Disminuyen los costos, aumentan los ingresos del primer mes
La encuesta recogió información de 3,596 trabajadores migrantes internacionales de 6 provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central, el informe "Análisis en profundidad de los costos pagados por los trabajadores vietnamitas para trabajar en el extranjero - Indicador estadístico de desarrollo sostenible 10,7% 1" muestra que, en promedio, cada trabajador paga alrededor de 125,7 millones de VND, una disminución en comparación con los 164,9 millones de VND en 2021. Mientras tanto, los ingresos del primer mes en el país aumentaron de 22,4 millones de VND a 28,1 millones de VND.
Gracias a ello, el índice de costos pagados por los trabajadores vietnamitas para trabajar en el extranjero (RCI) se redujo de 7,4 meses a 4,5 meses de ingresos.
En términos de grupo de edad, los trabajadores jóvenes (15-24 años) siguen siendo el grupo con mayores costos, alrededor de 142,9 millones de VND, aunque ha disminuido drásticamente en comparación con 2021. El grupo de 40 años o más todavía tiene los costos más bajos (111,9 millones de VND). En particular, la diferencia de género por grupo de edad tiende a ser más clara, con hombres más altos que mujeres en la mayoría de los grupos de edad.
Según la situación matrimonial, las personas solteras todavía asumen costos más altos que el grupo casado (128,5 millones de VND frente a 121,3 millones de VND). Sin embargo, esta brecha se ha reducido significativamente en comparación con 2021, cuando la diferencia disminuyó de unos 28,5 millones de VND a 7,2 millones de VND.
La Sra. Nguyen Thi Huong, Directora del Departamento de Estadística, dijo: "Las estadísticas son la base para reflejar las características de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, el proceso de migración y los factores que afectan las decisiones de migración. A través de ellas, proporcionan evidencia para la investigación, el análisis y el seguimiento de los objetivos de desarrollo".
Aumentar la conexión laboral para los trabajadores después de regresar al país
La Sra. Emelie Rennerfelt, Viceembajadora de la Embajada de Suecia en Vietnam, enfatizó que los datos confiables son una base esencial para comprender lo que está progresando y lo que necesita seguir actuando. Cada estadística refleja la historia de un trabajador que toma una decisión importante sobre su futuro.
El Sr. Nguyen Hai Ly - Subdirector del Departamento Legal - Inspección (Departamento de Gestión de Mano de Obra en el Extranjero, Ministerio del Interior) - compartió que, junto con la expansión del mercado de calidad, las agencias de gestión prestan especial atención a la conexión de los trabajadores después de completar los contratos y reintegrarse en el mercado laboral nacional.
Según el Sr. Nguyen Hai Ly, un viaje migratorio solo es realmente completo cuando el capital humano acumulado del extranjero se promueve eficazmente después de que los trabajadores regresan al país. La unidad está coordinando la construcción de un mecanismo de reconocimiento equivalente para los certificados y habilidades profesionales que los trabajadores han acumulado en el extranjero en el Marco Nacional de Habilidades Profesionales.
Los datos de los trabajadores repatriados se integrarán en el sistema de servicios de empleo para conectarse directamente con las empresas, especialmente las empresas que invierten directamente en el extranjero desde los mismos mercados donde solían trabajar.
También nos centramos en apoyar el asesoramiento financiero, ayudando a los trabajadores a convertir el capital acumulado en capital de inversión para la producción y los negocios, creando medios de vida sostenibles en su tierra natal", dijo el Sr. Nguyen Hai Ly.
