Innovación en el trabajo financiero sindical
Según el Sr. Tuan, actualmente la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong (LĐLĐ Hai Phong) tiene 2.994 sindicatos de base con 633.550 miembros sindicales. El gran número de sindicatos de base y miembros no solo abre un nuevo espacio de desarrollo, sino que también plantea requisitos más altos para la gestión, especialmente la gestión financiera sindical en una dirección unificada, moderna, eficiente y sostenible.
En los últimos tiempos, la Federación Laboral de Hai Phong se ha centrado en comprender profundamente a los sindicatos de todos los niveles, especialmente a los sindicatos de base, exigiendo que continúen innovando fuertemente el pensamiento sobre el trabajo financiero sindical en la nueva situación.
Desde la fusión, la Federación Laboral de Hai Phong se ha negado resueltamente a recibir fondos sindicales si no se transfiere a la cuenta intermediaria de la Confederación General. Hasta ahora, casi el 100% de las empresas cumplen con este método, creando una gestión unificada de las fuentes de fondos sindicales en todo el sistema; limitando la situación de pérdida de ingresos, retraso en la recaudación o distorsión de datos entre los niveles sindicales.
En particular, en el proceso de innovación del trabajo financiero sindical, la Federación Laboral de Hai Phong ha mantenido firmemente el punto de vista de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro. Los recursos financieros sindicales deben estar realmente orientados a la base, priorizando actividades prácticas de atención como el apoyo a los miembros del sindicato en dificultades, préstamos de emergencia, atención al Tet, construcción de "Hogares Sindicales", mejora de la vida cultural y espiritual, mejora de las condiciones de trabajo y apoyo para mejorar las habilidades profesionales de los trabajadores.
Una solución particularmente importante que se ha implementado es promover la transformación digital en el trabajo financiero sindical. La aplicación de la tecnología digital ayuda a que la gestión financiera sea más precisa y científica, al tiempo que facilita el trabajo de inspección, supervisión y evaluación de la eficiencia del uso de los recursos.
Mejorar la calidad del equipo de funcionarios que trabajan en finanzas sindicales
El Sr. Nguyen Anh Tuan enfatizó que la Federación Laboral de Hai Phong determina que mejorar la calidad del equipo de funcionarios que trabajan en finanzas sindicales es un factor clave que determina la eficiencia de la gestión financiera.
En consecuencia, la Federación Laboral de Hai Phong organiza regularmente capacitación y desarrollo profesional, actualiza las nuevas regulaciones; al mismo tiempo, mejora las habilidades de aplicación de la tecnología de la información, las habilidades de análisis, pronóstico y gestión financiera. Paralelamente a las soluciones mencionadas anteriormente, el trabajo de inspección y supervisión financiera también se fortalece en una dirección regular, sustantiva, enfocada y cada vez más efectiva.
La Federación Laboral de Hai Phong también promueve la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro en todo el sistema sindical, mejorando así la eficiencia del uso de los recursos financieros, centrándose al máximo en las tareas clave y prácticas. En 2025, los Comités de Inspección Sindical de todos los niveles llevaron a cabo 1.367 inspecciones de liquidación financiera, gestión financiera, activos e inspección de comparación del fondo salarial de la base en 2024: 1.072 inspecciones al mismo nivel; 295 inspecciones de niveles inferiores. El Comité de Inspección de la Federación Laboral de Hai Phong llevó a cabo 54 inspecciones de niveles inferiores. Los Comités de Inspección Sindical de todos los niveles han propuesto recaudar y pagar suplementos sobre las finanzas sindicales por un monto de: 12.704 mil millones de VND, de los cuales los gastos sindicales del 2% son: 8.848 mil millones de VND, las cuotas sindicales del 1% son: 3.854 mil millones de VND.
En las condiciones en que la fuerza de los funcionarios que trabajan en finanzas todavía es escasa en comparación con los requisitos de la tarea cada vez mayores, la Federación Laboral de Hai Phong ha investigado, construido y presentado audazmente a la Confederación General el Proyecto de alquiler de servicios para apoyar el trabajo financiero y contable. Este modelo ha promovido inicialmente una eficacia clara, contribuyendo a mejorar la calidad de la gestión de ingresos, aumentando la precisión en los datos financieros.
Para continuar innovando el trabajo financiero sindical en una dirección saludable y sostenible y promover la eficiencia de los recursos, la Federación Laboral de Hai Phong determina que es necesario centrarse en la implementación sincrónica de una serie de grupos de soluciones clave: Continuar innovando fuertemente el pensamiento y los métodos de gestión financiera sindical en una dirección moderna, pública, transparente y eficiente; construir un sistema financiero sindical estable y sostenible asociado con el fortalecimiento de la disciplina de recaudación y la expansión de los recursos legales; promover la transformación digital integral en el trabajo financiero sindical; construir un equipo de funcionarios financieros sindicales que cumplan con los requisitos de profesionalismo, modernidad e integración; fortalecer la inspección, supervisión y endurecer la disciplina y el orden financiero sindical; mantener firmemente el punto de vista de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro en todas las actividades financieras sindicales.
