Dr. NGUYỄN NGỌC ÂN - Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam: El Congreso identificará las características de la generación de trabajadores y empleados en los nuevos requisitos.
Según el Dr. Nguyen Ngoc An, una nueva fuerza laboral que cumpla con los requisitos de la revolución industrial y la transformación digital en curso es un requisito urgente actual. La educación y la formación son el eslabón clave que determina la calidad de los recursos humanos en el futuro. El equipo de miembros sindicales que son profesores, investigadores y científicos que trabajan en instituciones educativas es la fuerza central, contribuyendo a promover el proceso de creación de recursos que garanticen la cantidad y la calidad.
El Sindicato de Educación de Vietnam se enfrenta a nuevas oportunidades para afirmar su papel e importancia cuando tiene la responsabilidad de cuidar, proteger, apoyar y acompañar a los miembros del sindicato, que es el equipo de intelectuales.
Sin embargo, también han surgido muchos problemas nuevos y difíciles para la organización sindical en el sector educativo. Es decir, cambiar el enfoque del cuidado, la protección, el apoyo y el acompañamiento; el nuevo enfoque es detectar las dificultades en el trabajo profesional de cada miembro del sindicato; mecanismos y políticas para que los científicos estén de todo corazón, tranquilos y seguros en la investigación y la creatividad...", enfatizó el Dr. Nguyen Ngoc An.
A partir de esa realidad, el Dr. Nguyen Ngoc An cree que, para poder contribuir juntos a una generación de trabajadores en el nuevo contexto, la organización sindical en general y la organización del Sindicato de Educación de Vietnam en particular necesitan cambiar el enfoque de las tareas, cambiar la forma de organizar las actividades en la base, cambiar la forma de dirigir de los sindicatos de nivel superior.
El Dr. Nguyen Ngoc An también cree que el XIV Congreso Sindical de Vietnam seguramente tendrá avances para responder a los cambios de los trabajadores y seguir el flujo de los cambios del país. El Sr. An espera la sabiduría de los delegados que participan en el congreso con decisiones fuertes, correctas y precisas con la nueva forma de organización sindical.
Entre ellos, centrarse en identificar las características de la generación de trabajadores y empleados en los nuevos requisitos. A partir de ahí, identificar nuevas relaciones laborales para intervenir eficazmente con herramientas de naturaleza sindical.
Para ello, el punto esperado en el XIV Congreso es identificar al equipo de funcionarios sindicales como el eslabón clave. Es obligatorio construir un equipo de funcionarios desde el nivel central hasta el nivel de base que no solo tengan entusiasmo y conciencia de contribución, sino que también tengan el nivel y la capacidad suficientes para persuadir a los trabajadores, suficiente coraje para enfrentar y resolver los desafíos planteados; resolver el problema del sindicato no solo en el país sino también en el ámbito regional y mundial", dijo el Sr. An.
Teniente Coronel CÔNG THANH THẢO - Jefe del Comité Sindical de la Policía Popular: Esperando un mecanismo flexible para ser creativo y mantener la disciplina.
En una entrevista con un periodista de Lao Dong, el teniente coronel Cong Thanh Thao dijo que, en la corriente de la Cuarta Revolución Industrial y la transformación digital nacional, el Sindicato de la Policía Popular (CAND) ha estado y está afirmando un papel clave en la configuración y el desarrollo de una nueva generación de trabajadores. Esta no es solo una tarea política, sino también una misión central para construir una fuerza CAND verdaderamente limpia, fuerte, regular, de élite y moderna.
En consecuencia, la nueva generación de trabajadores en la fuerza policial actual está posicionada con estándares estrictos: Dinámico en el pensamiento, moderno en el estilo de trabajo y especializado en el nivel. El Sindicato de la Policía Popular ha acompañado proactivamente a los miembros a través de los movimientos de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo". Ya no limitados a tareas puramente administrativas, los miembros del sindicato se han puesto rápidamente al día con la tecnología de la información, la aplicación de la inteligencia artificial y la transformación digital en el trabajo profesional, desde la gestión de datos de población hasta la reforma de los procedimientos administrativos.
Esta "compañería" se muestra claramente a través de la organización de clases de capacitación para mejorar las habilidades profesionales, foros científicos y la creación de espacios para ideas innovadoras. Los sindicatos se han convertido realmente en una "plataforma de lanzamiento" para ayudar a los trabajadores no solo a dominar la ley, dominar las habilidades profesionales, sino también tener un pensamiento abierto, listos para adaptarse a los complejos cambios en la situación de seguridad y orden en la nueva era.
Compartiendo sobre las grandes expectativas para el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, según el Teniente Coronel Cong Thanh Thao, los miembros del sindicato y los trabajadores de la Policía Popular establecieron expectativas muy específicas y sinceras.
