El 4 de junio, al pronunciar un discurso de dirección en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó que el país necesita una clase trabajadora (GCCN) más moderna, más valiente y más creativa.
El reportero del periódico Lao Dong tuvo una conversación con el Dr. Nguyen Hoang Bao Tran - Subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh (delegado de la XV Asamblea Nacional) sobre los puntos importantes en la dirección de esta vez del Secretario General y Presidente To Lam.
Señora, ¿cómo evalúa los contenidos que el Secretario General y Presidente del Estado, Tô Lâm, planteó a la organización sindical vietnamita en la nueva etapa?
Dr. Nguyen Hoang Bao Tran: La declaración del Secretario General y Presidente To Lam en el Congreso Sindical de Vietnam esta vez, en mi opinión, no son solo requisitos para la organización sindical en un nuevo mandato, sino también orientaciones estratégicas para el futuro de la organización sindical en la nueva era de desarrollo del país.
Esta es en realidad una pregunta sobre el papel, la posición y el modelo de desarrollo de la organización sindical en el contexto del mundo laboral que está cambiando profundamente bajo el impacto de la transformación digital, la inteligencia artificial, la automatización, la economía verde y la integración internacional.
Desde una perspectiva más amplia, esta no es solo una historia de innovación de la organización sindical, sino también una historia de preparación para el futuro de la fuerza laboral vietnamita en la era digital, la era de la inteligencia artificial y la competencia global.
En mi opinión, se puede observar la orientación de la innovación sindical en el futuro en muchos aspectos importantes.
Primero, el Sindicato debe pasar de un papel principal de protección a un papel de acompañamiento para el desarrollo de los trabajadores.
Durante muchos años, la tarea central del Sindicato ha sido cuidar, representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores. Esta función aún mantiene su valor, pero en la nueva etapa necesita ser ampliada.
Hoy en día, los trabajadores no solo necesitan ser protegidos contra los riesgos de empleo, ingresos o condiciones laborales, sino que también necesitan apoyo para desarrollar capacidades, mejorar sus calificaciones y adaptarse a los cambios muy rápidos del mercado laboral.
Una organización sindical moderna no solo ayuda a los trabajadores a superar las dificultades, sino que también debe ayudarles a mejorar su competitividad, tener oportunidades para desarrollar sus carreras y mejorar su calidad de vida.
En otras palabras, el Sindicato necesita pasar de la mentalidad de "apoyo en tiempos de dificultad" a la mentalidad de "compañerismo para un desarrollo sostenible".
En segundo lugar, el Sindicato debe convertirse en una fuerza pionera en la construcción de recursos humanos para la economía digital y la sociedad digital.
El país está entrando en una fase de desarrollo basada en la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital. Este es el motor de crecimiento más importante en las próximas décadas.
En ese contexto, el Sindicato necesita participar más profundamente en la construcción de una sociedad del aprendizaje y promover el aprendizaje permanente entre los trabajadores y empleados.
Si antes, el Sindicato movilizaba la emulación de buenos trabajadores, entonces en el futuro, el Sindicato necesita lanzar fuertemente movimientos para aprender habilidades digitales, aplicar inteligencia artificial, innovación y mejorar la capacidad profesional.
Una de las nuevas misiones del Sindicato es ayudar a los trabajadores a no quedarse atrás en el proceso de transformación digital y transformación verde de la economía.
¿Cómo evalúa el papel de la transformación digital en las actividades sindicales para mejorar la productividad laboral? ¿Qué soluciones digitales deben priorizarse para servir mejor a los trabajadores y contribuir al objetivo de desarrollo de recursos humanos de alta calidad del país?
Dr. Nguyen Hoang Bao Tran: En mi opinión, los sindicatos deben transformar digitalmente fuertemente para servir mejor a los trabajadores.
Creo que este es un contenido muy importante en el mensaje del Secretario General y Presidente del Estado al enfatizar que los sindicatos no pueden ser modernos si siguen operando principalmente con papel, reuniones y lemas.
Por lo tanto, el Sindicato necesita construir un ecosistema digital para servir a los miembros del sindicato y a los trabajadores; formar una base de datos unificada de miembros del sindicato; desarrollar plataformas digitales para recibir recomendaciones, asesoramiento legal, capacitación en línea, atención al bienestar y conexión laboral.
El futuro del Sindicato no solo está en la sede o la oficina, sino que también debe estar presente regularmente en el espacio digital, donde los trabajadores viven, estudian y trabajan todos los días.
Por lo tanto, los sindicatos de todos los niveles comprenden profundamente las tareas, centrándose en el objetivo de mejorar la productividad laboral y el crecimiento de dos dígitos; innovación, práctica del ahorro, innovación del estilo de trabajo, aplicación enérgica de la ciencia y la tecnología, transformación digital, inteligencia artificial.
¡Muchas gracias, Dr. Nguyen Hoang Bao Tran!
