Preocupación por la dinámica física y la dinámica espiritual sincronizadas
Entre ellos, reunir la fuerza laboral de masas más numerosa; mejorar continuamente la conciencia de los funcionarios sindicales y los miembros del sindicato sobre la organización y las actividades sindicales; tener la capacidad de ajustar y perfeccionar a los propios miembros del sindicato; organizar la fuerza de los miembros del sindicato según un modelo cercano, liderado por funcionarios sindicales; organizar un movimiento de acción de los miembros del sindicato para construir una organización sindical fuerte, haciendo importantes contribuciones al desarrollo del país, participando activamente en el movimiento sindical internacional; mejorar la capacidad de organizar la inspección, la evaluación y el desarrollo del movimiento sindical. Por lo tanto, es necesario innovar fuerte, clave, eficaz y eficientemente los métodos de liderazgo de la organización sindical.
Conciencia unificada, continuar mejorando, actuar sincrónicamente como motor de las actividades sindicales. Determinar el motor del desarrollo sindical es de especial importancia porque está directamente relacionado con los objetivos, las políticas, el uso de los recursos... que no han recibido atención regular y adecuada.
En la etapa actual, la motivación debe convertirse en un motor para promover y liderar a cada funcionario sindical, cada miembro del sindicato, cada unidad en el sistema sindical de acuerdo con un objetivo planificado para crear avances en las actividades e innovación, convirtiéndose en un movimiento sindical generalizado.
Para los miembros del sindicato, la motivación se estimula para cambiar la conciencia, la responsabilidad hacia las actividades sindicales, el interés, la pasión, la dedicación al ideal de la organización sindical. Para las unidades miembro de la organización sindical, la motivación se forma a partir de los movimientos de emulación, la construcción de modelos típicos, extendiéndose ampliamente desde un ámbito estrecho a colectivos más grandes.
Es necesario prestar atención sincrónica a la motivación material y la motivación espiritual. La motivación material para los miembros del sindicato solo se promueve durante un cierto período de tiempo, cuando los miembros del sindicato se dan cuenta de que quieren obtener beneficios, deben esforzarse, como participar valientemente en las negociaciones colectivas sobre salarios, trabajar activamente y crear... Mientras que cuando los miembros del sindicato sienten que disfrutar de los beneficios materiales a través de las actividades de cuidado de la organización sindical, de la empresa como algo natural, el significado de la motivación ya no existe. La motivación espiritual de los miembros del sindicato casi no tiene límites, como promover el espíritu nacional, la conciencia profesional, la necesidad de afirmarse, la aspiración de contribuir, orientar los valores se utiliza el efecto de difusión para animar, motivar, motivar... a través de la propaganda, la movilización y la emulación - recompensa.
Sin embargo, la motivación espiritual, si no va acompañada de motivación material, puede conducir fácilmente a la superstición, difícil de mantener durante mucho tiempo, especialmente en las condiciones de una economía de mercado orientada al socialismo. Por lo tanto, la coordinación flexible entre la promoción de la motivación material y la motivación cultural y espiritual es un requisito establecido al construir un sistema de motivación para el desarrollo, para que en la vida de un funcionario sindical, el mejor momento sea los años de trabajo sindical; para que los miembros del sindicato estén siempre satisfechos con el disfrute de los frutos de las actividades sindicales.
Superar resueltamente la situación de justificación.
La tarea importante de la organización sindical en el contexto actual es seleccionar, heredar la antigua motivación, encontrar una fuerte motivación para el desarrollo sindical. Después de casi 100 años de desarrollo, cada período tiene las principales motivaciones, que son la motivación para liberar a la clase obrera vinculada a la liberación nacional, la unificación de la Patria; la motivación para distribuir beneficios; la motivación para cuidar...
Actualmente, la nueva motivación es hacer que el sindicato sea fuerte desde dentro, firme ante los desafíos, aumentando el atractivo para los trabajadores con el acompañamiento de los miembros del sindicato, los funcionarios sindicales y los empleadores.
