La base y la frugalidad son suficientes para vivir.
La Sra. Nguyen Thi Hanh (originaria del barrio de Nam Dinh, provincia de Ninh Binh), trabajadora de una empresa de confección en la comuna de Gia Lam (Hanoi), dijo que después de deducir el alquiler, la electricidad, el agua, la comida y los gastos de manutención diarios, casi no le sobra dinero para ahorrar cada mes.
El alquiler de la habitación que alquilo no ha aumentado, pero el propietario ha anunciado que inmediatamente después del Tet habrá un ajuste en el precio del alquiler en el segundo trimestre de 2026. Actualmente, me enfrento a la presión del aumento de los precios de los alimentos, el aumento del precio de la gasolina mientras que el salario sigue siendo de 9 millones de VND/mes, por lo que algunas necesidades básicas de vida deben ajustarse. Si hay algún lugar que pague un salario superior a 1 millón de VND/mes, estoy dispuesta a cambiar de trabajo para "respirar más fácilmente", dijo la Sra. Hanh.
No solo los trabajadores, muchos trabajadores que trabajan en las industrias de servicios y comercio también están bajo una presión similar. Para las personas que trabajan en restaurantes, supermercados o establecimientos minoristas, el salario común también es de solo 7 a 9 millones de VND/mes. Mientras tanto, el costo de vida en Hanoi es cada vez más alto, lo que obliga a muchas personas a calcular cuidadosamente cada gasto.
El Sr. Thai Van Hong (originario de la comuna de Muong Dong, provincia de Phu Tho) dijo que está trabajando en una empresa especializada en organizar eventos como instalador de escenarios. Con un salario de 9 millones de VND/mes, el Sr. Hong estaba bastante satisfecho porque el trabajo no era demasiado estresante, solo trabajaba según el progreso de los eventos que la empresa firmaba. Sin embargo, recientemente, con un salario fijo, el Sr. Hong se siente muy estancado en los gastos.
Todavía no tengo familia, así que alquilar una habitación es más sencillo. Actualmente alquilo con 2 amigos, dividiendo cada uno alrededor de 2,5 millones de VND/mes para el alquiler y la electricidad y el agua. El mayor gasto es el dinero para la comida. Debido a la naturaleza específica del trabajo, no cocinamos, comer fuera suele ser caro y "excesivo" en comparación con la cantidad de dinero que se espera gastar. El aumento del precio de la gasolina en los últimos días también es una presión porque a menudo tengo que viajar mucho a los lugares de celebración de eventos...", dijo el Sr. Hong.
También según el Sr. Hong, está considerando buscar un nuevo trabajo para poder aumentar su nivel de ingresos a un mínimo de 11 millones de VND/mes porque, como dijo: "Solo así puedo aliviar el dolor de cabeza por equilibrar mis gastos en el contexto actual".
La realidad muestra que la presión económica hace que la tendencia a cambiar de trabajo en una parte de la mano de obra sea cada vez más evidente. Muchas personas están dispuestas a dejar sus trabajos actuales para buscar oportunidades de mayores ingresos, aunque la diferencia no sea demasiado grande. Esto crea ciertas fluctuaciones de personal en algunas empresas, especialmente en las industrias que utilizan mucha mano de obra no calificada.
Aumentar los beneficios para retener la mano de obra
El Sr. Ngo Duc Hanh, director de una empresa especializada en el suministro y producción de materiales para una empresa de fabricación de componentes electrónicos en la comuna de Quang Minh (Hanoi), dijo que en los últimos años, la situación de los trabajadores que renuncian a sus trabajos para trasladarse a otros lugares con salarios más altos es bastante común.
Hubo un momento en que acabamos de contratar a docenas de trabajadores y solo unos meses después se mudaron a otra empresa. A veces, solo por la diferencia salarial de unos cientos de miles de VND, los trabajadores también deciden cambiar de lugar de trabajo", compartió el Sr. Hanh.
Según el Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, el aumento de los costes de vida es uno de los factores importantes que afectan a la decisión de empleo de los trabajadores. Cuando los ingresos no alcanzan el nivel de vida, los trabajadores se ven obligados a buscar mejores opciones para mejorar sus vidas.
Los salarios siguen siendo un factor importante, pero no el único. Creo que las empresas pueden retener a los trabajadores de muchas otras maneras, como mejorar el entorno laboral, mejorar el bienestar, apoyar la vivienda o organizar programas para cuidar la vida de los trabajadores", dijo el Sr. Trung.
El Sr. Tran Duc Anh, director de Tri Viet Human Resource Supply Company (distrito de Ha Dong, Hanoi), comentó que para reducir la presión de los cambios de trabajo y estabilizar el mercado laboral, se necesitan soluciones sincrónicas. Además de los esfuerzos de las empresas, las políticas de desarrollo de viviendas sociales para los trabajadores, el control de los costes de vida y la mejora de la productividad laboral también juegan un papel importante.
A largo plazo, mejorar las habilidades de los trabajadores y cambiar a industrias con mayor valor agregado también se considera una dirección necesaria. Cuando la productividad y el nivel de la mano de obra mejoran, los ingresos tienen la oportunidad de aumentar, contribuyendo así a reducir la presión económica y limitar la situación de cambio de trabajo", dijo el Sr. Duc Anh.
