Según el Boletín de noticias actualizado del mercado laboral vietnamita para el segundo trimestre de 2026 publicado por el Ministerio del Interior, la fuerza laboral nacional en el primer trimestre de 2026 alcanzó los 53,6 millones de personas. El número de desempleados en edad laboral es de 1,06 millones de personas, una disminución de 5.500 personas en comparación con el cuarto trimestre de 2025, pero un aumento de 21.800 personas en comparación con el mismo período del año anterior.
En particular, hay 761.500 personas en edad laboral que carecen de empleo en todo el país. Este es un grupo que todavía tiene empleo pero el tiempo de trabajo es inferior al normal y tiene la necesidad de trabajar horas extras pero no encuentra un trabajo adecuado.
Desde la perspectiva de la demanda de contratación, la presión de búsqueda de empleo también se inclina hacia el grupo de trabajadores de mediana edad. En el primer trimestre de 2026, los trabajadores de 30 a 39 años representaron el 45,4% del número total de personas que buscan trabajo, el más alto entre los grupos de edad, mientras que el grupo de 20 a 29 años representó el 37,1%.
Mientras tanto, el Informe de Mercado de Empleo 2025-2026 de TopCV muestra que casi 2 de cada 10 trabajadores de la Generación X (nacidos antes de 1980) son despedidos.
Según el informe, muchas empresas se están reestructurando, racionalizando el aparato, reduciendo los puestos con altos costos de personal o que ya no son adecuados para el nuevo modelo de negocio.
Al evaluar la situación anterior, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio del Interior), dijo que detrás de la cifra de más de 761.500 personas sin empleo no solo hay fluctuaciones en la oferta y la demanda de mano de obra, sino que también refleja el proceso de "filtración" en las ocupaciones tradicionales.
Según la Sra. Huong, el grupo de trabajadores de 35 a 45 años es el grupo más afectado.
La Sra. Huong llamó a este grupo de trabajadores "atrapadas en medio del río" al tener que asumir tanto la responsabilidad familiar como enfrentar la presión de la adaptación tecnológica.
Son las personas con mayor carga familiar pero también con mayor retraso en las habilidades digitales. Los salarios por antigüedad son altos, mientras que la productividad laboral está cada vez más bajo la presión competitiva de los trabajadores jóvenes y la precisión de las máquinas, la IA. Si tienen que recortar personal, las empresas suelen pensar en ellos primero", analizó la Sra. Huong.
Según ella, a diferencia del desempleo total, la falta de empleo hace que los trabajadores sigan teniendo ingresos pero no tengan suficiente tiempo de trabajo para asegurar sus vidas, mientras que las oportunidades de encontrar más trabajo son cada vez más limitadas.
Desde la perspectiva de la psicología laboral, el Dr. Nguyen Thuy Vu - Instituto de Formación y Mejora de Ciudad Ho Chi Minh (IFP) cree que después de 15-20 años de trabajo, muchas personas comienzan a mirar hacia atrás en el valor de la profesión y desean encontrar un entorno más adecuado para sí mismas.
Según la Sra. Vu, en lugar de solo perseguir títulos o salarios, muchas personas actualmente priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida, la salud mental, el tiempo dedicado a la familia, así como el derecho a la iniciativa en el trabajo.
No pocas personas están dispuestas a dejar puestos de gestión o trabajos estables para pasar a un entorno más flexible, donde pueden desarrollar su experiencia, controlar su tiempo y afirmar su valor personal.
También cree que ante la presión de la IA y el proceso de automatización, muchos trabajadores de 35 a 45 años eligen buscar activamente un nuevo "destino" antes de caer en el riesgo de ser eliminados. Tienen una tendencia a cambiar a puestos de expertos, consultores o modelos de trabajo flexibles, y al mismo tiempo son más cautelosos al elegir una empresa.
En mi opinión, los trabajadores de 35 a 45 años ya no buscan un trabajo para probarse, sino que buscan un lugar para quedarse a largo plazo. Priorizan las empresas transparentes, con una sólida base financiera, que valoran la experiencia y crean un entorno de trabajo equilibrado", dijo el Dr. Nguyen Thuy Vu.
