El 12 de mayo, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi informó que en abril de 2026 se registró un rápido aumento de la demanda de contratación en Hanoi con 5.000 puestos de trabajo. El foco está en el grupo de industrias mayorista, minorista y otros servicios (que representan el 51,2%), seguido del grupo de industrias de procesamiento y manufactura - construcción (que representan el 30,8%).
También según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, las empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores con títulos universitarios (el nivel universitario o superior representa el 28,9%). El salario pagado más común en el mercado actual es de 10 a 20 millones de VND/mes (representando el 47,6%), lo que demuestra que las empresas toman la iniciativa de aumentar los ingresos para retener a los trabajadores.
En abril de 2026, hubo 35.000 trabajadores que necesitaban encontrar trabajo. La oferta está experimentando una fuerte diferenciación, un excedente en el grupo de alta cualificación (35,8% de estudiantes universitarios o superiores) y el grupo sin formación (37,8%), pero hay una escasez de mano de obra técnica de nivel medio (primaria, secundaria, superior). El nivel de ingresos esperados de los trabajadores se concentra principalmente en el nivel de 5-10 millones de VND/mes (representando el 57%).
La ciudad de Hanoi ha apoyado la creación de empleo para 18. 500 trabajadores a través de préstamos, exportación de mano de obra y sesiones de negociación de empleo. En abril de 2026, el Centro de Servicios de Empleo organizó 32 sesiones de negociación de empleo, y al mismo tiempo recibió 5. 126 expedientes de solicitud de beneficios del seguro de desempleo y emitió decisiones de apoyo para 2. 963 casos con una cantidad total de 161,4 mil millones de VND.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi predice que el panorama laboral seguirá siendo vibrante pero con diferenciación y requisitos más estrictos. El grupo de servicios - turismo experimentará un auge en la contratación, pero dará prioridad al personal con habilidades de comunicación y idiomas extranjeros. El bloque de producción se desplazará para reducir la mano de obra no calificada, aumentar la contratación de técnicos de automatización y personal de la cadena de suministro. En particular, el grupo de trabajadores con habilidades multitarea y que saben aplicar la IA/tecnología tendrá una ventaja competitiva superior.
