El informe de análisis del futuro del empleo de la fuerza técnica global de ManpowerGroup se centra en las tendencias que están remodelando la industria y aumentando el vacío de recursos humanos.
El informe gira en torno a tres preguntas clave: ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo de ingenieros; dónde se está abriendo el vacío de habilidades y recursos humanos; cómo las empresas acceden y desarrollan recursos humanos técnicos de alta calidad?
Ingenieros de la era de la IA
La IA está remodelando el papel de los ingenieros a través de la automatización de tareas repetitivas, como el boceto, el análisis de datos o el trabajo administrativo. Al mismo tiempo, la IA destaca más que nunca el valor de la capacidad humana: la capacidad de evaluación, el pensamiento sistemático y la cooperación.
Brecha de habilidades: El 29% de las empresas de la industria de la ingeniería dijeron que el equipo actual carece de habilidades para aplicar la IA de manera efectiva.
Más de una habilidad central: El 76% de los ingenieros y arquitectos expresan su preocupación de que la dependencia excesiva de la IA debilitará las habilidades básicas.
Creación de nuevos valores: Las tres competencias que se prevé que se beneficien más de la IA en los próximos 12 meses son la resolución de problemas (80%), la innovación (80%) y la formación (78%).
Desarrollo de recursos humanos de aviación y defensa
Las industrias aeroespacial y de defensa se están expandiendo rápidamente debido al aumento de la inestabilidad geopolítica, lo que conlleva una gran demanda de mano de obra técnica en toda la cadena de suministro. Sin embargo, la contratación y retención de personal es cada vez más compleja debido a los requisitos de seguridad y control cada vez más estrictos.
Grave escasez de personal: La mayoría de las empresas tienen dificultades para contratar ingenieros (76%) y trabajadores calificados (56%).
Ola de jubilación: En Europa, la proporción de expertos que se jubilarán en los próximos 5-10 años es alarmante. En las Tierras Altas de Francia, donde se concentran los principales parques industriales, más del 43% de los técnicos, el 36% de los ingenieros y los altos directivos se jubilarán antes de 2030.
Alta tasa de abandono: el 42% de los trabajadores del sector manufacturero planean cambiar de trabajo en los próximos 6 meses.
La sed del ingeniero eléctrico
La velocidad de desarrollo de la tecnología y el proceso de electrificación está impulsando la demanda de ingenieros eléctricos. Las empresas están compitiendo para encontrar ingenieros para diseñar, desarrollar y mantener sistemas eléctricos para proyectos de modernización de infraestructura, energía renovable y transformación digital.
Presión oferta-demanda:
Fuerte aumento de la demanda de energía: Se espera que la demanda mundial de electricidad aumente en un promedio de más del 3,5% anual para 2030. Las energías renovables, el gas natural y el nuclear se están intensificando para que la producción de electricidad alcance la demanda de uso.
Desarrollo de los centros de datos: El consumo de energía de los centros de datos globales podría duplicarse para 2030 (concentrado en Estados Unidos y Europa).
Escasez de ingenieros eléctricos: En Estados Unidos, 1/3 de los más de 400.000 nuevos puestos de ingenieros cada año no se pueden contratar. En el Reino Unido, existe el riesgo de que 1 millón de puestos no sean ocupados porque el 20% de los ingenieros se jubilarán para 2030. Japón prevé una escasez de personal para 700.000 puestos.
