El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, tuvo una conversación con el periodista del periódico Lao Dong sobre las políticas para mejorar la calidad de los recursos humanos.
Señor, para que los recursos humanos cumplan con los requisitos en la nueva era, ¿qué trabajos específicos debemos implementar?
Primero, debemos tener un avance en términos de política en la contratación, el uso, especialmente en el tema del nombramiento, la promoción, así como la asignación de tareas/trabajo a los trabajadores.
Basándome en la situación real actual, creo que es necesario revisar, reevaluar y considerar si todas las políticas recientes han creado realmente un avance o no. Lo más importante, el avance en la política de recursos humanos es reutilizar los talentos.
En segundo lugar, ¿cómo podemos hacer que las políticas ayuden a construir una sociedad de aprendizaje permanente? Las empresas también participan en la inversión en la formación de recursos humanos para sí mismas. A nivel macro, el país elige campos/carreras para centrarse en la formación y el desarrollo para tener buenos recursos humanos.
En tercer lugar, cómo hacer que las empresas tengan condiciones para participar en la formación y el desarrollo de recursos humanos, recursos laborales junto con las instituciones de formación. Creo que debería haber un fondo de desarrollo de recursos humanos empresariales. Este fondo debe ser favorecido en términos de impuestos, creando condiciones para que las empresas formen a los trabajadores.
En el proceso de trabajo de estudio y reciclaje, necesitan mucho apoyo político. En su opinión, ¿qué problemas deben abordarse al reciclar a los trabajadores en el contexto actual?
En el proceso de formación y reciclaje, es necesario determinar el puesto de trabajo después de la formación de los trabajadores. La organización del empleo después de la formación no solo es aprovechar el nivel, el conocimiento y las habilidades, sino también generar confianza, crear una base sólida para que los trabajadores se sientan seguros para estudiar. A partir de ahí, los trabajadores invierten juntos en el estudio y la formación para obtener los mejores resultados.
También debemos fortalecer aún más el trabajo de pronóstico a medio y largo plazo de los centros de servicios de empleo, a través del cual, orientar a los trabajadores para que inviertan y apoyen la información a las empresas para capacitar de manera correcta y precisa.
Es necesario superar la situación de la mano de obra capacitada, reciclada pero que no cumple con los requisitos para los puestos de trabajo. Para ello, es necesario definir claramente los conocimientos, las habilidades de formación; la información sobre el mercado laboral para comprender el mercado, lo que faltan a las empresas, lo que se exige.
Otro problema es encuestar a los trabajadores que tienen trabajo pero corren el riesgo de perder su empleo. Los trabajadores deben ser conscientes de que en el contexto actual, no es que tener un trabajo signifique permanecer siempre en esa posición, sino que necesitan aprender para mejorarse a sí mismos.
¿Cómo se asignan roles a los trabajadores, las empresas y las agencias estatales relacionadas en el proceso de capacitación y mejora de habilidades, señor?
Para los trabajadores, más que nunca, deben ser plenamente conscientes de las tendencias y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la tecnología y la IA que afectarán a cada puesto de trabajo. No hay otro camino, si quieren quedarse, quieren desarrollar puestos de trabajo e ingresos para sí mismos, los trabajadores deben mejorar su nivel profesional, nivel científico y técnico, habilidades, incluidas habilidades para adaptarse a un nuevo entorno de trabajo, nuevas condiciones de trabajo, en nuevas circunstancias.
Los trabajadores deben aprovechar todas las oportunidades, incluidas las oportunidades de política, las oportunidades de instalaciones de las empresas, las oportunidades de las políticas de seguro de desempleo... para volver a capacitarse.
Las empresas se coordinan estrechamente con las organizaciones sindicales, aprovechando el apoyo de las agencias/empresas/estado para acompañar a los trabajadores.
Los centros de servicios de empleo implementan correctamente la Convención de la Organización Internacional del Trabajo sobre servicios de empleo público, asegurando todas las funciones correctas de los servicios de empleo.
¿Podría contarnos su experiencia internacional en formación y reciclaje?
Los países que implementan el seguro de desempleo tienen políticas relacionadas con la formación y la reciclaje, como en Alemania y Corea del Sur.
Entre ellos, el papel de los centros de servicios de empleo es que van a las empresas, se coordinan con las empresas para encuestar y evaluar a los trabajadores para ver qué les falta, qué necesitan. De diversas fuentes, apoyando a los trabajadores, incluida la fuente del seguro de desempleo.
Los países también están muy interesados en la formación, el perfeccionamiento y la mejora del nivel de los trabajadores de forma continua. No solo capacitan a los funcionarios de gestión, sino también a los trabajadores directos. También tienen regularmente clases de capacitación y actualización para que los trabajadores se pongan al día con los nuevos requisitos.
¡Gracias, señor!
