empresa invitará a representantes de los empleados a coordinar la firma de un acta de acuerdo de pago, como base para establecer la responsabilidad y la hoja de ruta de implementación de las partes.
En declaraciones a los periodistas, el Sr. To Hong Chung dijo que la hoja de ruta para el pago de salarios atrasados es demasiado larga. Propuso dos hitos de pago de salarios, el 15 de abril y el 1 de junio, que deben pagarse. "Estoy acordando la fecha de pago de los salarios atrasados con otros trabajadores, luego envío información a través de la firma de abogados para que la empresa envíe un documento oficial de respuesta", dijo el Sr. Chung.
El Sr. Chung agregó que si la empresa no cumple con los dos hitos de pago de salarios anteriores, los empleados continuarán enviando peticiones; si los mediadores no pueden resolverlo, demandarán ante los tribunales.
