En la tarde del 4 de junio, hablando en un documento en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam con el tema: "Promover el papel del Sindicato en la participación en la construcción y supervisión de la implementación de políticas y leyes para proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores", el Sr. Đỗ Đức Hùng - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato, Presidente del Sindicato de Electricidad de Vietnam dijo que en el contexto de la transición energética y la política de autonomía al reestructurar las empresas estatales, el empleo y la vida de decenas de miles de trabajadores del sector eléctrico se enfrentan a desafíos sin precedentes.
Ante este contexto, en el último mandato, el Sindicato de Electricidad de Vietnam determinó que participar profundamente en el trabajo de construcción y supervisión de la ley no es solo un poder, sino la "línea de defensa remota" más sólida para proteger a los trabajadores.
El Sindicato de Electricidad de Vietnam ha sincronizado esta función a través de dos pilares de acción: Primero, cambiar la mentalidad para participar activamente en la elaboración de políticas y leyes.
La organización sindical tiene el derecho y la responsabilidad de participar en la elaboración de leyes con el objetivo de la gestión estatal, la gestión empresarial y la protección de los trabajadores.
Sin embargo, debemos reconocer una realidad: el contenido legal suele ser árido, lo que fácilmente hace que muchos funcionarios sindicales duden. A veces, priorizamos el tiempo para las actividades de visita, superficiales y tenemos la mentalidad de delegar la etapa de elaboración de políticas al departamento profesional.
Esto lleva a la pasividad, el corto tiempo de comentarios y la baja calidad de las propuestas, mientras que este es un factor decisivo para los derechos de los trabajadores.
Reconociendo esta barrera, el Sindicato de Electricidad de Vietnam ha aplicado a fondo la fórmula: "proactivo - eficaz": Adherirse proactivamente a las nuevas regulaciones: Cuando las empresas de la industria eléctrica entran en una fase de fuerte transición de las regulaciones del Estado a las regulaciones internas, típicamente cuando el régimen salarial y de comidas de acuerdo con el Decreto No. 44/2025/ND-CP expira, las unidades han tenido que construir urgentemente y proactivamente nuevas políticas para los trabajadores.
Construcción proactiva desde la base: Estar vinculado y escuchar a la base es el canal más eficaz para detectar las deficiencias. Gracias a ello, el Sindicato de Electricidad de Vietnam ha hecho propuestas prácticas como la eliminación de los obstáculos relacionados con las horas de trabajo específicas según el artículo 116 del Código Laboral de 2019; la iniciativa de reemplazar las escaleras de bambú con escaleras mecánicas; la propuesta de proporcionar automóviles especializados, reemplazar las motocicletas y mejorar la calidad de las comidas de descanso.
Proactivo en la cultura de negociación: A través de conferencias de trabajadores, actividades de inspección popular y diálogos periódicos, el Sindicato de Electricidad de Vietnam siempre define la mentalidad de "ver lo correcto, ver la eficacia es la propuesta".
Aunque las recomendaciones políticas siempre tienen un retraso y requieren tiempo para su consideración, pero con la posición de representante del colectivo, argumentos sólidos, acompañados de soluciones y orientados a la armonía de intereses, todos los esfuerzos han dado sus frutos.
Vinculación proactiva de la movilización: Las recomendaciones colectivas siempre tienen peso. El Sindicato de Electricidad de Vietnam ha vinculado el mecanismo de operación segura de la electricidad con los bloques de aviación y minería de carbón, y al mismo tiempo ha aprovechado al máximo el apoyo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para que la voz de los trabajadores resuene lejos a las agencias que emiten políticas.
Segundo, explotar al máximo el mecanismo de supervisión en la implementación. No importa cuán humana sea la política, pero si la implementación es deficiente, los derechos de los miembros del sindicato aún no están garantizados. Superando la confusión sobre la forma de organizar la supervisión, hemos pasado de "supervisión pasiva, esperando quejas" a "supervisión activa".
Promover fuertemente el papel de supervisión de acuerdo con la Decisión No. 217-QD/TW, afirmando la posición del Sindicato en el bloque unificado con el Partido y los líderes empresariales.
Reestructurar y reducir el enfoque de las actividades del Comité de Inspección Popular, dirigiendo la punta de lanza directamente a la supervisión del régimen, las políticas y la implementación de la democracia de base, hombro con hombro con los objetivos centrales de la organización sindical.
Para hacer realidad este objetivo, el Sr. Do Duc Hung propuso 3 grupos de soluciones clave: Primero, la Confederación General del Trabajo de Vietnam necesita emitir pronto un conjunto de documentos de manuales estandarizados sobre procesos y habilidades para participar en la elaboración y supervisión de leyes, en sustitución del enfoque basado en la experiencia personal que no ha aportado una alta eficiencia.
Segundo, promover la mejora de la capacidad legal del equipo, prestando especial atención a la selección y capacitación de habilidades para los funcionarios sindicales que están dedicados al campo de regímenes y políticas.
Tercero, continuar manteniendo el espíritu proactivo desde el principio, desde lejos; dedicar suficiente tiempo a la investigación en profundidad antes de los grandes y complejos borradores de regulaciones para tener refutaciones innovadoras.
