Después de la fusión, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang gestiona 1. 824 sindicatos de base con 225. 442 miembros sindicales de un total de 246. 153 trabajadores, funcionarios y empleados; de los cuales las mujeres representan casi el 60%. Esta es una fuerza numerosa, presente en la mayoría de los campos socioeconómicos, contribuyendo directamente al desarrollo de la ciudad.
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo que en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad han promovido el trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ, especialmente mujeres trabajadoras en las empresas; al mismo tiempo, desempeñando bien el papel de representar, proteger los derechos legítimos y justos y supervisar las políticas relacionadas con las trabajadoras.
El Sindicato del barrio de Hải Châu - la unidad que gestiona 196 sindicatos de base con 9. 489 miembros sindicales de un total de 11. 469 trabajadores, de los cuales las trabajadoras representan una gran proporción, es un ejemplo típico del trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ.
El Sr. Nguyen Dinh Trung, presidente del Sindicato del barrio de Hai Chau, dijo: Muchas trabajadoras todavía enfrentan dificultades relacionadas con los ingresos, las condiciones de trabajo, el horario laboral, el régimen de maternidad, el cuidado de los niños pequeños o un entorno de trabajo seguro y amigable. Por lo tanto, promover el papel de la organización sindical en el diálogo y la negociación colectiva se considera una solución importante para proteger los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras.
Según el Sr. Trung, lo más importante es dejar que los trabajadores, especialmente las trabajadoras, expresen sus pensamientos y aspiraciones a través de canales de diálogo sustanciales.
La realidad en muchos sindicatos de base muestra que los contenidos que preocupan a las trabajadoras suelen estar muy cerca de la vida diaria, como salarios, ingresos, régimen de maternidad, horarios de trabajo adecuados, entornos de trabajo seguros o prevención y lucha contra el acoso en el lugar de trabajo. Si estos problemas se resuelven de manera oportuna a través del diálogo, muchas contradicciones y presiones en las relaciones laborales se limitarán desde el principio.
En particular, la negociación colectiva del Sindicato de Da Nang no se detiene solo en las regulaciones mínimas según la ley. Muchos sindicatos de base han propuesto proactivamente regímenes más beneficiosos para las trabajadoras, como apoyo para la maternidad, regalos para el 8 de marzo, el 20 de octubre, exámenes médicos especializados, apoyo a los miembros del sindicato en dificultades y asignación flexible de tiempo de trabajo. Estos apoyos, aunque no son grandes en términos materiales, tienen un claro significado espiritual para las trabajadoras.
Según el Sr. Nguyen Dinh Trung, cuando las empresas y los sindicatos reconocen conjuntamente que cuidar a las trabajadoras es parte del desarrollo sostenible, la eficiencia no solo se trae a los trabajadores sino también a las propias empresas.
Las trabajadoras, cuando reciben buena atención, estarán más tranquilas para trabajar, limitarán las bajas, aumentarán la vinculación con las empresas. Esa es también la base para construir relaciones laborales armoniosas y estables", dijo el Sr. Trung.
Representantes del Sindicato de Da Nang dijeron que en el futuro es necesario seguir innovando el contenido y la forma del diálogo en una dirección más sustantiva, aumentando las sesiones de diálogo temáticas dedicadas a las trabajadoras para que las mujeres compartan audazmente sus dificultades.
Además, es necesario mejorar las habilidades de negociación, el conocimiento legal y la capacidad de comprender la psicología de las trabajadoras para el equipo de funcionarios sindicales; al mismo tiempo, fortalecer la aplicación de la tecnología de la información para recibir comentarios y recomendaciones de los miembros sindicales más rápidamente.
