Las personas con iniciativas no solo son consideradas para ser recompensadas con títulos de emulación.
En la mañana del 5 de junio, en la parte de debate del XIV Congreso Sindical de Vietnam, bajo la asignación del Primer Ministro, el Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior, respondió a algunas preguntas de los funcionarios sindicales en la parte de debate.
Según el Viceministro Nguyen Manh Khuong, está muy de acuerdo con la opinión de los delegados sobre la necesidad de seguir mejorando el mecanismo para alentar, honrar y recompensar las iniciativas y mejoras técnicas de los trabajadores.
La práctica muestra que en muchas agencias, unidades y empresas, el movimiento de emulación de buenos trabajadores y trabajadores creativos se ha desarrollado fuertemente, a través del cual han surgido muchas iniciativas que aportan grandes valores socioeconómicos.
Sin embargo, en algunos lugares, la implementación del movimiento de emulación sigue siendo formal. El trabajo de reconocimiento, honra y recompensa a las personas con iniciativas no es realmente proporcional al valor y la eficacia que aportan las iniciativas.
En cuanto a los mecanismos y políticas, el Viceministro dijo que la legislación vigente tiene regulaciones que garantizan los derechos de los autores de iniciativas. Las regulaciones de la Ley de Emulación y Recompensa de 2022, el Decreto No. 152, el Decreto No. 13 del Gobierno y la Circular No. 18 del Ministerio de Ciencia y Tecnología han establecido una base legal para el reconocimiento y la garantía de los derechos de las personas con iniciativas.
En consecuencia, las personas con iniciativas no solo son consideradas para ser recompensadas con títulos de emulación, formas de recompensa del Estado, sino que también tienen derecho a recibir remuneración y otros beneficios materiales de acuerdo con las disposiciones de la ley, así como de acuerdo con los acuerdos con las agencias, unidades y empresas que aplican iniciativas.
La legislación vigente también alienta a las agencias y empresas a desarrollar regulaciones de recompensa que sean consistentes con el valor y la eficiencia económica de cada iniciativa. Implementando la Resolución No. 27 sobre la reforma de la política salarial, muchas agencias y unidades han asignado fondos de bonificación equivalentes al 10% del fondo salarial total.
Sobre esa base, el jefe de la agencia o unidad tiene plena autoridad para considerar y decidir proactivamente recompensar a colectivos e individuos con logros sobresalientes, iniciativas y soluciones efectivas o con contribuciones destacadas en la implementación de tareas políticas y tareas profesionales.
Esta es una base importante para que las agencias y unidades reconozcan, animen y tengan bonificaciones más proporcionales para las personas con logros e iniciativas que aporten resultados prácticos.
Nos damos cuenta de que lo importante no es solo tener regulaciones, sino asegurar que esas regulaciones entren en la vida, creando una verdadera motivación para que los trabajadores innoven y creen.
El espíritu general es que donde haya iniciativas, allí deben ser reconocidas dignamente. Cuanto más contribuyan los trabajadores al desarrollo de las agencias, unidades y empresas, más deben ser honrados y disfrutar de los resultados correspondientes", enfatizó el Viceministro Nguyen Manh Khuong.
Fomentar más fuertemente las actividades de iniciativas y mejoras técnicas en el trabajo
Desde el punto de vista del Ministerio del Interior, las iniciativas no son solo soluciones técnicas, tecnológicas o inventos de gran valor, sino que también incluyen soluciones de trabajo, soluciones operativas, soluciones de gestión, soluciones para mejorar los procesos de trabajo, mejorar la calidad y la eficiencia de la implementación de tareas.
Creemos que incluso el equipo de liderazgo de las agencias y unidades necesita aumentar la conciencia, innovar la comprensión de las iniciativas. A partir de ahí, el proceso de revisión, reconocimiento, aliento y motivación de los trabajadores en el trabajo creativo se ampliará de manera más integral", dijo el Viceministro.
Por lo tanto, en el futuro, el Ministerio del Interior coordinará estrechamente con el Ministerio de Ciencia y Tecnología, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y las agencias relevantes para continuar revisando y evaluando la implementación de las regulaciones sobre iniciativas, innovación y trabajo de recompensa para los trabajadores.
Sobre esa base, el Ministerio del Interior investigará y propondrá mejorar los mecanismos y políticas en la dirección de alentar más fuertemente las actividades de iniciativas y mejoras técnicas en el trabajo, la producción y el trabajo; mejorar la eficiencia del trabajo de honrar y recompensar a las personas que tienen iniciativas que aportan grandes valores a las empresas y la sociedad; vincular estrechamente el movimiento de emulación con la productividad laboral, la calidad, la eficiencia del trabajo y los ingresos de los trabajadores; y al mismo tiempo detectar, elogiar y replicar oportunamente modelos avanzados, modelos creativos y efectivos en la práctica.
El Ministerio del Interior también seguirá asesorando a las autoridades competentes para que innoven el contenido y los métodos de organización de los movimientos de emulación en una dirección sustancial, tomando los resultados laborales, la eficiencia del trabajo, la productividad, la calidad y el nivel de contribución como medida principal.
El movimiento de emulación debe estar realmente vinculado a los derechos e intereses de los trabajadores. A través de esto, contribuir a crear un entorno favorable para que cada trabajador participe activamente en los movimientos de emulación, promueva la inteligencia, la creatividad y contribuya más al desarrollo de las empresas, la industria y el país", enfatizó el Viceministro Nguyen Manh Khuong.
