Implementando la política de reorganización de las instituciones educativas públicas, las localidades han completado la reorganización y consolidación de la organización. Además de poner en funcionamiento el nuevo modelo escolar, estabilizar la enseñanza y el aprendizaje, las localidades también prestan atención a garantizar los derechos del personal afectado en el proceso de reorganización.
Según las estimaciones del Ministerio de Educación y Formación, después de la reorganización, alrededor de 32.652 funcionarios de gestión pueden ser asignados para trabajar como maestros, contribuyendo a resolver la escasez de maestros; alrededor de 11. 041 empleados administrativos necesitan seguir siendo reorganizados.
Para garantizar las políticas para los sujetos afectados por la reorganización de las escuelas, el Gobierno ha emitido la Resolución 37/2026/NQ-CP sobre la estructura, la cantidad y algunas políticas para directores, directores, subdirectores, subdirectores, personal de apoyo educativo al implementar la reorganización de las instituciones públicas de educación preescolar, general, continua y vocacional a nivel provincial y comunal.
Los ministerios, ramas y localidades también han emitido muchos documentos de orientación sobre la asignación de funcionarios de gestión redundantes y los casos en que se conservan las asignaciones.
En el proceso de implementación, algunas localidades se preguntan cómo se resolverán los casos en que los directores y subdirectores dejen de ocupar cargos o sean nombrados para cargos con subsidios más bajos.
Sobre este tema, la Resolución 37/2026/NQ-CP tiene regulaciones detalladas.
El Artículo 4 de la Resolución 37/2026/NQ-CP estipula: En el caso de que los directores, directores, subdirectores, subdirectores dejen de ocupar cargos o sean nombrados para nuevos cargos con un nivel de subsidio de cargo inferior debido a la reorganización de las instituciones educativas, se conserva el subsidio de cargo de liderazgo de acuerdo con las regulaciones del Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto 67/2025/ND-CP).
Con respecto al período de preservación de los subsidios, de acuerdo con el Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP, que ha sido modificado y complementado por el párrafo 11 del Artículo 1 del Decreto 67/2025/ND-CP, las personas que ocupan cargos de liderazgo y gestión que dejan de ocupar cargos o son nombradas para nuevos cargos con salarios de cargo/subsidio de cargo más bajos debido a la reorganización de la estructura organizativa pueden: Retener el salario de cargo anterior o el subsidio de cargo de liderazgo anterior hasta el final del mandato electoral o el final del período de nombramiento.
Si el tiempo restante del mandato electoral o el plazo de nombramiento es inferior a 06 meses, se conservan 06 meses.
Por lo tanto, los directores y subdirectores que son nombrados para nuevos cargos con niveles de subsidio de cargo más bajos debido a la reorganización de las instituciones educativas conservan el subsidio de cargo de liderazgo de acuerdo con las regulaciones del Artículo 11 del Decreto 178/2024/ND-CP (modificado y complementado en el Decreto 67/2025/ND-CP).
El período de preservación del subsidio de cargo anterior es hasta el final del período de nombramiento anterior. En caso de que el período sea inferior a 6 meses, todavía se conservan los seis meses completos.
Por ejemplo, un director todavía tiene 02 años de mandato, pero después de la reorganización, la escuela no continúa ocupando el cargo de director.
Si se aplica el artículo 11 del Decreto 178, el subsidio de cargo anterior se conserva durante los 02 años restantes, no solo 06 meses.
Y si ese director solo tiene 04 meses de período de nombramiento en el momento de dejar el cargo debido a la reorganización de la escuela, entonces se conservará el subsidio de cargo anterior durante 06 meses.
