Según el Sr. Nguyen Nhat Binh, Presidente del Sindicato de Greentech Headgear Co., Ltd. (Parque Industrial Chau Duc, Ciudad Ho Chi Minh), el Pacto Colectivo de Trabajo (TƯLĐTT) para el período 2020-2023 todavía tiene algunos contenidos que no son realistas y los beneficios no son suficientes.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base ha recopilado las opiniones de los trabajadores, negociado con las empresas para construir CCT para el período 2024-2027, agregando muchos contenidos, mejorando el bienestar de los trabajadores. Entre ellos, muchos contenidos son superiores al nivel estipulado por la ley, como el apoyo financiero para los trabajadores con niños pequeños (menores de 6 años); apoyo para los billetes de tren y autobús para los trabajadores lejos de casa; los trabajadores que hayan trabajado durante 4 años recibirán 1 día de permiso adicional (según las regulaciones es de 5 años)...
Estos beneficios, aunque no son muchos, contribuyen a que los trabajadores estén tranquilos, comprometidos y trabajen activamente en la producción. El proceso de diálogo de los sindicatos de base es de naturaleza acordada, para que las empresas lo aprueben y lo apliquen en los convenios colectivos de trabajo", dijo el Sr. Binh.
En Greentech Headgear Co., Ltd., las regulaciones democráticas a nivel de base se aplican de cerca. Los sindicatos de base suelen participar en la organización de diálogos entre empresas y trabajadores. A través de esto, se han aplicado e implementado muchos contenidos que aportan beneficios prácticos tanto para los trabajadores como para las empresas. Por ejemplo, a través del diálogo, los salarios de los trabajadores han aumentado de un promedio de 7,5 millones de VND/mes en 2023 a 9,5 millones de VND/mes en 2025; las bonificaciones por producción han aumentado de 1-2 millones de VND/mes a 2-3 millones de VND/mes... Como resultado, los ingresos medios de los trabajadores han aumentado considerablemente, de unos 8,5 millones de VND en 2023 a unos 12,5 millones de VND en 2025.
Estos contenidos benefician a ambas partes: Las relaciones laborales estables ayudan a los trabajadores a aumentar la productividad y los ingresos; las empresas se sienten seguras de los recursos, expanden los pedidos y crean empleos estables.
