Cuidar desde las comidas del turno hasta la sala de ordeño para "retener" a los trabajadores.
En el contexto de una competencia laboral cada vez mayor, especialmente en las industrias que utilizan mucha mano de obra como la textil y la electrónica, los requisitos establecidos para la organización sindical no se limitan a proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato, sino que también deben adaptarse a la nueva realidad, acompañar a las empresas para cuidar la vida material y espiritual y construir un entorno de trabajo humano y estable.
La realidad en muchas empresas muestra que el papel de los sindicatos de base se está afirmando cada vez más al convertirse en un puente entre los trabajadores y las empresas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, reteniendo los recursos humanos en el contexto de las crecientes fluctuaciones del mercado laboral.
En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Nguyen Tien Hau, presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones de Hue, dijo que en la industria textil y de la confección, un campo con un alto nivel de competencia laboral, si las empresas solo implementan los regímenes correctos de acuerdo con las regulaciones, no es suficiente para retener a los trabajadores a largo plazo.
Según el Sr. Hau, los sindicatos de base actualmente no solo realizan la tarea de representar, sino que también se coordinan estrechamente con las empresas para mantener diálogos periódicos, escuchar los pensamientos de los trabajadores desde temas muy prácticos como los ingresos, la calidad de las comidas de turno, el tiempo de trabajo, el régimen de maternidad o la presión de cuidar a los niños pequeños para incluirlos oportunamente en la negociación y completar las políticas.
Para nuestro Sindicato, para que los trabajadores estén tranquilos y se unan a largo plazo, lo importante no es solo los regímenes de atención, sino también la atención, la escucha y un entorno de trabajo positivo", compartió el Sr. Hau.
Gracias a la coordinación entre las empresas y los sindicatos, se han implementado muchas políticas de atención práctica. Además de los regímenes obligatorios según las regulaciones, los trabajadores de Dệt May Huế también reciben apoyo en casos de dificultades repentinas, enfermedades graves, accidentes; reciben bonificaciones y regalos en días festivos y Tết; exámenes médicos periódicos, visitas turísticas de vacaciones, participación en actividades culturales y deportivas para mejorar la vida espiritual.
En particular, con la particularidad de que las trabajadoras representan una gran proporción, los sindicatos de base y las empresas prestan mucha atención a las trabajadoras en el período de maternidad y crianza de niños pequeños. No solo implementando plenamente el régimen de acuerdo con las regulaciones, las empresas también organizan salas para extraer y almacenar leche; ser más flexibles en la organización del trabajo posparto; visitar a las trabajadoras que dan a luz y organizar muchas actividades para cuidar a los hijos de los trabajadores, como becas, elogios para estudiantes excelentes o regalos para el Día Internacional del Niño y el Festival del Medio Otoño. Según el Sr. Hau, lo que los trabajadores necesitan hoy no es solo ingresos, sino también un entorno de trabajo seguro, respetado y con equilibrio entre el trabajo y la familia.
Atracción de mano de obra gracias al aumento de los beneficios y la reducción de la presión
Junto con la industria textil y de la confección, muchas empresas de electrónica también están mostrando un fuerte cambio en el pensamiento de atención a los trabajadores, con el papel de acompañamiento destacado de la organización sindical.
El Sr. To Dinh Kien, presidente del sindicato de base de Kyocera Vietnam Office Technology Co., Ltd., dijo que en el contexto de que los trabajadores están cada vez más preocupados por la calidad de vida, las empresas y los sindicatos se han coordinado para implementar muchas políticas de bienestar que superan los requisitos mínimos. Las comidas de turno se han aumentado de 27.500 VND a 32. 000 VND; apoyo flexible para los costos de viaje de acuerdo con las fluctuaciones del mercado; apoyo para exámenes y tratamientos médicos especializados para los trabajadores; y al mismo tiempo mantener regalos en días festivos, Tet, viajes anuales o actividades culturales para familias de trabajadores y empleados como el Festival Kyocera.
Para las trabajadoras, una fuerza que representa una proporción cada vez mayor en las empresas de electrónica en la actualidad, muchas políticas de atención también se implementan de manera más flexible y humana. Las trabajadoras embarazadas reciben trabajos ligeros, turnos de trabajo adecuados, apoyo adicional para el tiempo de descanso para comer bocadillos o subsidios; los trabajadores que crían niños pequeños tienen prioridad para permisos flexibles cuando sus hijos están enfermos o necesitan atención médica.
Los trabajadores de hoy en día no solo se preocupan por los ingresos, sino que también prestan especial atención al equilibrio entre el trabajo y la vida, el entorno laboral menos estresante, así como las políticas de apoyo familiar", compartió el Sr. To Dinh Kien.
La realidad muestra que cuando los sindicatos promueven bien el papel de acompañar a las empresas, el cuidado de los trabajadores ya no se detiene en los regímenes y políticas, sino que se convierte en un intercambio y una conexión duradera. Desde mejores comidas de turno, un entorno de trabajo más seguro hasta el apoyo oportuno a las trabajadoras, los trabajadores en dificultades o las familias de los trabajadores, estos beneficios están construyendo confianza cada día, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros al contribuir, y al mismo tiempo contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles de acuerdo con el espíritu de innovación y adaptación de la organización sindical vietnamita en la nueva etapa.
