Se espera que a partir del 1 de julio de 2026, se ajuste temporalmente el salario base para aumentar alrededor del 8%, y al mismo tiempo se vincule con el ajuste de pensiones, subsidios para personas meritorias, apoyo, subsidios para sujetos de protección social y apoyo, subsidios de pensión social.
El ajuste salarial se considerará sobre la base de la capacidad presupuestaria, al tiempo que se garantiza el equilibrio, la armonía y la racionalidad entre los salarios de los funcionarios, empleados públicos, funcionarios y fuerzas armadas y el régimen para los jubilados, las personas meritorias y los beneficiarios de la protección social, con el fin de garantizar el progreso y la justicia social.
Además, el Gobierno también continúa investigando la finalización del mecanismo de bonificaciones vinculado a los resultados del trabajo, creando una fuente para que las agencias y unidades evalúen y clasifiquen de acuerdo con los KPI la eficiencia del trabajo, asegurando el pago de salarios y bonificaciones a las personas adecuadas, el trabajo adecuado y mejorando la eficiencia operativa del aparato.
Por lo tanto, se espera que a partir del 1 de julio de 2026, el salario base se ajuste temporalmente al alza en aproximadamente un 8% (equivalente a 187.200 VND), según lo cual el nuevo salario base se espera que sea de 2. 527.200 VND.
Actualmente, según lo dispuesto en el punto a del apartado 1 del artículo 3 de la Circular 07/2024/TT-BNV, el salario de los empleados públicos se calcula según los funcionarios públicos:
Salario = Coeficiente x salario base.
Coeficiente salarial: Se estipula en el Decreto 204/2004/ND-CP.
En consecuencia, si el salario base anterior se implementa oficialmente a partir del 1 de julio de 2026, entonces el salario más alto para funcionarios y empleados públicos se estima en alrededor de 20,17 millones de VND (equivalente a un coeficiente salarial de 8,0) y el más bajo alrededor de 3,41 millones de VND (equivalente a un coeficiente salarial de 1,35). Este salario no incluye las asignaciones.
