Dos meses sin salario
El 24 de febrero, en una entrevista con un periodista, la Sra. Nguyen Thi Linh, directora de la guardería Chau Nhan, comuna de Lam Thanh, informó que la escuela tiene actualmente 2 trabajadores médicos contratados.
Según la Sra. Linh, desde principios de 2026, el Comité Popular de la comuna de Lam Thanh ha emitido un aviso solicitando a las escuelas que rescindan los contratos laborales debido a la falta de fondos para pagar. Sin embargo, la escuela está tratando de mantener el empleo para 2 empleados porque han contribuido durante muchos años y la escuela todavía necesita este puesto.
La escuela no puede rescindir los contratos durante el Tet para evitar un shock mental para los trabajadores. Pero si no recibimos financiación de la provincia, no podemos soportarlo", dijo la Sra. Linh.
Según la Sra. Linh, los gastos corrientes anuales de la escuela son de unos 300 millones de VND, mientras que los salarios de 2 empleados contratados ya representan 160 millones de VND, sin contar 2 guardias de seguridad. Si no hay fuentes adicionales, la escuela casi no tiene fondos para las actividades regulares.
Los líderes del Comité Popular de la comuna de Lam Thanh confirmaron que a principios de 2026, la comuna había emitido un documento solicitando a las escuelas que rescindieran los contratos debido a la falta de fondos. "La comuna ha informado a la provincia solicitando fondos para los trabajadores contratados, pero actualmente no hay respuesta", dijo esta persona.
En el barrio de Cua Lo, la Sra. N.T. Y, maestra contratada, dijo que hasta ahora no ha recibido el salario de enero y febrero de 2026. "El trabajo todavía tiene que hacerse pero no hay salario, la vida es muy difícil, psicológicamente confundida y cansada. Esperamos una respuesta clara de los superiores", compartió la Sra. Y.
Según información de la localidad, docenas de profesores y empleados contratados en el barrio de Cửa Lò se encuentran en una situación similar. El Sr. Cao Minh Tú, presidente del Comité Popular del barrio de Cửa Lò, confirmó que la razón es la falta de fondos. Anteriormente, el Comité Popular de la ciudad de Cửa Lò (antigua) firmó contratos y pagó de forma autónoma. Actualmente, el barrio no tiene fondos para seguir pagando y ha informado a las autoridades competentes para solicitar una solución.
Revisión y eliminación de obstáculos
Según el Departamento de Educación y Formación de la provincia de Nghe An, toda la provincia tiene actualmente 63 profesores y 148 empleados contratados firmados por el nivel de distrito (antiguo) o asignados a las escuelas para firmar contratos. Muchas personas han trabajado durante más de 20 años, en algunos casos hasta 29 años, pero principalmente reciben un salario equivalente al nivel 1, incluso solo alcanzando el 85% de este nivel.
Después de implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles, algunas comunas y barrios han tomado la iniciativa de asignar fondos para continuar pagando en 2026. Sin embargo, muchas localidades no tienen o no han determinado la fuente de financiación, lo que lleva al riesgo de rescisión de contratos o retraso salarial.
En particular, en algunas comunas del distrito de Nam Dan (antiguo), los maestros y empleados contratados no han recibido el salario de noviembre y diciembre de 2025.
El Departamento de Educación y Formación de la provincia de Nghe An dijo que está coordinando con el Departamento del Interior y el Departamento de Finanzas para revisar las necesidades contractuales de acuerdo con el Decreto 111/2022/ND-CP, asesorando al Comité Popular Provincial para que presente al Consejo Popular Provincial para que decida la cantidad y los fondos para pagar a los trabajadores contratados, y al mismo tiempo proponiendo al Gobierno Central que considere aumentar la plantilla.
Según el Departamento de Educación y Formación, en 2026 Nghe An planea asignar 42. 087 puestos de funcionarios de educación, una reducción de 1. 007 objetivos en comparación con 2025. Mientras tanto, toda la provincia todavía carece de unos 6. 198 maestros, incluidos 1. 226 puestos de preescolar, 2. 726 puestos de primaria y 2. 246 puestos de secundaria, sin contar la necesidad de enseñar 2 turnos/día. Esta realidad pone al sector educativo de Nghe An bajo una gran presión: tanto la escasez de maestros de plantilla como las dificultades para asegurar los fondos para pagar a las fuerzas contratadas que están directamente en clase y sirviendo a las escuelas.
