Entre ellos, las regulaciones sobre la conversion de formas entre contratos laborales por escrito y contratos laborales electronicos se basan en el Articulo 8.
Articulo 8. Conversion de forma entre contratos laborales por escrito y contratos laborales electronicos
1. Los contratos laborales electronicos convertibles de contratos laborales por escrito se realizan de acuerdo con las disposiciones del apartado 1 del articulo 12 de la Ley de Transacciones Electronicas y cumplen los siguientes requisitos:
a) El sujeto que concluye el contrato de trabajo por escrito debe ser autenticado de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre identificacion y autenticacion electronica.
b) El contrato de trabajo electronico convertido debe ser digitalizado por la persona autorizada del empleador para confirmar la exactitud y la integridad en comparacion con el original y ser responsable ante la ley del contenido de la conversion. El contrato de trabajo electronico despues de la conversion debe tener un ID adjunto.
2. Los contratos laborales por escrito en papel convertidos de contratos laborales electronicos se llevan a cabo de acuerdo con las disposiciones del apartado 2 del articulo 12 de la Ley de Transacciones Electronicas.
3. Los contratos laborales convertibles tienen el mismo valor que el original cuando cumplen con todas las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre transacciones electronicas.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