Primero, se espera que el Congreso continúe con políticas innovadoras para proteger los derechos legítimos y justos de los trabajadores, especialmente el mecanismo salarial y de bienestar en el contexto de una economía volátil.
En segundo lugar, deseamos que la Confederación General del Trabajo de Vietnam tenga orientaciones estratégicas más sólidas en la digitalización de las actividades sindicales, ayudando a que el vínculo entre la organización y los miembros del sindicato sea más continuo y sustantivo.
En tercer lugar, con respecto a las características específicas de las fuerzas armadas, el Sindicato de la Policía Popular espera que el XIV Congreso reconozca y tenga regulaciones flexibles, creando las condiciones más favorables para que los sindicatos en las unidades específicas promuevan al máximo la creatividad y al mismo tiempo garanticen la disciplina del sector.
Las actividades del Sindicato de la Policía Popular no solo se detienen en preocuparse por proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino que también guían e inspiran a cada miembro del sindicato a convertirse en un "eslabón" moderno, haciendo importantes contribuciones a la causa de la protección de la seguridad nacional. El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam es el hito para hacer realidad esas aspiraciones, llevando el movimiento obrero y las actividades sindicales a un nuevo nivel", enfatizó el Teniente Coronel Cong Thanh Thao.
Sr. NGUYEN HUY SANG - Presidente del Sindicato de Yamaha Motor Vietnam: Los aumentos salariales deben seguir el ritmo del nivel de vida.
El Sr. Nguyen Huy Sang dijo que, como representante de los trabajadores, espero que el próximo Congreso Sindical de Vietnam tenga políticas más innovadoras y prácticas para mejorar los salarios y los beneficios para los miembros del sindicato y los trabajadores.
En cuanto a los salarios, espera que el Congreso proponga ajustar el salario mínimo para que se ajuste al nivel de vida real, asegurando que los trabajadores puedan cubrir las necesidades básicas. Al mismo tiempo, es necesario un mecanismo de aumento salarial periódico transparente, vinculado a la productividad laboral y la eficiencia de la producción y los negocios.
En cuanto al bienestar, los funcionarios sindicales de base desean ampliar las políticas de apoyo, como viviendas sociales, guarderías para los hijos de los trabajadores, así como mejorar la calidad de los regímenes de seguro. Además, es necesario prestar más atención a los beneficios prácticos, como comidas de turno, transporte y atención médica.
El Sr. Sáng cree que, si estas políticas son atendidas e implementadas de manera efectiva, la vida de los trabajadores mejorará cada vez más, contribuyendo así a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Según él, para las empresas de IED, la mayor dificultad actual es la diferencia en la cultura de gestión y el enfoque entre los empleadores extranjeros y la organización sindical, lo que lleva a que la coordinación y el diálogo a veces no sean realmente efectivos. Además, la presión sobre la productividad y los costos también afecta el aumento de los salarios y los beneficios para los trabajadores.
Según él, para que el Sindicato de Base promueva bien su papel, el Sindicato de Base necesita recibir más poderes en la negociación colectiva, especialmente en salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario tener un mecanismo legal más claro, fortalecer la capacitación en habilidades de negociación para los funcionarios sindicales y complementar los recursos para implementar eficazmente las actividades de atención a los trabajadores.
Sr. NONG TO HIEU - joven trabajador: Expectativa de mejorar las habilidades para el desarrollo sostenible
Dejando su ciudad natal en Tuyen Quang para ir a Hanoi a trabajar, el Sr. Nong To Hieu (nacido en 2004, de la etnia Dao) solo lleva casi 6 meses vinculado a la Compañía de Componentes Electrónicos SEI. Para él, el viaje de trabajar como obrero no es solo para ganarse la vida, sino también una oportunidad para cambiar el futuro.
Cada mes recibo un salario de alrededor de 12-15 millones de VND dependiendo del tiempo de horas extras. Pero si solo hago el trabajo repetidamente, es muy difícil llegar lejos. Quiero aprender más una profesión para tener oportunidades de desarrollo", compartió Hieu.
Como joven trabajador y originario de las tierras altas, Hiệu comprende claramente sus limitaciones en habilidades y conocimientos. Por lo tanto, presta especial atención a los programas de formación y mejora de cualificaciones para los trabajadores.
En el contexto del XIV Congreso Sindical de Vietnam, los trabajadores varones esperan que los sindicatos de base tengan actividades más prácticas para los jóvenes trabajadores.
Espero que el sindicato organice clases de habilidades, capacitación vocacional o se conecte con las empresas para que los trabajadores puedan aprender más avanzado. Con una profesión, habrá un futuro estable", dijo.
