Falta de habilidades profesionales
Registrando la realidad en las sesiones de negociacion de empleo, no pocos jovenes trabajadores, incluso estudiantes que estan a punto de graduarse, se encuentran en una situacion de "dilema". Aunque poseen buenos conocimientos basicos, pero cuando se enfrentan a las demandas reales de los empleadores, muchas personas se sorprenden por las lagunas en las habilidades.
El estudiante Ly Chi Dam compartio con preocupacion: "Muchas empresas no son demasiado estrictas con el numero de años de experiencia, pero requieren que las habilidades practicas se adapten de inmediato. Esto es lo que nos falta. Cuando empezamos a acercarnos al trabajo real, vimos una diferencia demasiado grande en comparacion con los libros".
Compartiendo la misma situacion, pero desde otra perspectiva, muchos trabajadores autonomos tambien estan luchando por encontrar un trabajo adecuado.
El Sr. Le Hong Phuc (comuna de Co Do, ciudad de Can Tho) se esforzo por probar suerte en algunos puestos con apoyo de capacitacion in situ. Sin embargo, debido a la falta de una base de habilidades profesionales basicas, el proceso de aprendizaje no fue favorable, lo que lo desanimo pronto y tuvo que cambiar de trabajo continuamente.
Sin trabajo, dando vueltas y vueltas, solo trabajo manual, es muy dificil estabilizar la vida", dijo el Sr. Phuc.
El Sr. Vo Nhat Duy (barrio de O Mon, ciudad de Can Tho) dijo que, aunque tiene buena salud y espiritu progresista, pero debido a que no tiene un titulo profesional, solo puede ocupar el puesto de empleado de autobus durante muchos años.
Haciendo esta profesion durante muchos años, mi salud sigue siendo buena, pero si quiero ascender a un puesto de gestion o cambiar a departamentos mas profesionales, me veo envuelto en barreras de titulos y habilidades profesionales. Sin experiencia, siempre soy solo un trabajador no cualificado, las oportunidades de ascenso son casi nulas", compartio el Sr. Duy.
Diferencia oferta-demanda
A traves de encuestas practicas, expedientes de NLD registrados para buscar trabajo, el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho, se observa que, actualmente, para los puestos de contratacion de mano de obra no calificada, mas del 70% de los expedientes cumplen con los requisitos basicos de la empresa (edad, salud, capacidad de trabajo por turnos,...).
En cuanto a los puestos que requieren habilidades y tecnicas, la tasa de expedientes aceptados generalmente solo alcanza alrededor del 40-50%. Las empresas tienen que contratar en varias rondas o capacitacion adicional.
Esto muestra que el mercado laboral esta experimentando una situacion en la que la oferta y la demanda no se combinan realmente. Las empresas tienen una gran demanda de contratacion, pero la calidad y las habilidades de una parte de los trabajadores no cumplen con los requisitos reales. Este es un problema que requiere una coordinacion mas estrecha entre las agencias de gestion, las unidades de servicios de empleo y las empresas en el trabajo de consultoria, capacitacion y conexion para los trabajadores.
Basado en la orientacion de desarrollo de la ciudad de Can Tho, el Centro DVVL de la ciudad pronostica que la demanda de mano de obra en 2026 de la ciudad se centrara fuertemente en areas estrategicas, que reflejan la transformacion economica, como la logistica y la gestion de la cadena de suministro, la tecnologia de la informacion y la transformacion digital, el turismo de alta calidad y los servicios de gestion...
La escasez sera particularmente evidente en puestos como la gestion de almacenes, el transporte multimodal, la gestion de cadenas de suministro de refrigeracion, los programadores de desarrollo de aplicaciones, los consultores de transformacion digital capaces de aplicar tecnologia al campo de la agricultura de alta tecnologia, la gestion de hoteles/resortes con buenos idiomas extranjeros, los guias turisticos profesionales y los expertos con habilidades en gestion de servicios...
Ante esta realidad, las politicas sobre el mercado laboral y la formacion profesional seguiran siendo implementadas por el Centro, contribuyendo a apoyar a las empresas en el proceso de contratacion, asi como a crear las condiciones mas favorables para los trabajadores en la busqueda de empleo y la formacion profesional.
