Comprender a los trabajadores desde las cosas más pequeñas
Vinculado a la empresa desde 2003, pasando por muchos puestos de trabajo antes de convertirse en presidente del sindicato de base y director del departamento de almacenamiento de materias primas, el Sr. Le Vo Huu Hanh posee un "activo" valioso: una profunda comprensión de la vida y el entorno laboral de más de 20.000 trabajadores en esta empresa de IED. No solo comprende la presión de las temporadas altas de pedidos, sino que también comprende la preocupación por las horas extras, el problema de los costos de criar a los niños pequeños o las cargas de los medios de vida cuando los precios fluctúan. Precisamente eso ha dado forma a su estilo de trabajo sindical: diálogo sustantivo, directo al problema en lugar de reuniones formales.
Bajo la dirección del Sr. Hanh, los diálogos periódicos en el lugar de trabajo se mantienen regularmente cada mes. El contenido se centra en los temas que más preocupan a los trabajadores, como salarios, bonificaciones, horas de trabajo, descanso, seguridad e higiene laboral, regímenes para las trabajadoras y políticas de bienestar.
El Sr. Nguyen Thanh Nhan, presidente del Sindicato de Parques Industriales y Zonas Económicas de Dong Thap, comentó: "El punto valioso del Sr. Hanh es que siempre convierte el diálogo en un canal eficaz para resolver problemas. Muchas recomendaciones de los trabajadores se manejan directamente en la base, limitando la aparición de quejas y disputas laborales". Gracias a ello, durante muchos años, las relaciones laborales en Freeview Industrial Vietnam siempre se han mantenido armoniosas y estables; la proporción de miembros del sindicato ha alcanzado más del 99% del número total de trabajadores.
Introducir "oro puro" en los convenios colectivos de trabajo
Si el diálogo es para escuchar, entonces la negociación colectiva es el lugar que muestra claramente la valentía de un funcionario sindical. El punto que crea la huella única del Sr. Le Vo Huu Hanh es el pensamiento de negociación que no se detiene solo en salarios o subsidios, sino que apunta a valores sostenibles y ricos en significado humanitario.
Aprovechando la ventaja de los idiomas extranjeros, en el proceso de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, él y el Comité Ejecutivo del sindicato de base propusieron y convencieron con éxito a la dirección de la empresa, que eran extranjeros, a través de una política de recompensa de oro de 24 quilates para los trabajadores que han estado vinculados durante muchos años: los trabajadores que han trabajado durante 10 años reciben 1 chỉ de oro de 24 quilates con certificado de mérito; los trabajadores que han trabajado durante 20 años reciben 1,5 chỉ de oro de 24 quilates con certificado de mérito.
Esta política única creó rápidamente un efecto positivo en el colectivo de trabajadores. La Sra. Nguyễn Thị Ngọc Sương, trabajadora del departamento de suelas de zapatos, se emocionó al mencionar la recompensa de 1 chỉ de oro de 24 quilates para los trabajadores que han estado vinculados a la empresa durante 10 años completos: "Guardo esta recompensa como un tesoro familiar para que mis hijos y nietos se sientan orgullosos".
Esa es también la emoción común de muchos trabajadores. Esas recompensas de oro puro no solo tienen valor material, sino que también son un reconocimiento solemne de la juventud y la dedicación de los trabajadores. En el contexto de que muchas empresas todavía están luchando con el problema de retener a los trabajadores, incluir "oro puro" en los documentos legales de las empresas se considera una forma de hacer las cosas que es a la vez humana y crea motivación para unirse a largo plazo.
No pocos trabajadores llaman en broma al Sr. Hanh "Presidente del Sindicato que negocia oro para los trabajadores". Pero detrás de esa broma está el reconocimiento a un funcionario sindical que sabe cómo convertir la negociación colectiva en valor real.
Creencia y aspiración de asentamiento
La huella de negociación del Sr. Lê Võ Hữu Hạnh no se detiene en los puntos de oro de antigüedad. El convenio colectivo de trabajo elaborado por él y el Comité Ejecutivo del Sindicato también tiene muchas cláusulas superiores a las regulaciones legales, tales como: aumento salarial y subsidios 2 veces al año; bonificación por producción tanto para los trabajadores directos como indirectos; apoyo para gastos de manutención de 400.000 VND/persona/mes; subsidio de guardería; bonificaciones de vacaciones, Tet, salario del mes 13 y muchos otros regímenes. Se estima que el valor total beneficiado de las políticas de negociación en el período 2023 - 2025 alcanza alrededor de 500 mil millones de VND.
Paralelamente a la negociación de beneficios, el sindicato de base siempre supervisa proactivamente la implementación de las políticas, asegurando que el 100% de los trabajadores obligados participen plenamente en el seguro; la empresa no permite que se produzcan deudas salariales ni deudas de seguros. Las actividades de atención directa también se llevan a cabo con grandes recursos. Solo durante las vacaciones del 30 de abril y el 1 de mayo de 2026, el sindicato de base de la empresa gastó más de 3.700 millones de VND en regalos para los miembros del sindicato y los trabajadores.
También se mantienen regularmente muchos programas para apoyar a los trabajadores en dificultades, movilizando cientos de millones de VND para actividades de bienestar social.
Sin detenerse en el cuidado inmediato, el Sr. Hanh también está preocupado por el problema de la vivienda para los trabajadores. Según él, para que los trabajadores estén vinculados a largo plazo, además de ingresos estables, también es necesario construir un "ecosistema sindical", donde los trabajadores tengan un alojamiento estable, disfruten de buenos beneficios y trabajen en un entorno humano.
Las formas creativas y entusiastas de hacer las cosas le han traído muchos premios nobles para individuos y colectivos sindicales de base. Pero para el Sr. Hanh, el premio más grande sigue siendo la confianza de decenas de miles de trabajadores en la organización sindical.
La historia del Sr. Le Vo Huu Hanh muestra: En las relaciones laborales modernas, un líder sindical valiente no solo sabe escuchar y compartir, sino que también debe aportar valores diferentes, "valores de oro puro" en el verdadero sentido de la palabra para los trabajadores.
