Gran presión competitiva
La Sra. Vu Thu Hang, de 44 años (barrio de Thanh Xuan, ciudad de Hanoi), es la jefa del departamento de ventas de una unidad que explota y opera el edificio. Antes de asumir el puesto actual, la Sra. Hang trabajó en muchos campos diferentes. Según ella, cada trabajo aporta experiencias y conocimientos propios, ayudándose a acumular habilidades para adaptarse a los nuevos requisitos del mercado laboral.
Después de muchos años de trabajo, la Sra. Hang decidió elegir su trabajo actual porque tiene un tiempo más estable, lo que ayuda a equilibrar el trabajo y la vida familiar. Sin embargo, al superar los 40 años, la Sra. Hang es aún más consciente de la presión competitiva en el mercado laboral.
Según la Sra. Hang, en el contexto de que las empresas dan cada vez más prioridad a la tecnología y a la fuerza laboral joven, la mano de obra de mediana edad si solo se basa en la experiencia será muy difícil crear una ventaja.
El mercado laboral actual es muy competitivo. En mi opinión, la experiencia y el conocimiento acumulados no son suficientes, lo importante es demostrar el valor que aportas a la empresa", compartió la Sra. Hang.
Consciente de ello, la gerente dijo que siempre toma la iniciativa de actualizar los nuevos conocimientos para satisfacer los requisitos del trabajo. Además de mejorar su experiencia, la Sra. Hang dedica tiempo a aprender sobre las nuevas tendencias tecnológicas, especialmente la inteligencia artificial (IA), y también participa en cursos cortos para mejorar sus habilidades profesionales y de gestión.
Según la Sra. Hang, estudiar a los 40 años no requiere necesariamente volver a la escuela, sino que se puede hacer de forma flexible a través de cursos en línea o programas de formación especializados adecuados para cada puesto de trabajo.
Yo misma todavía tengo que mejorarme cada día. A menudo asisto a cursos en línea para complementar mis conocimientos y actualizar las habilidades necesarias, ayudando a que el trabajo sea más efectivo", dijo la Sra. Hang.
No solo invirtiendo en experiencia, la Sra. Hang también cree que los trabajadores de mediana edad deben preparar pronto una base financiera para responder proactivamente a riesgos como la pérdida de empleo, la enfermedad o la disminución de los ingresos.
A esta edad, todavía no puedo dejar de estudiar. Cuanto más proactiva sea en mejorar mis habilidades y prepararme para el futuro antes, más reduciré la presión ante los cambios del mercado laboral", expresó la Sra. Hang.
Mejorar proactivamente las habilidades es la "llave" para ayudar a los trabajadores de mediana edad a "mantenerse" en el mercado laboral.
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que los trabajadores de 40 a 45 años son el grupo que ha alcanzado la madurez en el trabajo, el conocimiento y las habilidades; no pocas personas ocupan puestos importantes en las empresas.
Sin embargo, debido a la rápida transformación de la ciencia y la tecnología, la IA..., la mano de obra actual se ve obligada a cumplir con los requisitos de ciencia, técnica y tecnología. Mientras tanto, una parte no pequeña del grupo de edad de 40-45 años no está capacitada, o incluso capacitada no cumple con los requisitos actuales, por lo que la posibilidad de perder el trabajo es muy alta.
En cuanto a las soluciones, el Sr. Trung dijo que los trabajadores del grupo de edad de 40 a 45 años deben ser conscientes de la preparación temprana, ser proactivos en la formación, acumular experiencia durante el proceso de trabajo, incluso a partir de los 30-35 años. Además, es necesario captar la información del mercado laboral, mejorar la capacidad de adaptación a los requisitos del nuevo entorno laboral.
La empresa necesita tener un plan de capacitación y desarrollo, reteniendo al grupo de trabajadores de 40-45 años para aprovechar la experiencia y las habilidades que han acumulado durante décadas.
Las instituciones de formación deben centrarse en la formación en profesiones y campos que se prevé que sean intensivos en mano de obra en el futuro. En términos de Estado, es necesario tener políticas de apoyo para este grupo de edad de 40-45 años en la formación y el desarrollo profesional; al mismo tiempo, orientar a las empresas para que creen empleo y atraigan a este grupo de trabajadores.
Mirando más ampliamente, el mercado laboral necesita pronósticos a medio y largo plazo para que las empresas, los trabajadores y las instituciones de formación tengan orientación en la formación porque muchos campos se pueden formar de inmediato, muchos campos requieren un proceso. El mercado laboral también necesita una estrecha relación entre las empresas y las instituciones de formación, los ingenieros se convierten en maestros, los talleres se convierten en aulas. Esta conexión es la única que puede satisfacer la realidad actual", afirmó el Sr. Lê Quang Trung.
