Aumentar la proporción de trabajadores capacitados con títulos y certificados
El Sr. Nguyen Van Hai (37 años, residente en el barrio de Hoang Mai, Hanoi) dijo que anteriormente trabajó como empleado de almacén para una empresa privada durante casi 10 años. Un trabajo estable ayuda al Sr. Hai a tener ingresos para cuidar de su familia, criar a dos niños pequeños en edad escolar y ayudar a sus padres ancianos. La empresa redujo el personal, el Sr. Hai se vio obligado a renunciar.
Muchas veces presentando solicitudes a empresas con el deseo de tener un trabajo estable, el Sr. Hai dijo que las empresas dan prioridad a los trabajadores con especialización o cualificaciones específicas, lo que hace que sus oportunidades se reduzcan cada vez más.
Después de 5 meses sin encontrar un nuevo trabajo, el Sr. Hải se vio obligado a trabajar por cuenta propia y se inscribió para estudiar en profundidad la especialidad que había graduado de la universidad.
La Sra. Tran Thi Mai (25 años, residente en el barrio de Tu Liem, Hanoi) trabaja como empleada administrativa para una empresa privada después de graduarse de la universidad. Recientemente, debido a que la empresa redujo sus operaciones, la Sra. Mai perdió su trabajo y comenzó su viaje en busca de un nuevo trabajo después de 3 años de estar vinculada a la empresa.
Joven, dinámica y capacitada, pero al buscar un nuevo trabajo, la Sra. Mai siente una gran competencia en el mercado laboral. Muchas empresas requieren que los candidatos tengan muchos años de experiencia o cumplan con muchas habilidades al mismo tiempo.
Según la Oficina de Estadística, en los primeros 6 meses de 2026, la tasa de desempleo nacional fue del 2,22%; la tasa de desempleo en edad laboral fue del 1,65%.
La fuerza laboral de 15 años o más en todo el país en el segundo trimestre de 2026 es de 53,8 millones de personas; la tasa de participación en la fuerza laboral es del 68,4%. En general, en los primeros 6 meses de 2026, la fuerza laboral de 15 años o más es de 53,7 millones de personas, un aumento de 690.700 personas en comparación con el mismo período de 2025.
En particular, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados en el segundo trimestre de 2026 fue del 29,8%, 0,2 puntos porcentuales más alta que en el primer trimestre de 2026 y 0,7 puntos porcentuales más alta que en el mismo período de 2025. En general, en los primeros 6 meses de 2026, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados fue del 29,7%, 0,8 puntos porcentuales más alta que en el mismo período de 2025.
La digitalización impacta cada vez más profundamente en el mercado laboral
Compartiendo sobre el "torbellino" de la digitalización que cambia profundamente a cada empresa, el Sr. Trần Long Giang - Director de la Compañía de Arquitectura Thăng Long - TAA (barrio de Hà Đông, Hanoi) - dijo que, ante la ola de transformación digital y automatización, las empresas no tienen otra opción.
Solo en los últimos 2 años, la empresa del Sr. Giang ha reemplazado casi el 40% del personal en los puestos de operaciones manuales con sistemas de maquinaria automática e inteligencia artificial. Este cambio afecta directamente al grupo de trabajadores de 25 a 40 años, una fuerza que se considera el núcleo de muchas etapas/procesos más importantes.
A partir de la realidad en la empresa, el Sr. Giang señaló que la digitalización ha polarizado claramente a la mano de obra en dos grupos. El grupo de adaptación y avance son los empleados que aprenden activamente, dominan las nuevas tecnologías para pasar a puestos de mano de obra técnica de alta calidad. Saben operar maquinaria compleja, saben gestionar sistemas automatizados y se convierten en activos invaluables que la empresa debe encontrar todas las formas de retener con un trato digno.
El grupo que se quedó atrás y fue eliminado son personas que solo están acostumbradas a trabajar de forma rutinaria, se niegan a cambiar su forma de pensar o no cumplen con los nuevos estándares técnicos.
Según el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en la capital, las empresas están buscando trabajadores cualificados. En junio de 2026, las empresas están buscando trabajadores con títulos universitarios y de colegio universitario o superiores (la demanda total representa hasta el 51,3%; de los cuales los títulos universitarios representan el 28,5% y los de colegio universitario el 22,4%). En cuanto al grupo de ocupaciones, las empresas tienen la mayor demanda de contratación en el grupo de profesionales de nivel medio (21,42%) y nivel superior (19%). Esta es una señal muy clara de que la estructura económica de la capital se está desplazando fuertemente hacia la profundidad, creando oportunidades para trabajadores cualificados y hábiles.
También según el Sr. Thanh, el período en que las empresas persiguieron mano de obra barata y grande ha pasado. Si los trabajadores no toman la iniciativa de aprender un oficio, mejorar sus habilidades para adaptarse, se mantendrán al margen del mercado y enfrentarán el riesgo de desempleo a largo plazo.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, comentó que, de hecho, el mercado laboral actual está presenciando una rigurosa selección. La innovación tecnológica de las empresas, la aplicación de la transformación digital y la inteligencia artificial ha provocado que la carrera por el empleo se desplace por completo al grupo de personal con cualificaciones profesionales y técnicas.
Desde mi punto de vista, las oportunidades para los trabajadores no cualificados y no capacitados se están reduciendo muy rápidamente. Anteriormente, las empresas podían contratar un gran número de trabajadores no cualificados para seguir la escala, pero ahora la medida definitiva es la productividad y la eficiencia del uso por persona. Los trabajos simples y repetitivos están siendo gradualmente reemplazados por máquinas o software de gestión optimizado", afirmó el Sr. Trung.
3 recomendaciones para los trabajadores
Para "survivir" y mantener su posición en el estricto mercado laboral actual, el Sr. Trung ofrece tres recomendaciones centrales para los trabajadores: Eliminar absolutamente la mentalidad de "vender mano de obra cruda". Los trabajadores deben participar activamente en cursos de formación profesional, reciclaje a corto plazo para poseer al menos un título profesional o un certificado técnico de combate real.
Acumula habilidades digitales y habilidades blandas. Independientemente de la posición, dominar las herramientas tecnológicas básicas, tener disciplina, estilo industrial y buenas habilidades de comunicación son condiciones obligatorias para mejorar la competitividad personal.
Transición flexible y aprendizaje permanente: Los trabajadores deben actualizar proactivamente las tendencias del mercado, estar dispuestos a cambiar a segmentos de empleo sostenible o servicios de tiempo parcial con mayor contenido de habilidades.