El espíritu de los superiores sirviendo a los subordinados, los sindicatos de todos los niveles sirviendo a los miembros establecido en el XII Congreso del Sindicato de Vietnam, mandato 2018-2023 hasta ahora todavía tiene valor, debe seguir promoviéndose y centrarse en una serie de áreas esenciales con el fuerte apoyo de la ciencia y la tecnología. Las Federaciones Laborales provinciales y municipales, especialmente las localidades con muchos miembros del sindicato y trabajadores, necesitan construir una fuerza lo suficientemente fuerte para proteger los derechos legítimos para llevar a cabo demandas contra empresas que violan la ley sindical; discriminar a los funcionarios sindicales y representantes de los trabajadores que demandan para reclamar derechos legítimos.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam se centra en invertir en infraestructura de tecnología de la información para servir a los sindicatos de todos los niveles, liberar básicamente los trabajos administrativos en los sindicatos de base y alcanzar las necesidades básicas de los miembros del sindicato, tales como: construir una fuente de información precisa y guiada; proporcionar información de datos salariales; advertencias sobre el empleo de los trabajadores; advertencias sobre los impactos en los trabajadores en el desarrollo, incluida la seguridad laboral.
Construir un equipo de funcionarios sindicales a tiempo completo de las Federaciones Laborales Provinciales y Municipales, los sindicatos industriales centrales y equivalentes que sean más profesionales, cercanos a los trabajadores, cercanos a la base, un punto de apoyo para los miembros del sindicato y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base. Al mismo tiempo, mejorar la capacidad de investigar y asesorar sobre las políticas y directrices del Partido, el Estado y la organización sindical en forma de programas y planes a mediano plazo con objetivos específicos, creando un cambio claro en el nivel de vida, el entorno de vida y el entorno de trabajo de los trabajadores.
Innovar enérgicamente los métodos de liderazgo y gestión de la organización sindical. Superar resueltamente la situación de excusar, hacer en lugar de, pisar los pies de los subordinados para maximizar el derecho a la iniciativa para los subordinados de acuerdo con el principio: Los documentos rectores principales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam son nuevos temas, políticas para facilitar a los sindicatos de todos los niveles y centrarse en la supervisión, la recompensa y la replicación de ejemplos típicos; los documentos rectores principales de las Federaciones Laborales provinciales, municipales, sindicatos industriales y equivalentes son integrales; reducir al mínimo los costos indirectos para aumentar los beneficiarios en las actividades sindicales; la necesidad real de beneficiarios de la mayoría de los miembros del sindicato y la implementación conjunta se convertirá en una decisión operativa; implementar solo las actividades que son tareas centrales de la organización sindical; al decidir una actividad específica, responder las preguntas: ¿cuántos miembros del sindicato necesitan? ¿Dónde necesitan? ¿Ressources para la implementación? Momento, tiempo de implementación? ¿Qué colectivo decide? ¿Cuáles son los resultados
El nuevo mandato, ¿es la creación de la imagen de la organización sindical de los trabajadores: preocuparse eficazmente por los ingresos, el entorno de trabajo, las oportunidades de promoción de los trabajadores; la política de seguridad social se implementa estrictamente; gradualmente hay nuevos beneficios sociales; prestar atención a la seguridad social para los trabajadores no estructurados, nuevas ocupaciones a partir de la tecnología; el estatus social - la contribución de la organización sindical, de los trabajadores al desarrollo social es muy clara.
El sindicato tiene un gran cambio cuando hay una armonía entre una nueva dirección de desarrollo correcta y la demanda de los miembros del sindicato en las relaciones laborales y la vida real. Solo el coraje de deshacerse de las actividades subjetivas para la mayoría de los miembros del sindicato; solo la valentía, la sabiduría y la audacia de aventurarse en los desafíos son la implementación más responsable con los miembros del sindicato, las generaciones de funcionarios sindicales y la historia del Sindicato de Vietnam. Precisamente estos funcionarios sindicales imbuidos de la naturaleza de la clase trabajadora crearán una nueva imagen del Sindicato de Vietnam.
