Sáng 3.2, các nhân viên hợp đồng cho biết đã nhận được tiền khen thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ.
Đây là kết quả mới nhất sau bài viết “Giáo viên hợp đồng ở Khánh Hòa băn khoăn về chi thưởng theo Nghị định 73” do Báo Lao Động thực hiện.
Theo phản ánh, các nhân viên hợp đồng đều ký hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, được xếp lương theo quy định của Nhà nước và hằng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Tuy nhiên, khi Nghị định 73 có hiệu lực, nhiều người bày tỏ lo lắng, băn khoăn về việc có được hưởng tiền thưởng hay không.
Chị D - nhân viên đang công tác tại một trường tiểu học ở phường Bắc Nha Trang - cho biết, tại khu vực này đã có 5 nhân viên hợp đồng được chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73.
According to the guidance of the Department of Finance, schools in Bac Nha Trang ward use from the assigned state budget estimates (including the annual bonus fund of agencies and units according to internal spending regulations) to pay to subjects in accordance with the provisions of Decree No. 73 of the Government.
After receiving the bonus, many contract employees expressed their excitement and thanked Lao Dong Newspaper for promptly reflecting their thoughts and legitimate aspirations to state management agencies.
“Chúng tôi cũng xin cảm ơn lãnh đạo địa phương, lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa đã kịp thời lắng nghe và ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết, giúp việc chi thưởng được thực hiện trước Tết, để mọi người có thêm nguồn kinh phí trang trải cho gia đình” - chị D chia sẻ.
Một số nhân viên hợp đồng cũng kiến nghị, trong những năm tới, các trường học nên đưa nội dung khen thưởng đối với lao động hợp đồng vào Quy chế chi tiêu nội bộ ngay từ đầu năm.
Việc này sẽ giúp chủ động nguồn chi, bảo đảm người lao động hợp đồng được hưởng chế độ theo đúng quy định của Nghị định 73.
Bonuses under Decree 73 are paid flexibly according to assessments
Theo tìm hiểu, tiền thưởng theo Nghị định 73 thường được nhiều giáo viên, nhân viên gọi nôm na là “thưởng Tết” hoặc “lương tháng 13”, do thời điểm chi trả trước ngày 31.12.2025, cận Tết Nguyên đán 2026.
Nghị định 73 quy định, tiền thưởng không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương.
Units can plan to pay bonuses according to the first 6 months of the year and the last 6 months of the year, based on the results of assessing the level of task completion to create additional income for employees.
Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng, với mức bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị, không bao gồm các khoản phụ cấp.
In addition to tenured teachers, Decree 73 also includes contract teachers under category 111 in the group considered for bonus payment.
Tuy nhiên, theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, các trường căn cứ số lượng và hệ số lương của giáo viên biên chế để xác định nguồn tiền thưởng từ ngân sách; đối với nhóm lao động hợp đồng, việc chi thưởng được thực hiện từ ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác.
Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Do đó, mức tiền thưởng tại mỗi đơn vị, mỗi trường học có sự khác nhau.
In fact, in the same province, there are schools where teachers ranked as excellently completing tasks receive a bonus of more than 16 million VND, teachers who complete tasks well receive about 13 million VND; while in some other schools, the bonus for excellent teachers is only at the level of more than 10 million VND.
