Apegándose a la realidad desde la base
En la tarde del 22 de agosto, en Thanh Hoa, el Sindicato Bancario de Vietnam organizó la tercera Conferencia del Comité Ejecutivo del VIII Congreso, mandato 2025 - 2030.
El informe en la conferencia muestra que, en los primeros 6 meses de 2026, las actividades de representación, cuidado y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores continuaron siendo implementadas de manera centralizada por el Sindicato Bancario de Vietnam, logrando muchos resultados positivos.
El programa "Comida Sindical" fue organizado conjuntamente por más de 272 sindicatos de base para 39. 849 miembros sindicales y trabajadores. Durante el Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral, 776 sindicatos de base implementaron actividades, alcanzando una tasa del 87%.
El Sindicato Bancario de Vietnam también recibió el apoyo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) de 714 millones de VND para visitar a 576 miembros del sindicato y trabajadores que padecen enfermedades graves.
En particular, el programa "Mes escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" se implementó en 799/870 sindicatos de base, alcanzando el 91,84%.
Hablando en la conferencia, el Sr. Pham Tien Dung - Vicegobernador del Banco Estatal de Vietnam, Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam - enfatizó que las actividades sindicales de la industria se han estado y se están adhiriendo estrechamente a la práctica de base, captando regularmente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores; participando proactivamente en la resolución de problemas directamente relacionados con el empleo, la vida y los derechos de los trabajadores.
Según el Sr. Pham Tien Dung, los movimientos no deben detenerse en el lanzamiento, sino que deben definir claramente los objetivos, productos y resultados específicos, evitando la formalidad.
Cada programa necesita responder qué obtienen los miembros del sindicato, cómo cambia la unidad y cómo cambia la organización sindical después de la implementación", enfatizó el Sr. Pham Tien Dung.
Centrarse en los trabajadores
En su discurso de dirección en la conferencia, el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, elogió los resultados logrados por el Sindicato Bancario de Vietnam, y al mismo tiempo exigió que las actividades sindicales continúen cambiando fuertemente hacia la sustancia, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
Según el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el espíritu constante debe ser proactivo, de acción, dedicado, llevando las políticas y resoluciones a la vida con resultados concretos.
En cuanto a la atención y el bienestar, el Sr. Ngo Duy Hieu cree que es necesario investigar y construir programas de bienestar a largo plazo, con una escala y calidad acordes con las características específicas del sector bancario, y al mismo tiempo ser proactivo, flexible y adecuado a las condiciones y recursos de cada unidad.
El Sr. Ngo Duy Hieu propuso seguir animando a los miembros del sindicato y a los trabajadores a proponer iniciativas, innovar los métodos de trabajo y aplicar la tecnología para mejorar la eficiencia del trabajo. El sindicato no solo debe preocuparse por los beneficios inmediatos, sino también contribuir a mejorar la capacidad profesional, la capacidad de adaptación y la posición a largo plazo de los trabajadores.
Según el Sr. Ngo Duy Hieu, los movimientos de emulación deben estar directamente vinculados a la innovación y el desarrollo del sector bancario. Los sindicatos de todos los niveles deben implementar el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso", vinculado a la transformación digital, la transformación verde, mejorando la productividad, la calidad y la eficiencia del trabajo.
Con respecto a la tarea de representar, cuidar y proteger a los trabajadores, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam apreció mucho la implementación del "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y los trabajadores hablar", pero señaló que escuchar debe estar vinculado a la responsabilidad de manejar.
También según el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles deben seguir orientándose fuertemente hacia la base, reduciendo las actividades administrativas y formales; dedicar más recursos y tiempo a los lugares donde los miembros del sindicato y los trabajadores realmente lo necesitan.
