Los números de la determinación
Ante las crecientes exigencias de la transformación digital y la integración, la construcción de un equipo de trabajadores con conocimientos, habilidades profesionales y capacidad de adaptación se está convirtiendo en la tarea central de la organización sindical", compartió la Sra. Huynh Thi Tuyet Vui, presidenta de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Dong Thap.
En consecuencia, el aprendizaje permanente se identifica como la base para mejorar la calidad de los recursos humanos, contribuyendo a la construcción de una fuerza laboral moderna, satisfaciendo las necesidades de desarrollo de las empresas y las localidades en la nueva etapa.
Concretando esta orientación, la Federación Laboral de la provincia de Đồng Tháp acaba de emitir el Plan No. 48/KH-LĐLĐ para implementar el Programa "Promover las actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas" para el período 2026-2030.
En consecuencia, para 2030, la provincia se esfuerza por que el 90% de los trabajadores en las empresas sean propagandizados, difundidos y estudien las políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las regulaciones relacionadas con la organización sindical. Al mismo tiempo, el 75% de los trabajadores participan en programas de capacitación, mejora de calificaciones profesionales y habilidades vocacionales; el 75% está equipado con habilidades esenciales como estilo de trabajo industrial, cultura de comportamiento, atención médica, seguridad vial y construcción de familias felices.
Dong Thap también se ha fijado el objetivo de que el 65% de los trabajadores reciban conocimientos sobre tecnología de la información y tecnología digital para mejorar la capacidad de explotar las plataformas digitales en el estudio y el trabajo. Junto con el objetivo de que el 50% de los trabajadores alcancen el título de "Ciudadano Estudiante" según el conjunto de criterios nacionales.
Establecer estos altos objetivos muestra la determinación de la organización sindical de Dong Thap de convertir el aprendizaje permanente en un motor para mejorar la calidad de los recursos humanos. En particular, estos objetivos no se construyen a partir de expectativas subjetivas, sino que se basan en resultados probados en la práctica.
Los logros sientan las bases para nuevos objetivos
Mirando hacia atrás al período 2022-2025, el movimiento de aprendizaje permanente entre los trabajadores en Dong Thap ha registrado muchos resultados positivos, creando una premisa para que la localidad continúe estableciendo objetivos más altos en el período 2026-2030.
A finales de 2025, toda la provincia contaba con 155. 008 trabajadores, lo que equivale al 92%, que sabían cómo usar Internet para buscar información, estudiar en línea e interactuar de forma segura en el entorno de red. Este resultado supera más de dos veces el objetivo del 40% según la Decisión No. 1268/QD-TTg del Primer Ministro.
No solo mejorando la capacidad digital, los sindicatos de todos los niveles también se coordinan con las empresas para incluir el contenido de capacitación y desarrollo profesional en 146 convenios colectivos de trabajo, creando así condiciones para que los trabajadores aprendan y mejoren sus habilidades incluso durante el proceso de trabajo.
Además, 642 de un total de 754 sindicatos de base han movilizado a las empresas para que asignen fondos regulares para alentar a los trabajadores a estudiar, con un recurso total de alrededor de 40 mil millones de VND. El hecho de que las empresas acompañen la inversión en capacitación ha contribuido a formar un entorno de aprendizaje en las empresas, ayudando a los trabajadores a actualizar proactivamente sus conocimientos y adaptarse a las crecientes demandas del mercado laboral.
Los resultados anteriores son una prueba de que el aprendizaje permanente ya no se detiene en un movimiento de propaganda, sino que se convierte gradualmente en una solución práctica para mejorar la calidad de los recursos humanos, al tiempo que crea una base para que Dong Thap establezca audazmente objetivos más altos en la nueva etapa.
Innovar los métodos para que el aprendizaje permanente profundice
Para hacer realidad los objetivos para 2030, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap identifica la innovación en los métodos de organización como la solución clave. Según la Sra. Tuyet Vui, además de seguir replicando los modelos "Espacio de aprendizaje digital", "Club de aprendizaje para trabajadores", el movimiento de aprendizaje permanente se integrará con el movimiento "Cifrado universal" y la campaña "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos", creando condiciones para que los trabajadores estudien de manera flexible, adecuada a las condiciones de producción de las empresas.
Un nuevo punto notable es el fortalecimiento de la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en la propaganda, la formación y el desarrollo de los trabajadores. Al mismo tiempo, los sindicatos de todos los niveles se coordinarán con las empresas para incluir el contenido de la formación interna, el desarrollo de habilidades digitales en las regulaciones operativas y los convenios colectivos de trabajo, contribuyendo a construir un entorno de aprendizaje regular en el lugar de trabajo.
Se puede ver que tomar el aprendizaje permanente como base para el desarrollo de los recursos humanos no solo tiene como objetivo mejorar el nivel de cada trabajador, sino que también contribuye a construir un equipo de trabajadores moderno, capaz de adaptarse a la transformación digital y a los requisitos de desarrollo de la economía. Esta es también la base para que Dong Thap continúe mejorando la competitividad, atrayendo inversiones y el desarrollo sostenible en el futuro.
