Durante muchos años, no pocas personas talentosas después de recibir una formación sistemática han elegido empresas privadas o han ido a trabajar al extranjero debido a mejores ingresos.
Hay ingenieros excelentes, expertos en tecnología, médicos, científicos que reciben salarios de decenas de millones de VND en agencias estatales, mientras que las empresas privadas están dispuestas a pagar muchas veces más.
Por lo tanto, la propuesta del Ministerio del Interior de un subsidio del 300% es un paso necesario.
Porque, no se puede pedir contribuciones con lemas cuando los ingresos son demasiado bajos. Las personas talentosas también tienen que vivir de su salario, tienen que mantener a sus familias y necesitan un entorno lo suficientemente bueno para desarrollar sus capacidades.
Sin embargo, los ingresos, por importantes que sean, aún no son un factor decisivo.
La realidad muestra que muchas personas abandonan el sector público no solo por sus ingresos, sino también porque el entorno de trabajo carece de motivación creativa, procedimientos administrativos rígidos y mecanismos de evaluación injustos.
Hay lugares donde las personas talentosas que hacen mucho también disfrutan casi como las personas que hacen poco. Hay lugares donde la psicología de "seguridad", la renuencia a la innovación hace que las iniciativas se estanquen. Hay personas que tienen capacidad pero carecen de oportunidades de promoción porque el mecanismo todavía se centra en la antigüedad.
Si esos cuellos de botella no cambian, los altos subsidios seguirán siendo difíciles de retener a los talentos a largo plazo.
Por lo tanto, junto con el aumento de los beneficios, es necesario reformar enérgicamente la gestión de personal en el sector público.
Es necesario construir un entorno de trabajo sustancial, evaluado por los resultados en lugar de la formalidad. Las personas que hacen bien deben ser reconocidas merecidamente, las personas débiles deben ser eliminadas.
El sector público, si quiere atraer talento, también debe aceptar competir por la eficiencia del trabajo.
En particular, es necesario aclarar qué criterios son los "talentos", este es un tema muy importante.
Si los criterios son vagos y carecen de transparencia, es muy fácil que la política se convierta en un "equilibrio salarial" o que surjan peticiones y concesiones. En ese caso, las personas realmente talentosas no necesariamente disfrutarán, mientras que las personas menos capaces buscarán formas de entrar en el área de incentivos.
Por lo tanto, debe haber un sistema de evaluación KPI claro, que cuantifique la eficiencia del trabajo y tenga un mecanismo de verificación independiente.
Quien cree valor real recibe un alto trato. Quien no cumpla con los requisitos debe dejar su puesto, incluso si está disfrutando de incentivos.
Esa es la competencia sana.
Además, es necesario crear espacio para el pensamiento innovador. A las personas talentosas a menudo no les gusta un entorno con demasiados procedimientos y una mentalidad de "miedo a la responsabilidad". Si todas las iniciativas se retrasan debido a procedimientos engorrosos, es muy difícil promover los recursos intelectuales.
Atraer talento al sector público es algo que hay que hacer si se quiere mejorar la capacidad de gobernanza nacional y la calidad del servicio a la gente.
Pero dejar que los talentosos vengan y se queden, no solo puede haber altos subsidios.
