Las empresas ofrecen muchos puestos de trabajo con diversos criterios de contratación, salarios y requisitos de cualificación, desde trabajadores generales hasta personal altamente cualificado.
Presente desde temprano para buscar nuevas oportunidades, la Sra. Tran Ngoc Minh Chau (Hanoi) dijo que acababa de ser recortada por la empresa, por lo que quería estabilizar rápidamente su trabajo e ingresos.
Quiero encontrar trabajo en la industria de servicios, con un salario de alrededor de 12-14 millones de VND/mes y vacaciones los domingos. Este no es el momento dorado para buscar trabajo, así que no pongo requisitos demasiado altos, solo necesito que la empresa tenga un régimen e ingresos adecuados", compartió la Sra. Chau.
El ambiente de búsqueda de empleo también es bastante urgente para muchos trabajadores jóvenes. El Sr. Đoàn Đức Huy (22 años, originario de Tuyên Quang) dijo que espera encontrar un trabajo con un salario de más de 10 millones de VND/mes, un ambiente de trabajo cómodo, no demasiado restrictivo.
Después de una sesión de información en la feria de empleo, el Sr. Huy decidió aceptar un trabajo de ensamblaje de componentes de teléfonos.
Para los jóvenes como yo, lo más importante es tener un trabajo que se ajuste a mi especialización y tener un ingreso estable", dijo Huy.
Según los registros, muchos trabajadores aprovechan el tiempo después de la ceremonia para cambiar de trabajo o buscar nuevos trabajos con la esperanza de mejorar sus ingresos. Mientras tanto, las empresas también están entrando en la etapa de acelerar la contratación para cumplir con los planes de producción y negocios para el segundo trimestre y la segunda mitad del año.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en la feria de empleo de la comuna de Phuc Thinh prevista para el 9 de mayo de 2026 habrá un total de 1. 486 objetivos de contratación.
Entre ellos, los puestos con ingresos de 15 millones de VND/mes o más alcanzaron 204 objetivos, representando el 13,7%. Estos son principalmente puestos de alta calidad, que requieren que los trabajadores tengan experiencia, buena especialización y capacidad para soportar la gran presión laboral.
Los puestos con ingresos de 10-15 millones de VND/mes representan una gran proporción con 448 objetivos, equivalentes al 30,1%, concentrados en el grupo de industrias de negocios, gestión, supervisión y jefes - subjefes de departamento.
En cuanto a los requisitos de cualificación, la demanda de contratación de mano de obra con cualificación de nivel medio - trabajadores técnicos representa la proporción más alta con 553 puestos, equivalente al 37,2%. La mano de obra con cualificación de colegio y universidad o superior tiene 448 puestos, lo que representa el 30,1%, mientras que la mano de obra no cualificada es de 485 puestos, lo que representa el 32,6%.
Las cifras muestran que el mercado laboral está mostrando una tendencia de recuperación positiva, la demanda de contratación se extiende por muchos segmentos.
Según el Informe del Mercado de Empleo del primer trimestre de 2026 de VietnamWorks, la demanda de contratación en todo el país continúa aumentando en los primeros meses del año.
En términos de grupos de ocupaciones, el sector de la arquitectura y la construcción lidera la tasa de crecimiento de la contratación con un aumento del 28,7% en comparación con el mismo período del año anterior. Seguido por el sector de recursos humanos - contratación con un aumento del 17,5% y la contabilidad - auditoría con un aumento del 16%.
Según las evaluaciones, el fuerte aumento de la demanda de mano de obra en estos grupos industriales refleja la tendencia a la expansión de la inversión en infraestructura, la recuperación de las actividades de producción y negocios, así como la demanda de operación empresarial en el contexto de una economía que se está recuperando gradualmente.
