El 16 de abril, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi informó que, basándose en una encuesta, recopilando información de 3.000 expedientes de personas que buscan trabajo en marzo de 2026 del Centro, muestra que el salario deseado de los trabajadores es principalmente de 5 a 10 millones de VND/mes (representando el 57,4%), centrándose en puestos de trabajadores generales, trabajadores técnicos, personal de servicios y vendedores.
Los salarios de 10 a 20 millones de VND/mes representan el 35,9%, lo que muestra el cambio de mano de obra a industrias de alto valor como la tecnología y los servicios.
Los salarios superiores a 20 millones de VND/mes representan el 6,4%, concentrados en los campos de la tecnología, las finanzas, la gestión... que requieren altas habilidades.
En particular, los trabajadores que buscan trabajo se concentran principalmente en el grupo de edad de 35 a 45 años (que representa el 51,1%), lo que demuestra que en el contexto de la economía que se desplaza hacia el servicio y el grupo de industrias de alta tecnología, los trabajadores de mediana edad son propensos a enfrentar la presión del despido o a ser obligados a cambiar de trabajo que se ajuste a sus habilidades.
El grupo de búsqueda de empleo de 25 a 34 años representa el 35,4%, una proporción bastante grande de este grupo, lo que demuestra que el mercado laboral de Hanoi sigue manteniendo su atractivo para los trabajadores jóvenes, especialmente en industrias como la tecnología, los servicios, las finanzas y los negocios.
El grupo de búsqueda de empleo de entre 15 y 24 años representa el 1,4%, lo que refleja la realidad de que muchas personas en esta edad todavía están estudiando, capacitadas o no participan plenamente en el mercado laboral.
El nivel de especialización técnica de los solicitantes de empleo se concentra principalmente en el grupo con títulos universitarios o superiores, representando el 34,6% (un 5,7% más que en febrero de 2026), lo que muestra la reestructuración empresarial en la era de la IA y la economía digital, donde los puestos de gestión y la especialización están exigiendo innovación en el conjunto de habilidades.
A continuación, el grupo sin formación representa el 32,9% (una disminución del 3,6% en comparación con febrero de 2026), centrándose en trabajos como trabajadores de carga y descarga de mercancías, personal de limpieza, vendedores, repartidores... reflejando la tendencia de un cambio de trabajo manual puro a grupos industriales que requieren altas habilidades.
