En el contexto de que la economia informal es un factor innegable y la alta tasa de mano de obra libre hace que la implementacion de politicas de bienestar social todavia tenga 'vacios legales' el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi recomienda planes para oficializar la economia informal y integrar la mano de obra libre en la capital.
Construccion de un marco legal especifico y flexible para el trabajo autonomo (Gig)
Para resolver el 'vacio legal' es necesario investigar y construir una 'tercera posicion legal' (junto con el 'trabajador' y el 'contratista') que refleje la naturaleza hibrida del trabajo de Gig. Este marco legal debe estipular los derechos y obligaciones basicos sobre la renta minima (con respecto a las horas de trabajo reales) la transparencia la liquidacion y la seguridad laboral.
Piloto del modelo de 'aprovechamiento flexible'
Es necesario construir un mecanismo de'seguridad personal flexible' que requiera que las empresas de plataformas recojan miles de millones de VND en cada transaccion para contribuir a esta cuenta para los empleados. Esta cuenta es propiedad de los empleados y los sigue permitiendo acumular beneficios de muchas plataformas diferentes.
Explotar el mecanismo de dependencia de Luât Thu do 2024 para asegurar la seguridad social para los grupos vulnerables
Es necesario maximizar el mecanismo inherente de Luât Thu do 2024 para promover la politica de apoyo al 100% del nivel de contribucion al seguro social voluntario para las personas pobres y al 60% para las personas pobres. Esta es una herramienta innovadora para asegurar la seguridad social para los trabajadores informales mas vulnerables. Sin embargo es necesario un mecanismo de seguimiento estricto para evitar que esta politica de apoyo reduzca involuntariamente la fuerza de participacion en el sector informal.
Mejora del Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de Hanoi a 'Centro de Desarrollo de la Competencia' centrado en los jovenes
Debe haber una transformacion fundamental del papel del Centro DVVL de Hanoi de un lugar que realiza principalmente tramites administrativos (reembolso de subsidios) a un 'centro de desarrollo de habilidades' especializado. La nueva funcion debe centrarse en la modernizacion y diversificacion de soluciones para apoyar las transacciones laborales (tanto directas como en linea) asesoramiento especializado y evaluacion de habilidades.
Construccion de infraestructura de datos y sistema de informacion del mercado laboral y pronostico del mercado laboral
Es necesario construir y operar urgentemente eficazmente la Base de Datos Nacional de Empleo segun el Codigo de Trabajo 2025. Ha Nôi necesita ser pionera en la integracion de datos (taxas BHXH) para analizar grandes datos (Big Data) proporcionar informacion sobre el mercado laboral de una manera multidimensional y oportuna predecir las necesidades de habilidades y desarrollar un sistema de 'acuerdo temprano' de riesgo de perdida.
Fortalecer la responsabilidad de los empleadores
Para garantizar la sostenibilidad del fondo y los derechos de los trabajadores es necesario implementar seriamente las nuevas regulaciones de la Ley de Empleo de 2025 sobre la responsabilidad de compensar completamente los derechos de BHTN de las empresas si no pagan o no pagan lo suficiente.
