Camarada, el Sindicato de la Policía Popular es una organización con características muy específicas en el sistema sindical vietnamita. ¿Puede compartir más detalles sobre esta característica?
- Teniente Coronel Cong Thanh Thao: La mayor característica especial del Sindicato de la Policía Popular es que opera en el entorno de las fuerzas armadas populares, bajo el liderazgo absoluto y directo en todos los aspectos del Comité del Partido de la Policía Central y los líderes del Ministerio de Seguridad Pública. Los miembros del sindicato en la Policía Popular son en su mayoría trabajadores, empleados contratados, funcionarios técnicos, médicos, logísticos, de producción, de servicios... que trabajan en unidades de servicio público, instalaciones de producción, hospitales, empresas en la Policía Popular. No toman directamente las armas para luchar, pero son una fuerza de garantía en la retaguardia especialmente importante. Después de cada hazaña, cada caso especial, cada logro de la fuerza de la Policía Popular, hay una contribución silenciosa del equipo de miembros del sindicato y trabajadores.
La dificultad del Sindicato de la Policía Popular es tener que cumplir plenamente las funciones de la organización sindical de acuerdo con las disposiciones de la ley y la Confederación General del Trabajo de Vietnam, y al mismo tiempo garantizar los requisitos políticos, disciplinarios, reglamentarios y secretos de trabajo de la fuerza de la Policía Popular. Por lo tanto, los funcionarios sindicales en la Policía Popular deben tener un pensamiento muy flexible, una firmeza política, comprender tanto el trabajo sindical como las características profesionales de la fuerza de la Policía Popular.
Según usted, ¿qué cambios destacados ha tenido el Sindicato de la Policía Popular en los últimos años?
- Teniente Coronel Cong Thanh Thao: Creo que el cambio más destacado es que las actividades sindicales en la Policía Popular son cada vez más sustantivas, más cercanas a la base y fuertemente orientadas a los miembros del sindicato y los trabajadores.
Si antes las actividades sindicales en algunos lugares eran todavía de carácter movimiento y formal, ahora las actividades sindicales se han vuelto fuertemente orientadas a atender temas muy específicos: condiciones de trabajo, entorno laboral, seguridad e higiene laboral, comidas de turno, vivienda, políticas, salud física y mental para los trabajadores. En particular, muchos programas de bienestar realmente se han extendido, dejando una huella única de la organización sindical en la Policía Popular de Vietnam, tales como: el programa "Tết sum vầy", "Día de agradecimiento a los trabajadores" en el Mes del Trabajador, "Hijos adoptivos sindicales", "Con la familia de los miembros del sindicato celebrando felizmente el Tết", "Hogar Sindical"...
Otro punto muy importante es que el Sindicato de la Policía Popular se está adaptando gradualmente a la transformación digital y al requisito de construir una fuerza de la Policía Popular regular, de élite y moderna. Esto ejerce una gran presión sobre el equipo de trabajadores de la Policía Popular, especialmente en los campos de la ingeniería, la tecnología, la manufactura, la medicina y los servicios logísticos. Si la organización sindical no innova el pensamiento, no acompaña a los trabajadores en la mejora de las habilidades profesionales y las habilidades digitales, se quedará atrás.
También determinamos claramente: si el sindicato quiere tener una posición, debe contribuir a resolver los problemas de la unidad y de los trabajadores. El sindicato no puede quedarse fuera de las tareas políticas de la fuerza de la Policía Popular de Vietnam.
En el contexto actual, según usted, ¿cuál es el mayor desafío para la organización del Sindicato de la Policía Popular de Vietnam?
- Teniente Coronel Cong Thanh Thao: El mayor desafío es el requisito de una renovación muy rápida, mientras que el modelo organizativo, los métodos de operación y la calidad de los funcionarios sindicales en algunos lugares no se han mantenido al día.
Actualmente, la fuerza de la Policía Popular está impulsando la racionalización del aparato, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la modernización de todos los aspectos del trabajo. En consecuencia, hay un gran cambio en la estructura laboral, la naturaleza del trabajo y los requisitos para los trabajadores. Algunos puestos de trabajo tradicionales se reducirán, pero al mismo tiempo aparecerán campos completamente nuevos relacionados con la tecnología digital, los datos, la tecnología moderna. En ese contexto, la organización sindical no solo debe preocuparse de la manera tradicional, sino que también debe participar con el comité del partido y los líderes de la unidad en la readaptación laboral, la estabilización de la psicología, la creación de motivación para la dedicación y el retención de recursos humanos de alta calidad.
Otro problema es que la presión laboral en el entorno específico de la fuerza de la Policía Popular es muy grande. Muchos miembros del sindicato trabajan bajo un régimen especial, de alta intensidad, con estrictos requisitos de tiempo, disciplina y responsabilidad. Por lo tanto, el trabajo de cuidar la vida espiritual, crear un entorno de trabajo humano, unido y compartido en la unidad es un tema muy importante.
De cara al XIV Congreso Sindical de Vietnam, ¿qué espera el Sindicato de la Policía Popular en este Congreso?
- Teniente Coronel Cong Thanh Thao: Esperamos que el XIV Congreso continúe afirmando enérgicamente el papel de la organización sindical vietnamita en la nueva etapa de desarrollo del país; especialmente el papel de acompañar a los trabajadores en el contexto de la transformación digital, la integración internacional y la cuarta revolución industrial.
Para el Sindicato de la Policía Popular, esperamos que el Congreso tenga más orientaciones importantes para que los sindicatos de todos los niveles en la Policía Popular continúen innovando el contenido y los métodos de operación en una dirección más sustantiva, profesional y efectiva.
En mi opinión, en el futuro, si la organización sindical quiere desarrollarse de manera sostenible, debe centrarse en tres temas centrales.
Primero, construir un equipo de funcionarios sindicales con suficiente corazón, suficiente visión, con habilidades para movilizar a las masas, con conocimientos de derecho, tecnología y comprensión de la práctica de base.
En segundo lugar, tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades. Lo que los miembros del sindicato necesitan, el sindicato debe preocuparse; lo que los miembros del sindicato tienen dificultades, el sindicato debe estar presente.
En tercer lugar, los sindicatos deben participar activamente en el proceso de construcción de recursos humanos de alta calidad. Para la fuerza de la Policía Popular de Vietnam, especialmente en los campos de la ciencia y la tecnología, la tecnología profesional, la industria de la seguridad y la transformación digital, esta es una tarea muy importante.
¡Gracias camarada por el intercambio!
