Director de escuela degradado debido a que maestra da a luz a tercer hijo
El 26 de julio, un director de una escuela pública en Nghệ An dijo que está en desventaja en el proceso de revisión y selección de funcionarios de gestión después de que las escuelas se reorganizaran y fusionaran.
Según el director, en el año escolar 2023-2024, la escuela logró muchos logros, personalmente fue propuesto para ser clasificado como que completó excelentemente las tareas. Sin embargo, debido a que la escuela tiene una maestra que dio a luz a un tercer hijo, a finales de año, solo fue clasificado como que completó las tareas.
La reducción del nivel de clasificación durante un año está poniendo a este director en riesgo de no cumplir con el orden de prioridad cuando la localidad selecciona y asigna directores en las escuelas después de la fusión.
El director cree que el jefe de la escuela tiene la responsabilidad de difundir y movilizar a los funcionarios y maestros para implementar la política y la política de población, pero no puede controlar completamente la decisión de tener hijos de cada familia.
El parto pertenece a la vida familiar y a la decisión de cada individuo. El director ha hecho propaganda y movilización, pero no puede controlarlo. Tomar una fuerza mayor para evaluar la capacidad de gestión del jefe no es satisfactorio", dijo el director.
Según esta persona, el proceso de selección de funcionarios de gestión después de la fusión debe evaluarse de manera integral, basándose en la capacidad, el prestigio, los logros personales y los resultados reales de la escuela. El caso de que se reduzca el nivel de clasificación solo porque una maestra tiene un tercer hijo debe considerarse por separado, evitando que un criterio antiguo afecte a largo plazo las oportunidades profesionales de los funcionarios.
A partir del 20 de marzo de 2025, el acto de tener un tercer hijo ya no pertenece a los casos considerados para el tratamiento disciplinario del Partido de acuerdo con la Guía No. 15-HD/UBKTTW del Comité Central de Inspección.
Criterios de prioridad no obligatorios
En una entrevista con un periodista del periódico Lao Dong, un representante del Departamento de Educación y Formación de Nghe An dijo que la evaluación y clasificación del director mencionado anteriormente era competencia del nivel de distrito.
Según un representante del Departamento de Educación y Formación de Nghệ An, si el director es degradado en la clasificación solo porque hay un maestro en la escuela que da a luz a un tercer hijo, entonces el manejo a nivel de distrito en ese momento no es apropiado. Sin embargo, el director no tuvo opiniones ni recomendaciones inmediatamente después de ser evaluado y clasificado.
El representante del Departamento agregó que, en los últimos años, al considerar los logros y las formas de recompensa de alto nivel, el sector educativo de Nghe An no ha tenido en cuenta los casos de disciplina o que se ven afectados en los logros debido a tener un tercer hijo.
En relación con la asignación de funcionarios de gestión después de la fusión de escuelas, el Departamento de Educación y Formación de Nghệ An acaba de elaborar un borrador sobre el orden de prioridad, no los criterios obligatorios para el despido de funcionarios.
La selección también debe basarse en los logros de la unidad, los logros de la persona a cargo y ser considerada por el comité del partido y el Comité Popular a nivel comunal. Los criterios para la asignación de directores también deben especificarse, no pueden evaluarse de forma general", informó un representante del Departamento de Educación y Formación de Nghệ An.
