Actualmente, la promoción del desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital está provocando una gran demanda de recursos humanos de alta calidad en los campos de la tecnología estratégica. Sin embargo, el problema de atraer y retener talento sigue siendo un desafío para muchas empresas tecnológicas.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Doan Nam Thai, CEO de AVATECH, dijo que muchas empresas de tecnología actualmente tienen dificultades para contratar personal de alta calidad en campos como la IA, los big data, la seguridad de redes o los semiconductores. Según el Sr. Thai, la demanda de contratación de ingenieros de tecnología ha aumentado rápidamente en los últimos tiempos a medida que las empresas están impulsando el desarrollo de productos digitales, la aplicación de la IA y la transformación digital.
Sin embargo, el número de candidatos que cumplen con los requisitos reales sigue siendo limitado, especialmente el grupo de personal que tiene la capacidad de implementar proyectos reales y dominar nuevas tecnologías. Representantes de empresas también creen que la competencia de recursos humanos tecnológicos actualmente no solo ocurre entre empresas nacionales, sino también con muchas empresas extranjeras que tienen políticas de incentivos más atractivas.
Ante la realidad de que muchas empresas tienen dificultades para contratar personal tecnológico de alta calidad, atraer talento al sector estatal también se está convirtiendo en un gran problema en el contexto de la creciente demanda de desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital.
En una entrevista con Lao Dong, la Sra. Vu Thi La, subdirectora del Departamento de Organización de Personal (Ministerio de Ciencia y Tecnología), dijo que el Ministerio ha comprendido la realidad de la escasez de recursos humanos de alta calidad en los campos de la tecnología estratégica y está implementando muchos mecanismos y políticas para atraer talento, jóvenes científicos y expertos en tecnología para servir al desarrollo de la ciencia y la tecnología y la transformación digital.
Según la Sra. Là, las políticas actuales están dirigidas a muchos grupos de recursos humanos, como talentos de tecnología digital, expertos en ciencia y tecnología, expertos en innovación y transformación digital, junto con un equipo de ingenieros jefes y arquitectos jefes en el campo de la ciencia y la tecnología.
El Subdirector del Departamento de Organización de Personal dijo que estos mecanismos se están implementando en muchos ministerios, ramas y localidades para crear condiciones para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad en los campos de la tecnología estratégica.
También según la Sra. Là, con respecto a la política de atracción de talento para trabajar en agencias estatales, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha reclutado 33 casos para trabajar en agencias y unidades dependientes del Ministerio de acuerdo con las regulaciones actuales.
Algunas unidades dependientes del Ministerio también están elaborando planes para contratar funcionarios y empleados públicos con el fin de complementar los recursos humanos para servir a la tarea de transformación digital y desarrollo de la ciencia y la tecnología en el futuro.
Además de las políticas de contratación, la construcción de un entorno de trabajo adecuado, la creación de condiciones para que los talentos participen en grandes proyectos tecnológicos y tengan oportunidades de desarrollo profesional también es un factor importante para retener recursos humanos de alta calidad.
Los ministerios, sectores y localidades también continúan implementando y resumiendo los resultados de la implementación de políticas para talentos, jóvenes científicos talentosos, jóvenes ingenieros talentosos y talentos de tecnología digital para completar el mecanismo en el futuro.
