El desarrollo de recursos humanos de alta calidad es una condición decisiva
La Resolución No. 10-NQ/TW sobre el desarrollo económico con inversión extranjera tiene un significado particularmente importante, en el contexto de que nuestro país está entrando en la etapa de reestructuración del espacio de desarrollo industrial, mejorando la calidad de las zonas francas y los parques industriales.
En cuanto a la IED, el flujo de capital registrado en los primeros 6 meses de 2026 alcanzó los 34,65 mil millones de dólares, un aumento del 61%; mientras que el capital realizado alcanzó los 13,03 mil millones de dólares, el nivel más alto en 5 años. El capital registrado refleja las expectativas, pero el capital desembolsado es la manifestación más clara de confianza, un signo importante que muestra que Vietnam no solo está creciendo rápidamente, sino que también mantiene su atractivo a los ojos de los inversores internacionales.
En la conferencia para comprender e implementar la Resolución No. 10-NQ/TW celebrada el 30 de junio, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó que el desarrollo de recursos humanos de alta calidad es una condición decisiva. Sin un equipo de ingenieros, expertos, técnicos y gerentes competentes, es imposible atraer y retener proyectos de alta tecnología, ni cambiar del procesamiento y ensamblaje al diseño, investigación y producción de productos y servicios de alto valor agregado.
Las localidades con parques industriales, zonas económicas y zonas de alta tecnología deben vincularse proactivamente con instituciones educativas, institutos de investigación y empresas para capacitar de acuerdo con las necesidades de la industria, grupos de vinculación y proyectos estratégicos. Es necesario crear condiciones para que los vietnamitas asuman gradualmente puestos técnicos, de gestión, investigación, diseño y operación de la cadena de suministro en las empresas de IED.
Uso y trato de los talentos según los estándares internacionales
El Dr. Nguyen Si Dung, ex Vicepresidente de la Oficina de la Asamblea Nacional, dijo que los principales grupos tecnológicos no carecen de capital, ni se preocupan demasiado por los simples incentivos fiscales. Lo que buscan es un ecosistema de innovación capaz de apoyar la investigación, el desarrollo y la comercialización de la tecnología a largo plazo. Por lo tanto, es necesario centrarse en 3 grupos de mecanismos innovadores.
Primero, un mecanismo institucional especial. Según él, es necesario construir "zonas especiales de innovación" con mecanismos de gestión flexibles, procedimientos administrativos de ventanilla única, mecanismos de prueba de políticas (sandboxes) y la capacidad de manejar rápidamente los problemas que surjan relacionados con las nuevas tecnologías.
Segundo, un mecanismo de talento superior. Según él, la competencia actual es en realidad una competencia de materia gris. Vietnam necesita tener políticas especiales para atraer a científicos, expertos en tecnología, ingenieros líderes mundiales y la comunidad intelectual vietnamita en el extranjero; al mismo tiempo, permitir que los centros de I+D recluten, utilicen y rebajen activamente talento de acuerdo con los estándares internacionales.
Tercero, un mecanismo de co-inversión para la innovación. El Estado puede apoyar parcialmente los costos de investigación, la formación de recursos humanos de alta calidad, la construcción de laboratorios compartidos, la infraestructura de datos y la infraestructura de computación de alto rendimiento. Según él, estos son factores muy atractivos para los centros de I+D globales.
La diputada de la Asamblea Nacional Nguyen Thi Viet Nga (Delegación de Hai Phong) dijo que la calidad de los recursos humanos es un factor importante para atraer empresas de IED. La solución más fundamental aún debe comenzar con la educación. Necesitamos introducir programas de formación que se ajusten a las necesidades del mercado en las universidades, y al mismo tiempo cerrar audazmente las profesiones que ya no son adecuadas. La aplicación de la IA ha reducido el tiempo de trabajo de un mes a un día, por lo tanto, la velocidad de la formación también debe "acelerarse" para satisfacer rápidamente las demandas del mercado.
Es necesario fortalecer enérgicamente el modelo de capacitación según los "pedidos" de las empresas. Al mismo tiempo, es necesario tener una planificación general sobre la estratificación y la asignación de áreas de trabajo. Actualmente, la fuerza de conocimiento y alta calidad se concentra principalmente en las grandes ciudades, lo que dificulta que otras localidades atraigan inversiones. Por lo tanto, el estado también necesita tener una estrategia para asignar uniformemente estos recursos para crear un impulso de desarrollo uniforme para las localidades.
