En una entrevista con un periodista de Lao Dong el 18 de febrero, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, predijo que en 2026, el mercado laboral vietnamita tendrá cambios claros en los requisitos de cualificación para los candidatos. En consecuencia, las empresas ya no priorizarán la contratación de trabajadores temporales, trabajadores no calificados, sino que cambiarán fuertemente a buscar recursos humanos con alta cualificación, habilidades y capacidad de adaptación.
Debido a los nuevos requisitos, 2026 abre muchas oportunidades para el grupo de trabajadores con capacidad profesional clara, experiencia práctica y capacidad de trabajo independiente. Los puestos que requieren altas habilidades, habilidades de gestión y pensamiento tecnológico seguirán teniendo una demanda de contratación estable. La demanda de contratación de trabajadores cualificados y competentes representará alrededor del 60% de la demanda total del mercado", afirmó el Sr. Lê Quang Trung.
También según el Sr. Trung, la realidad del mercado laboral muestra que el proceso de transformación digital, automatización y reestructuración del modelo de producción y negocio está provocando que la demanda de mano de obra cambie rápidamente. Muchos puestos de trabajo sencillos están siendo gradualmente reemplazados por máquinas y software, mientras que los puestos que requieren habilidades profesionales, pensamiento digital, capacidad de operación tecnológica y trabajo multitarea son cada vez más valorados. Esto significa que el mercado laboral no se está reduciendo en número de puestos de trabajo, sino que está "mejorando los estándares" para los trabajadores.
Por parte de las empresas, en lugar de contratar un gran número de trabajadores generales como antes, están dispuestas a reducir la escala de personal pero aumentar los requisitos de habilidades, disciplina laboral y productividad laboral.
La tendencia a priorizar la mano de obra de alta calidad también plantea desafíos para la mano de obra, especialmente la mano de obra de mediana edad, la mano de obra no capacitada y la mano de obra joven que acaba de ingresar al mercado.
Según estadísticas del Ministerio del Interior, en 2025, la fuerza laboral nacional alcanzó alrededor de 53,2 millones de personas. La tasa de desempleo en edad laboral es del 2,22% (una disminución del 0,03% en comparación con el año anterior); la tasa de desempleo en edad laboral es del 1,65% (una disminución del 0,34 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior).
La tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados en el cuarto trimestre de 2025 es del 29,5%, un aumento de 0,2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 0,9 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior. En general, en 2025, la tasa de trabajadores capacitados con títulos y certificados es del 29,2%, un aumento de 0,8 puntos porcentuales.
