El análisis del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi sobre la sesión de negociación de empleo especializada en la industria de la construcción - mecánica - transporte muestra que el objetivo de contratación según los requisitos de cualificación: La demanda de contratación de mano de obra con educación secundaria superior o superior representa la proporción más alta: 1. 058/1. 382 objetivos, representando el 76,6%; la demanda de contratación de mano de obra con cualificación de nivel medio-trabajador técnico: 203/1. 382 objetivos, representando el 14,7%; la demanda de contratación de mano de obra con cualificación de colegio-universidad o superior: 121/1. 382 objetivos, representando el 8,8%.
Necesidades de contratación por nivel de ingresos: Los objetivos con altos ingresos de 15 millones de VND/mes o más: 87/1. 382 objetivos (que representan el 6,3%) se concentran en algunos puestos que requieren especialización, mucha experiencia y altas habilidades, tales como: gerentes, ingenieros, técnicos, comandantes/supervisores de obras...
Indicadores con ingresos de 10-15 millones de VND/mes: 271/1. 382 indicadores (que representan el 19,6%). Este es el nivel de ingresos de los puestos técnicos, mecánicos, de construcción, de transporte, conductores, operadores de maquinaria, técnicos y algunos puestos que requieren experiencia o certificados profesionales.
Indicadores con ingresos de 7-10 millones de VND/mes: 243/1. 382 indicadores (que representan el 17,6%). Este grupo se centra principalmente en puestos de trabajadores de la construcción, trabajadores mecánicos, trabajadores de producción, técnicos... y puestos de trabajo directo, adecuados para el grupo de trabajadores con conocimientos técnicos profesionales desde la escuela primaria o el trabajo general.
Indicadores con ingresos inferiores a 7 millones de VND/mes: 73/1. 382 indicadores (que representan el 5,3%), principalmente trabajos sencillos, apoyo a la producción, mano de obra temporal, a tiempo parcial, limpieza, saneamiento que no requieren alta cualificación profesional y experiencia.
Nivel salarial acordado con 708 objetivos. Este es el nivel salarial acordado entre la empresa y el empleado durante la entrevista. El nivel salarial acordado depende de muchos factores como habilidades, experiencia, nivel educativo, puesto de trabajo... asegurando satisfacer las necesidades y derechos del empleado.
Necesidad de contratación por grupo de edad: El grupo de edad de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 715/1.382 objetivos (representando la mayor proporción). Esta es una fuerza laboral joven, con buena salud, capacidad de adaptación rápida al nuevo entorno laboral y lista para trabajar en condiciones de alta presión, por lo tanto, las empresas suelen priorizar la contratación de este grupo.
El grupo de edad de 31 a 40 años tiene 407 objetivos, lo que representa una proporción significativa de la demanda total de contratación. Este es un grupo de trabajadores que tienen experiencia laboral, habilidades estables y buena conciencia de la disciplina, adecuado para puestos que requieren especialización y estabilidad a largo plazo.
El grupo de edad de 41 a 50 años tiene 248 objetivos. La demanda de contratación en este grupo se centra principalmente en trabajos que no requieren una intensidad laboral demasiado alta o puestos que requieren experiencia práctica.
El grupo de edad de 51 a 60 años tiene la demanda más baja con 12 objetivos. Esto muestra que las empresas tienen menos tendencia a contratar trabajadores mayores debido a las limitaciones de salud, adaptabilidad y los requisitos laborales cada vez mayores.
